網(wǎng)絡(luò)招聘新方向：方興未艾，急需規(guī)范

時(shí)間：2022-08-14 02:03:01 | 來源：建站知識

時(shí)間：2022-08-14 02:03:01 來源：建站知識

隨著馬年的到來，中國的發(fā)展也來帶新的一年，而這也必然為經(jīng)濟(jì)大發(fā)展帶來新的發(fā)展方向，這就是互聯(lián)網(wǎng)的再一次火爆，隨著去年互聯(lián)網(wǎng)金融的爆發(fā)式增長，互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的產(chǎn)業(yè)也得到蓬勃發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)對于人才的需求也產(chǎn)生了巨大的增長，正如早年的以豬八戒為代表的威客團(tuán)體，又或者去年剛剛上線的做到翻譯威客團(tuán)體，互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)也在逐漸興起，人們似乎對于擺脫辦公室有一種難以抑制的推力。

誠然，這對于就業(yè)發(fā)展的新組合新配置提供了一個(gè)新的航標(biāo)，但是也隨著網(wǎng)絡(luò)招聘地興起，也會產(chǎn)生一系列問題，而這些問題在無人監(jiān)管的條件下也愈來愈有嚴(yán)重的趨勢，這對于互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展可謂是安裝了一顆定時(shí)炸彈，當(dāng)不規(guī)范曾以及問題增多，人們的不滿增加，這顆定時(shí)炸彈也隨時(shí)可能爆炸，總體來說，互聯(lián)網(wǎng)的網(wǎng)絡(luò)招聘會面臨以下的問題。

網(wǎng)絡(luò)招聘的效率之低并不被更多人在意

相對其它的問題，該問題可謂是屢見不鮮，因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)招聘并非是面對面的方式，所以不但是對于用人單位，甚至是應(yīng)聘者，他們的信息真實(shí)度問題都值得懷疑，而無論是哪一方的信息出現(xiàn)問題，對于最后的工作結(jié)果都會產(chǎn)生不利的影響，而更甚者，由于用人單位的信息不透明造成的詐騙，對于勞動者帶來的不僅是經(jīng)濟(jì)上的損失。相對于這種問題，筆者認(rèn)為需要一個(gè)公開公正的第三方平臺為雙方進(jìn)行識別以及認(rèn)證，這樣在一定程度上可以對雙方的利益都可以得到保護(hù)。況且大家都在講究所謂的求職創(chuàng)新，追根到底還是追求一種信息對稱的發(fā)布方式，你弄得消息要真實(shí)，而我的待遇基準(zhǔn)也要靠譜，大家都在一種猜忌中完成面試的所有過程，這本身就是一種笑話。

而且之前已經(jīng)有人在嘗試用一種專業(yè)圈點(diǎn)評的方式完成最后的招聘工作，這是一個(gè)好的想法，但是有沒有想過讓招聘的第三方來為自己評鑒，其一一般網(wǎng)站無法形成專業(yè)的審批團(tuán)隊(duì)，其二專業(yè)的點(diǎn)評所適用的范圍也有限，因此專業(yè)圈點(diǎn)評的興盛正是在傳達(dá)招聘效率很低這一個(gè)不爭的事實(shí)。

行業(yè)的應(yīng)用范圍狹窄，發(fā)展基礎(chǔ)薄弱

由于我國網(wǎng)絡(luò)環(huán)境尚不成熟，在招聘過程中，很有可能難以尋覓到合適的人選，而由于眾多網(wǎng)站的興起，對于網(wǎng)絡(luò)工程師以及美工的需求也越來越多，而這又在一定的程度上對于人才招聘產(chǎn)生諸多限制，對于不經(jīng)常使用互聯(lián)網(wǎng)或者對于電腦軟件技術(shù)不熟悉的人來說，這種招聘方式難以起到作用。而且現(xiàn)在很多招聘的職位還是局限于一些熱門的需求，對于一些真正的稀缺崗位是不會通過網(wǎng)絡(luò)來實(shí)現(xiàn)的，面對這些情況我想招聘行業(yè)亟待解決，而解決這一問題只能隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的不斷完善，使得更多的人擁有機(jī)會進(jìn)入到該產(chǎn)業(yè)中，才是解決問題的根本方法?？墒怯钟卸嗌贆C(jī)會可以等待呢?

