基于職業(yè)規(guī)劃的發(fā)展平臺(tái) 將成招聘行業(yè)發(fā)展主流

時(shí)間：2022-08-14 00:18:01 | 來(lái)源：建站知識(shí)

時(shí)間：2022-08-14 00:18:01 來(lái)源：建站知識(shí)

8月19日，智聯(lián)招聘發(fā)布了2015財(cái)年財(cái)報(bào)，從數(shù)據(jù)來(lái)看，成績(jī)非常喜人。來(lái)具體看幾個(gè)數(shù)據(jù)：2015財(cái)年，智聯(lián)實(shí)現(xiàn)總營(yíng)收12.899億元，比上一財(cái)年增長(zhǎng)19.5%;全年凈利潤(rùn)為2.526億元，同比猛增35.3%;全年在線招聘業(yè)務(wù)收入同比增長(zhǎng)21.2%，達(dá)到人民幣10.694億元;2015財(cái)年全年在線職位數(shù)2560萬(wàn)，同比猛增41.5%。這些數(shù)據(jù)，一方面體現(xiàn)了智聯(lián)在經(jīng)營(yíng)上的業(yè)績(jī)，一方面也彰顯了在線招聘行業(yè)的發(fā)展?jié)摿?。各領(lǐng)域?qū)τ谌瞬诺淖非笥罒o(wú)止境，尤其是在當(dāng)前的“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，這也是各種垂直招聘網(wǎng)站雨后春筍般出現(xiàn)的原因之一。

縱向來(lái)看，智聯(lián)招聘每個(gè)財(cái)季較前一個(gè)財(cái)季實(shí)都有不同程度的大幅增長(zhǎng)，并實(shí)現(xiàn)了多個(gè)財(cái)務(wù)指標(biāo)均連續(xù)高增長(zhǎng)。表面來(lái)看只是數(shù)據(jù)的變化，實(shí)際上這與其轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略密不可分，主要體現(xiàn)在其在上市伊始就發(fā)力的“職業(yè)發(fā)展平臺(tái)”上。那么，什么是職業(yè)發(fā)展平臺(tái)?為什么會(huì)出現(xiàn)職業(yè)發(fā)展平臺(tái)?本文重點(diǎn)為大家解析在線招聘領(lǐng)域職業(yè)發(fā)展平臺(tái)這個(gè)發(fā)展趨勢(shì)。

先說(shuō)說(shuō)職業(yè)發(fā)展平臺(tái)

2014年6月12日，智聯(lián)招聘在上市之際提出了職業(yè)發(fā)展平臺(tái)的概念。偉哥認(rèn)為，職業(yè)發(fā)展平臺(tái)實(shí)際上就是一個(gè)為用戶解決就業(yè)，同時(shí)也為用戶做職業(yè)規(guī)劃的平臺(tái)，之所以被用戶接受，是因?yàn)檫@樣的平臺(tái)為用戶提供入職前后乃至跳槽換工作的各種服務(wù)。簡(jiǎn)單的說(shuō)，在平臺(tái)指導(dǎo)下的跳槽是理性的基于個(gè)人發(fā)展的，而不是隨心而換。這好比個(gè)性化的銷售服務(wù)，為客戶提供售前、售中及售后的各種服務(wù)，用戶自然歡喜的緊，甚至到最后會(huì)有所依賴。不得不說(shuō)，智聯(lián)把握趨勢(shì)的能力是非?？孔V的?，F(xiàn)在的職業(yè)招聘，幾乎都在推職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，包括垂直招聘新秀拉勾網(wǎng)也開始模仿這一領(lǐng)域，這就證明了職業(yè)發(fā)展平臺(tái)確實(shí)是行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。

與其說(shuō)智聯(lián)招聘能看到行業(yè)趨勢(shì)，不如說(shuō)其更了解用戶。一方面是求職用戶希望自己能有個(gè)職業(yè)規(guī)劃，另一方面是企業(yè)用戶對(duì)于人才的求賢若渴。智聯(lián)招聘“以人才為核心”，提出的“職業(yè)發(fā)展平臺(tái)”戰(zhàn)略，內(nèi)容包括了從校園招聘、白領(lǐng)招聘到高端人才招聘的三個(gè)職場(chǎng)階段，幫助用戶管理整個(gè)職業(yè)周期，從在校期間與社會(huì)初次碰撞的實(shí)習(xí)開始，到人生第一份工作、轉(zhuǎn)型跳槽、升職以及步入企業(yè)管理層的整個(gè)狀態(tài)。事實(shí)上，這已經(jīng)的形成了一個(gè)獨(dú)有的人才服務(wù)的產(chǎn)品“生態(tài)圈”。

