教培機構(gòu)如何對老師進行形象包裝?教培學校對老師人物包裝方法和步驟
時間：2022-06-10 02:18:01 | 來源：行業(yè)動態(tài)
時間：2022-06-10 02:18:01 來源：行業(yè)動態(tài)
教培行業(yè)的老師流動性還是挺高的。當老師有名氣之后通常會選擇單干創(chuàng)業(yè)或者有其它外快,因為他可以不依賴于平臺,有名氣的老師本身就自帶流量。但是對于新來的教師而言,我們該如何對他進行包裝。
一、教學培訓
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老師教學能力始終是核心,如果能力不過關(guān),包裝再好,也是容易被看穿。北京有個機構(gòu),曾經(jīng)在大專里招了一批大專生,然后送去某基地進行集訓。
教學能力的提升是首位。
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二、經(jīng)歷挖掘
可以對新來的老師進行經(jīng)歷的挖掘,一方面是從學歷上包裝,他是不是名校畢業(yè),高考分數(shù)如何;二是從經(jīng)歷上包裝,去過那里深造,獲得什么榮譽。
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一般而言,只要能深入扒一下,都能找到可吹捧的地方。
三、快速迭代
通常培訓機構(gòu)會給新來的老師推送一些學生,如果想快速給這些老師包裝,出成績,可以優(yōu)先推送一些基礎(chǔ)底子很好的學生。這些新老師就可以在經(jīng)歷上很容易出成果,多了這些優(yōu)秀學員的背書。
不過要注意的是,要控制好這個度,避免老師離職后會把學生給帶跑了。
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四、花錢做推廣
對于特別優(yōu)異的新老師,可以花些錢幫他做推廣。比如從形象上進行重新塑造。對于某些特定區(qū)域,可以在當?shù)氐墓俜骄W(wǎng)站上只推薦一位老師,亦或是可以在當?shù)亻_辦展會,線下沙龍,一步步幫他擴大名氣。
不過現(xiàn)在也有很多網(wǎng)絡(luò)平臺是可以幫助老師開課,提高知名度的。
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