在我國，互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)設(shè)施薄弱一直都是一個(gè)詬病，這不僅體現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)設(shè)施鋪設(shè)的不全面以及覆蓋面不廣上，網(wǎng)絡(luò)服務(wù)設(shè)施依然尚不健全，同時(shí)也體現(xiàn)在計(jì)算機(jī)的不普及以及其技術(shù)的落后，在這兩個(gè)問題限制上，真正可以從事互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)的人就更加被限制。而對于這個(gè)問題，解決的辦法是，依靠公共資源和國家政策的支持，對于互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)設(shè)施進(jìn)行建設(shè)，對互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)知識的培養(yǎng)，當(dāng)經(jīng)過一段時(shí)間的建設(shè)之后，該問題將會得到緩解。

三點(diǎn)需注意：擴(kuò)展支持體系并不完善

目前，網(wǎng)絡(luò)招聘快速發(fā)展，在火熱的背后仍然存在一些招聘問題，仍需要國家支持以及企業(yè)之間的努力，如此，才能夠讓網(wǎng)絡(luò)招聘成為未來招聘渠道中的主力軍。因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)勢眾多，對企業(yè)來說方便快捷，成本低，針對性強(qiáng)，而且還覆蓋面很大很強(qiáng)，對求職者來說，也可以通過網(wǎng)絡(luò)檢索找到自己心儀企業(yè)和崗位，可是這其中較難解決的問題也就是服務(wù)體系的不完善，而這是由以下三個(gè)方面體現(xiàn)，第一，用人單位的雇傭信息簡易，當(dāng)信息被披露就不了了之，第二軟件之間的不兼容，對于工作效率會產(chǎn)生不利影響，大大挫傷了互聯(lián)網(wǎng)工作的效率，第三工資結(jié)算的不健全，以及工資無合理規(guī)范的結(jié)算制度等依舊對網(wǎng)絡(luò)從業(yè)者產(chǎn)生了相當(dāng)大的困擾。而對此，必須要建立健全互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)監(jiān)管法律體系，搭建互聯(lián)網(wǎng)監(jiān)管平臺，建立一個(gè)健全合理的工資增長以及結(jié)算機(jī)制，而從時(shí)間長度上來看，這一點(diǎn)任重而道遠(yuǎn)。

盲目崇拜高端的站長需要醒一醒了

可以說中國網(wǎng)招目前面對的人群主要集中在工作經(jīng)歷在0-3年之間，年收入在30萬元以內(nèi)的人群，而在中高層的崗位上很難滿足企業(yè)的招聘需求。也就是說現(xiàn)在所謂的高端用戶很少存在，鑒于國內(nèi)復(fù)雜的招聘環(huán)境，一些高薪職位是不可能放在網(wǎng)絡(luò)上的，這其中有很多人際關(guān)系的糾纏，況且招聘并不是隨隨便便的買賣，大家需要一個(gè)相同了解并且溝通的過程，只有這樣成功率和效率才能做到最好，所以高端只是大家宣傳的一個(gè)口號而不是一個(gè)立足的根本，線下充分調(diào)研以此了解用戶的訪問和閱讀習(xí)慣，打造高效便捷的本土化招聘平臺，不斷抬高客戶服務(wù)質(zhì)量以及客戶體驗(yàn)，這才是草根站長關(guān)心的重點(diǎn)。

最后，筆者對于網(wǎng)絡(luò)招聘、網(wǎng)絡(luò)就業(yè)的前景的看法依然是持積極態(tài)度的，而相對來說網(wǎng)絡(luò)招聘來說是方興未艾，急需規(guī)范的，而這當(dāng)然這需要較長時(shí)間的規(guī)范與建設(shè)。文章鏈接：泰興0523招聘網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明出處，謝謝。