創(chuàng)業(yè)者怎么打造好個(gè)人ip?企業(yè)老板打造個(gè)人IP的作用有什么?

時(shí)間：2022-06-10 11:06:01 | 來源：行業(yè)動(dòng)態(tài)

時(shí)間：2022-06-10 11:06:01 來源：行業(yè)動(dòng)態(tài)

現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)十分發(fā)達(dá),一場(chǎng)直播、一個(gè)視頻、一篇文章,通過網(wǎng)絡(luò)傳遍,都可能隨時(shí)發(fā)展成極具影響力的作品,毫無疑問,個(gè)人IP打造的最好時(shí)代已經(jīng)來臨。很多企業(yè)會(huì)順勢(shì)推出公司的網(wǎng)紅IP、專家IP、技術(shù)IP,但事實(shí)上,對(duì)以一個(gè)企業(yè)品牌效益來講,都不如企業(yè)老板本身進(jìn)行人物包裝,成為這家企業(yè)最大的IP,比如雷軍、董明珠都是非常值得參考的案例。

開銘網(wǎng)絡(luò)：創(chuàng)業(yè)者怎么打造好個(gè)人ip?企業(yè)老板打造個(gè)人IP的作用有什么?

為什么在個(gè)人IP時(shí)代,老板的親自上場(chǎng)會(huì)有會(huì)有更大的作用呢?

1.老板最懂得公司的品牌形象



首先,公司的品牌形象定位由老板決定,老板確立了公司形象后,員工才能按照老板的指示來維持或者改善形象。公司的經(jīng)營(yíng)和活動(dòng)肯定也是圍繞公司的品牌形象來展開的。老板作為品牌形象代言人一定是比公司其他員工更合適的。

2.老板本身最了解公司文化

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作為公司的老板,肯定是最關(guān)心最了解公司的人,并根據(jù)個(gè)人的一些經(jīng)驗(yàn)和理念制作打造出契合公司的企業(yè)文化。甚至在很多公司,公司的企業(yè)文化來源就是老板自身的創(chuàng)業(yè)文化。即使老板有非常優(yōu)秀的員工,在公司文化的理解上和老板還是無法相提并論的。如果老板親自營(yíng)銷,對(duì)于公司文化的傳播將是非常有利的。

3.老板粉絲更容易轉(zhuǎn)化為公司粉絲



粉絲對(duì)于明星都是有一定的用戶黏性的,個(gè)人IP的粉絲也不外如是。如果粉絲是老板的粉絲,他們肯定會(huì)自然而然地關(guān)心老板的公司和品牌,愿意花時(shí)間去了解。還有個(gè)重要的問題是,老板不會(huì)離開公司。如果選擇公司的某個(gè)員工打造個(gè)人IP,萬一員工離職,粉絲也跟著離開,這個(gè)IP對(duì)公司來講就白白培養(yǎng)了。

4.老板的親自互動(dòng)更能增加用戶好感

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在多年以前,老板與群眾的距離很遙遠(yuǎn),老板是在金字塔頂端的人,只可遠(yuǎn)觀。但是科技的進(jìn)步與粉絲經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,讓老板也體驗(yàn)了一把明星的感覺,粉絲也享受了一把靠近老板的感覺。當(dāng)粉絲對(duì)老板的互動(dòng)有回應(yīng)時(shí),或者其他粉絲看到老板會(huì)回應(yīng)時(shí),他們會(huì)對(duì)老板以及他的品牌好感度大大提升。

這就是個(gè)人IP時(shí)代老板需要親自上陣的一些重要原因。如今已經(jīng)有越來越多的老板開始踏入這一行列并取得了不錯(cuò)的效果,大家抓住機(jī)會(huì),為企業(yè)贏得更多可能。