網(wǎng)絡(luò)招聘站長應(yīng)從獵聘網(wǎng)“聞”出什么味道

時(shí)間：2022-08-14 11:27:01 | 來源：建站知識

時(shí)間：2022-08-14 11:27:01 來源：建站知識

前車之鑒后車之師，作為網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的一員，我們理應(yīng)從行業(yè)發(fā)展的潮流中覺察出一些發(fā)展的捷徑或是需要規(guī)避的地方，畢竟作為一項(xiàng)資源比拼的領(lǐng)域，普通站長如果能夠較好利用行業(yè)領(lǐng)先者發(fā)展過程中的經(jīng)驗(yàn)，那么對于自身資源的節(jié)省就是相當(dāng)可觀的。至少營銷定位方面的預(yù)算就可以降低三分之一。其實(shí)遠(yuǎn)的不說，獵聘網(wǎng)的成功就猶如電商里的唯品會，總是給大家一點(diǎn)沖擊的感覺，畢竟作為一種相對較新的模式，獵聘網(wǎng)的突出重圍讓大家看到了一絲新奇。

了解用戶的定位需求，保護(hù)個(gè)人隱私。相對于其他一些同類型網(wǎng)站，獵聘網(wǎng)針對簡歷的優(yōu)化的確做得相當(dāng)出色，管從工作經(jīng)歷還是年薪來看，90%的簡歷都是本科以上學(xué)歷，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)。相對于大多數(shù)網(wǎng)站不對求職者設(shè)立門檻不同的是，在獵聘網(wǎng)基本上找不到應(yīng)屆畢業(yè)生，這對整體求職人員的素質(zhì)有了穩(wěn)定的保證。況且獵聘網(wǎng)非常尊重經(jīng)理人個(gè)人的意愿，簡歷及個(gè)人詳細(xì)信息只面向希望面對的對象，即使你是獵頭，也無法看到希望隱藏的簡歷信息，這也從側(cè)面提升了獵聘網(wǎng)的專業(yè)度。

直擊核心用戶群體。其實(shí)獵聘網(wǎng)之所以前期發(fā)展如此順利，是因?yàn)楂C聘網(wǎng)所面對的人群相比于高低端更具求職欲望。因?yàn)橹袑庸芾韱T對于企業(yè)來說十分難以招聘，雖然說中層都是內(nèi)部培養(yǎng)，但是更多時(shí)候企業(yè)需要外部人才的補(bǔ)充，而這個(gè)用作干部儲存的外部人才也只能從中層開始做起。況且對于中端的求職人群，其最根本心理想法必然是我要找個(gè)大公司，我要個(gè)不錯(cuò)薪水，而獵聘網(wǎng)針對他們所能提供的年薪10W，已經(jīng)具備了相當(dāng)大的吸引力。獵聘網(wǎng)和受眾的需求互補(bǔ)，緊密的合作自然也就理所應(yīng)當(dāng)。

上面兩點(diǎn)算是欽防招聘網(wǎng)感覺獵聘網(wǎng)立足中高端招聘的兩個(gè)最大殺手锏，對于專業(yè)圈點(diǎn)評、簡歷優(yōu)化、信息對接，獵聘網(wǎng)雖然做的不錯(cuò)，但終究是了解用戶的求職心理，否則也不會將這些二級功能做的如此細(xì)致。不過任何一個(gè)行業(yè)發(fā)展都會有不足的地方，獵聘網(wǎng)在一些方面的確是勝過中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、一格電等傳統(tǒng)豪強(qiáng)，但是論發(fā)展基調(diào)，獵聘網(wǎng)并非無懈可擊?？梢哉f一些點(diǎn)的處理不當(dāng)便會葬送自己的發(fā)展前途。

中高端的人員流動性不大，大面積鋪設(shè)崗位會造成資源的膚淺感。其實(shí)在中國這個(gè)大環(huán)境下，高端崗位的招聘更多傾向于人脈之間的溝通和推薦，針對網(wǎng)絡(luò)找獵頭還并沒有形成一種習(xí)慣。在這樣一種背景下，獵聘網(wǎng)實(shí)則可以先深耕一些個(gè)高新的行業(yè)，比如金融，咨詢，公關(guān)等。將這些明星產(chǎn)業(yè)的深度充分挖掘，不僅能解決后期網(wǎng)站發(fā)展上資源匱乏的情況，還能提升自我的專業(yè)度。試想在金融領(lǐng)域，一個(gè)本科畢業(yè)生剛?cè)肼毑畈欢嗑湍苓_(dá)到8萬了，并且這些行業(yè)也都屬于高端行業(yè)，社會關(guān)注度高，一下就能打造高端大氣上檔次的感覺，讓每一個(gè)有兩把刷子的人才都想要來試一試，在招聘這個(gè)沒有辦法講究用戶粘度的行業(yè)，求職者對于自身的關(guān)注才是發(fā)展的前提條件。

欽防招聘網(wǎng)認(rèn)為雖然獵聘網(wǎng)在求職人員的門檻設(shè)立上下足了功夫，但是仍然沒能解決求職信息不對稱的老問題。舉個(gè)簡單的例子，筆者向網(wǎng)站投遞了簡歷并訂閱了一些職位，但問題這個(gè)時(shí)候出現(xiàn)了，訂閱項(xiàng)太粗泛致使收到的信息給人感覺就是網(wǎng)站沒有真正看我的簡歷，純粹就是根據(jù)訂閱項(xiàng)簡單過濾發(fā)送。雖然從系統(tǒng)角度上說，這種做法只能歸結(jié)精細(xì)的追求，但是就獵聘網(wǎng)目前的狀況來看，沒有大數(shù)據(jù)及高效算法的支撐根本無法做到精細(xì)化的標(biāo)準(zhǔn)。這會在潛移默化中造成一種服務(wù)低下的感覺，所以獵聘網(wǎng)運(yùn)營者本身應(yīng)該從簡歷填寫入手，改變粗略的填寫方式，附帶多份針對性很強(qiáng)的調(diào)查問卷來獲取簡歷之外的信息，從源頭將信息精細(xì)化，而不是依靠所謂的系統(tǒng)篩選，此外，將處理好的簡歷信息送交多年HR經(jīng)驗(yàn)及行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人，讓他們對簡歷進(jìn)行人工匹配，這樣才能大幅提高精準(zhǔn)度。這便是之前所說是的專業(yè)圈點(diǎn)評，想要做中高端招聘，細(xì)微處的用戶體驗(yàn)不做好，怎么才能籠絡(luò)住更為牢靠的市場粘度。

獵聘網(wǎng)作為一家立足中高端招聘的網(wǎng)站的確有自己的過人之處，就其產(chǎn)品包裝帶給用戶的那種專業(yè)感就已經(jīng)令我們這些小站長心生羨慕，但是獵聘網(wǎng)同樣存在自己發(fā)展的不足點(diǎn)，隨著資源鋪設(shè)的廣度增加，它所提供的信息和服務(wù)監(jiān)管難度也劇增，怎樣在高端行業(yè)內(nèi)繼續(xù)形成一種口碑是一個(gè)很大的命題，這對于自身的員工素質(zhì)也提出了一個(gè)很高的要求。

最后說一句與文章關(guān)系不大的話，不管怎樣，找工作終究是信息的對稱發(fā)布，除了網(wǎng)站本身，我想作為求職者時(shí)刻保持自省，不斷改善自我行動，何愁找不到好工作呢?以上來自欽防招聘網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明原始出處，謝謝。