單純的求職并非用戶實(shí)際剛需

理論上來(lái)講，任何機(jī)構(gòu)任何平臺(tái)都可以做基于行業(yè)或者某個(gè)領(lǐng)域的招聘業(yè)務(wù)。譬如58同城這樣的地方生活網(wǎng)站，譬如某些地方論壇以及行業(yè)網(wǎng)站等等，做個(gè)連接用戶與企業(yè)的中介就好了。這反應(yīng)的，是各行各業(yè)對(duì)于招聘職工的剛需。而在職業(yè)發(fā)展平臺(tái)之前，整個(gè)在線招聘市場(chǎng)認(rèn)為只要能為用戶找到工作就是好平臺(tái)。實(shí)際情況是用戶找到工作并不是目的，目的是能夠?qū)崿F(xiàn)自己的價(jià)值。因此，單純的求職需求并非求職用戶的剛需，也不是企業(yè)用戶的剛需。

偉哥禁不住要發(fā)問(wèn)，如果找到工作的求職平臺(tái)就是好平臺(tái)，找到工作以后頻繁換崗的算不算好平臺(tái)?某種程度上來(lái)說(shuō)，以“為用戶找到工作”為業(yè)績(jī)指標(biāo)的平臺(tái)，是對(duì)招聘工作的不理解或者是對(duì)用戶的不負(fù)責(zé)，因?yàn)橛脩敉ㄟ^(guò)你的平臺(tái)找到工作以后的留存率太低，甚至是繼續(xù)跳槽，這就意味著通過(guò)你的平臺(tái)并沒有找到合適的工作。

工作與收入都不能穩(wěn)定，更不用談什么職業(yè)規(guī)劃。不考慮職業(yè)服務(wù)的平臺(tái)是對(duì)招聘后服務(wù)沒有做到位，或者是沒有后續(xù)服務(wù)意識(shí)的體現(xiàn)。這在已經(jīng)進(jìn)入服務(wù)性消費(fèi)的時(shí)代來(lái)說(shuō)，是非?？膳碌?，后面將很容易被淘汰。沒有后續(xù)服務(wù)的平臺(tái)無(wú)法為求職者提供更好的職位，實(shí)際反映的是這些招聘沒有找到用戶的隱藏需求及痛點(diǎn)，他們實(shí)際更需要的是職業(yè)規(guī)劃上的指導(dǎo)。

求職者普遍缺乏職業(yè)規(guī)劃意識(shí)

從某些職業(yè)發(fā)展報(bào)告來(lái)看，多數(shù)年輕人換崗頻繁，大多是因跳槽多拿薪水，更多是因?yàn)闆]有職業(yè)規(guī)劃意識(shí)，還有的是因?yàn)樽晕艺J(rèn)知不足。從人生的角度來(lái)看，不斷的換崗耗費(fèi)的是青春、時(shí)間與精力。簡(jiǎn)單的講，之所以會(huì)出現(xiàn)這種情況，是年輕人對(duì)于職業(yè)規(guī)劃的不了解以及對(duì)個(gè)人能力的認(rèn)識(shí)不足，同時(shí)也有對(duì)行業(yè)發(fā)展前景的迷惘。一個(gè)對(duì)職業(yè)屬性、個(gè)人能力、發(fā)展規(guī)劃以及行業(yè)發(fā)展等都不了解的求職者，應(yīng)該不算是一個(gè)好的求職者。可能是偉哥對(duì)求職者的要求比較高，這個(gè)說(shuō)法不知道大家是否認(rèn)同。

有點(diǎn)可悲的是，缺乏職業(yè)規(guī)劃的不只是年輕人。一些白領(lǐng)，甚至是高端人才對(duì)這些可能也不是太在意。譬如，跟隨“萬(wàn)眾創(chuàng)新”而英勇獻(xiàn)身創(chuàng)業(yè)洪流，最終因草草收?qǐng)龆幕乙饫?。大家要知道，不是所有人都適合創(chuàng)業(yè)，這就又涉及到職業(yè)規(guī)劃了。在這個(gè)過(guò)程中，招聘企業(yè)可以“有所為有所不為”，可以繼續(xù)做個(gè)簡(jiǎn)單的招聘產(chǎn)品，也可以像智聯(lián)招聘一樣做一個(gè)“招聘生態(tài)圈”。說(shuō)明白一點(diǎn)，想要為這些求職者做好服務(wù)，就要為其提供職業(yè)規(guī)劃方面的個(gè)性化服務(wù)，既能保證其穩(wěn)步快速成長(zhǎng)，又能解決企業(yè)“走人快”的痛點(diǎn)。而求職者也應(yīng)該明白一點(diǎn)，頻繁換崗可能會(huì)耗費(fèi)青春，但基于職業(yè)規(guī)劃的“跳槽”，則是為了更好的發(fā)展。說(shuō)了很多，總體而言，就是當(dāng)代的求職者普遍對(duì)職業(yè)規(guī)劃缺乏認(rèn)識(shí)，這就使得行業(yè)發(fā)展平臺(tái)更為重要。

