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北森的PaaS之路

時間：2022-03-12 04:45:01 | 來源：網(wǎng)絡(luò)推廣

時間：2022-03-12 04:45:01 來源：網(wǎng)絡(luò)推廣

企業(yè)級的云服務(wù)最終是SaaS PaaS的服務(wù)，而平臺是不可或缺的，為此越來越多的企業(yè)開始選擇基于平臺進行數(shù)字化建設(shè)的選型方案。北森，作為最早將客戶成功服務(wù)引入中國的SaaS公司，一直以來都在堅持著走一套SaaS PaaS的業(yè)務(wù)模式。北森定位于服務(wù)大中型企業(yè)客戶，其所要面對的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)更多來自于不同企業(yè)和行業(yè)、不同CEO和管理者，不同的人才管理方法用同一個軟件來滿足不同的訴求。面對如此多樣性的客戶需求，北森選擇在底層搭建一個PaaS平臺。通過前端的一體化人才管理云平臺iTalent確?？蛻羧瞬殴芾砣鞒虡I(yè)務(wù)的高效貫通，用后端的個性化開發(fā)PaaS平臺來滿足不同企業(yè)的個性化需求。在這套業(yè)務(wù)模式下，PaaS成為了北森的核心競爭力。

擁有PaaS平臺之后的北森，在其產(chǎn)品的開發(fā)周期和開發(fā)成本也都有了明顯的改善。傳統(tǒng)軟件需要6-12個月才能完成的開發(fā)周期，在北森的PaaS平臺上1-4個月就可完成，而且一次開發(fā)可以在多個終端上自動適應(yīng)，使開發(fā)成本降低了70%，這為北森的發(fā)展注入了更強的競爭力。在底層PaaS平臺的支撐下，北森目前已打造出了人才測評、Gene模型、招聘系統(tǒng)、在線考試、IDP和學(xué)習(xí)、360評估、績效、繼任、員工調(diào)查、能力系統(tǒng)、組織、員工、薪酬、假勤十幾個產(chǎn)品模塊，可以說是涵蓋了HR業(yè)務(wù)的全流程，且每年都會有新產(chǎn)品推出，今年即將推出的是On-boarding和員工生態(tài)服務(wù)。

2018年初，北森更是圍繞PaaS對組織架構(gòu)進行了調(diào)整，即大中臺、小前臺的事業(yè)部制架構(gòu)。將各產(chǎn)品線變?yōu)樾∏芭_，以事業(yè)部制下的獨立業(yè)務(wù)團隊面對市場，將PaaS平臺事業(yè)部變?yōu)榇笾信_，專注于高性能的技術(shù)，用數(shù)據(jù)技術(shù)把業(yè)務(wù)承接在中臺上。

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