為理想愿付出更多，在自信和人脈中獲得安全感

時(shí)間：2022-04-11 07:27:01 | 來(lái)源：行業(yè)動(dòng)態(tài)

時(shí)間：2022-04-11 07:27:01 來(lái)源：行業(yè)動(dòng)態(tài)

面對(duì)性別差距，女性也在主動(dòng)尋求改變。努力工作、獲取人脈和獲得社會(huì)平等是她們眼中獲得成功的要素。中國(guó)女性認(rèn)為，機(jī)會(huì)來(lái)源于自身的努力，她們比男性追求工作機(jī)會(huì)的意愿更為強(qiáng)烈。努力工作之余，職場(chǎng)女性也愿意主動(dòng)學(xué)習(xí)新技能，進(jìn)行自我提升。報(bào)告顯示，超過(guò)半數(shù)（56%）的中國(guó)女性對(duì)學(xué)習(xí)硬、軟技能的需求強(qiáng)烈，好學(xué)程度與男性持平，遠(yuǎn)勝亞太地區(qū)平均水平。67%的中國(guó)職場(chǎng)女性希望能夠在工作中充分發(fā)揮自己的技能，在亞太地區(qū)排名領(lǐng)先。



LinkedIn（領(lǐng)英）全球副總裁、領(lǐng)英中國(guó)總裁 陸堅(jiān)（左）與PayPal全球高級(jí)副總裁兼中國(guó)區(qū)首席執(zhí)行官 邱寒（右）在《影響力2021：定義新機(jī)會(huì)》視頻節(jié)目中展開(kāi)對(duì)談

在最新一期《影響力2021：定義新機(jī)會(huì)》視頻節(jié)目中，LinkedIn（領(lǐng)英）全球副總裁、領(lǐng)英中國(guó)總裁陸堅(jiān)與PayPal全球高級(jí)副總裁兼中國(guó)區(qū)首席執(zhí)行官邱寒共同探討了職場(chǎng)女性的安全感來(lái)自哪里。作為職場(chǎng)女性的成功典范，邱寒認(rèn)為，女性的職場(chǎng)安全感某種程度上來(lái)源于自己，最重要的是尋找自己喜歡做的事情，工作中不要給自己設(shè)限，要對(duì)自己有自信。我很想跟女性朋友分享的是，女性首先要自立自強(qiáng)，不要被性別或者別人的認(rèn)知去左右你，反思自己的內(nèi)心、自己的興趣，尋找一條真正自己喜歡和熱愛(ài)的道路。

華創(chuàng)資本管理合伙人吳海燕也在領(lǐng)英平臺(tái)上分享了自己的看法。她認(rèn)為，職場(chǎng)女性獲得安全感的要素之一，就是發(fā)揮女性的優(yōu)勢(shì)，在工作中做好風(fēng)險(xiǎn)控制和價(jià)值判斷，和周圍的人建立美好的互動(dòng)聯(lián)結(jié)。超七成中國(guó)職場(chǎng)女性也持有相同的觀點(diǎn)。指導(dǎo)專業(yè)的上司、分享經(jīng)驗(yàn)的前輩、協(xié)同合作的同事、良性競(jìng)爭(zhēng)的同行，這些人脈都是推動(dòng)進(jìn)步的力量，被她們視為成功的關(guān)鍵。令人欣喜的是，女性樂(lè)意在人脈圈中互相扶持。根據(jù)報(bào)告，53%的女性和62%的職場(chǎng)新人希望獲得職業(yè)輔導(dǎo)，從而實(shí)現(xiàn)職業(yè)進(jìn)步。與此同時(shí)，也有半數(shù)女性樂(lè)于輔導(dǎo)他人，幫助進(jìn)步。