后疫情時(shí)代人才最重要

時(shí)間：2022-03-10 07:21:02 | 來(lái)源：行業(yè)動(dòng)態(tài)

時(shí)間：2022-03-10 07:21:02 來(lái)源：行業(yè)動(dòng)態(tài)

自疫情以來(lái)，各大企業(yè)都在經(jīng)歷人才流失的問(wèn)題，同時(shí)各種數(shù)據(jù)表明，大量中年人正在經(jīng)歷職業(yè)危機(jī)。特殊時(shí)期讓IT領(lǐng)域的這個(gè)潛在問(wèn)題被清晰放大，讓企業(yè)意識(shí)到很多員工的技能和專(zhuān)業(yè)知識(shí)源自多年的積累與磨練，無(wú)法通過(guò)簡(jiǎn)單的培訓(xùn)課程快速?gòu)浹a(bǔ)。

這就需要CIO在完成戰(zhàn)略計(jì)劃制定之后，對(duì)員工進(jìn)行技能評(píng)估，明確員工與團(tuán)隊(duì)有哪些方面需要補(bǔ)足提升，并為其制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織線下或線上研討會(huì)來(lái)深入討論各類(lèi)技術(shù)主題。這種方式既能增強(qiáng)員工個(gè)人的知識(shí)，也能培養(yǎng)出新興領(lǐng)導(dǎo)者，提升團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)力。不妨最后，確保管理人員隨時(shí)監(jiān)控培訓(xùn)進(jìn)度并讓員工們對(duì)做出的承諾負(fù)責(zé)。

在一些無(wú)法通過(guò)內(nèi)部培養(yǎng)獲得的技術(shù)能力的領(lǐng)域，可以使用托管服務(wù)，但需要能夠充分運(yùn)用擴(kuò)展條件并增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)能力的托管，例如7*24全天候安全監(jiān)控。目前市場(chǎng)對(duì)于網(wǎng)絡(luò)安全專(zhuān)家的需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)供應(yīng)，所以雖然內(nèi)部培養(yǎng)仍是個(gè)不錯(cuò)的選擇，但往往需要幾年時(shí)間才能開(kāi)花結(jié)果。

與此同時(shí)，托管服務(wù)能為我們快速提供必要的技能、專(zhuān)業(yè)知識(shí)與覆蓋范圍。這種按需方法價(jià)格較高，但成本仍要低于其他替代性方案例如不設(shè)置任何安全監(jiān)控、或者由缺乏經(jīng)驗(yàn)的員工勉強(qiáng)管理安全等。

此外，例如咨詢(xún)臺(tái)、打印機(jī)管理等硬件設(shè)備的設(shè)置也是一個(gè)值得關(guān)注的范圍。

最后，在疫情的大環(huán)境下，在招聘人才方面要保持更靈活的雇傭方式。協(xié)調(diào)統(tǒng)籌本地與遠(yuǎn)程員工的配合，并為遠(yuǎn)程辦公人員提供更靈活的工作制度。

展望未來(lái)，相信CIO只要能將這三大要素順納進(jìn)自己的管理規(guī)劃，就能在2022年開(kāi)拓出一個(gè)全新的局面。