基于求職者職業(yè)發(fā)展的招聘服務(wù)將成主流

我不只一次說(shuō)過(guò)，服務(wù)性消費(fèi)將會(huì)是“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的主流，以后各行各業(yè)的商業(yè)模式核心價(jià)值都將體現(xiàn)在服務(wù)上。招聘本就是單純的企業(yè)與個(gè)人之間的中介服務(wù)，因此做服務(wù)長(zhǎng)尾以及個(gè)性化服務(wù)將會(huì)成為行業(yè)發(fā)展重要趨勢(shì)。這個(gè)大趨勢(shì)濃縮以后，則體現(xiàn)在智聯(lián)招聘首次提出的“以覆蓋求職者整個(gè)職業(yè)生涯為出發(fā)點(diǎn)”的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)上。既然說(shuō)到了職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，就必須再說(shuō)說(shuō)智聯(lián)招聘的模式以讓大家更好的了解職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。

智聯(lián)的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，即以求職者為核心，從大學(xué)生、白領(lǐng)、高端人士三個(gè)不同的職場(chǎng)階段出發(fā)，匹配校園招聘、白領(lǐng)招聘、智聯(lián)卓聘三個(gè)平臺(tái)的服務(wù)。三平臺(tái)涵蓋用戶的整個(gè)職場(chǎng)生涯，并通過(guò)人才測(cè)評(píng)、教育培訓(xùn)以及海外業(yè)務(wù)等，多個(gè)維度幫助求職者沖破職業(yè)發(fā)展瓶頸，打造一個(gè)人才“夢(mèng)工廠”。在服務(wù)求職者職業(yè)生涯的同時(shí)，智聯(lián)招聘還利用自身“招聘大數(shù)據(jù)”優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)了求職者與企業(yè)的精準(zhǔn)匹配。以更細(xì)化的招聘服務(wù)為主的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，已經(jīng)成為當(dāng)前職業(yè)招聘行業(yè)的主流。

智聯(lián)招聘的財(cái)報(bào)表現(xiàn)，引起了業(yè)內(nèi)的諸多討論。總體上這個(gè)行業(yè)是隨著全民創(chuàng)業(yè)以及“互聯(lián)網(wǎng)+”大環(huán)境在向前發(fā)展的。在全行業(yè)轉(zhuǎn)型的態(tài)勢(shì)下，相信不只是智聯(lián)，估計(jì)其他企業(yè)招聘企業(yè)的財(cái)報(bào)數(shù)字也會(huì)有所增長(zhǎng)。很有可能，以后主打職業(yè)發(fā)展平臺(tái)的招聘企業(yè)都會(huì)有不同程度的發(fā)展。當(dāng)然，這不只是個(gè)概念，企業(yè)們只有做出來(lái)才會(huì)更有意義，不然就會(huì)被埋沒在轉(zhuǎn)型的大潮之下。

末尾，突然想起讀者問(wèn)我的問(wèn)題，當(dāng)前這么多垂直網(wǎng)站會(huì)不會(huì)給智聯(lián)招聘造成沖擊?偉哥只說(shuō)一點(diǎn)：現(xiàn)在垂直招聘跟著智聯(lián)做職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，智聯(lián)剛推出一個(gè)職業(yè)輕社交產(chǎn)品“卓聘聊聊”。一切都做在了前面，財(cái)報(bào)又是如此出色，你們說(shuō)呢?

但愿，所有招聘產(chǎn)品都能實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，能夠真正為求職者和企業(yè)解決一些難題。

【王吉偉，傳統(tǒng)企業(yè)走出的自媒體人，專欄作者，評(píng)論人。關(guān)注電商、O2O、企業(yè)轉(zhuǎn)型、互聯(lián)網(wǎng)+、新媒體、大數(shù)據(jù)、智能家居、物聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域。 微信：mcjave，微信公號(hào)：王吉偉】