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人力資源方面。

時間:2022-02-21 18:04:01 | 來源:網(wǎng)絡(luò)推廣

時間:2022-02-21 18:04:01 來源:網(wǎng)絡(luò)推廣

一個企業(yè)生存的根本就是要有一些比較靠的住的人才,對于中小型企業(yè)要想發(fā)展壯大,必須要有既懂得網(wǎng)絡(luò)有懂得管理的復(fù)合型人才,但是因?yàn)樽陨韺?shí)力比較弱,很難留住人才,這樣就造成專業(yè)網(wǎng)絡(luò)營銷人才的匱乏。中小型企業(yè)也居多都是那些私人企業(yè),2865261557管理體制方面較大企業(yè)而言自然是比較落后的,一些重要的崗位常常是由家族成員擔(dān)任,難管理,難改革,而且難以實(shí)現(xiàn)職位的價值,典型的家族企業(yè),這也是一個非常值得探究的問題。

所以中小型企業(yè)要解決網(wǎng)絡(luò)營銷問題就首先要解決人力資源問題,不僅要調(diào)整用人制度,還要調(diào)整企業(yè)管理模式,可以通過多方面的考核監(jiān)督,按照個人能力來確定薪資待遇,以物質(zhì)激勵和精神激勵來帶動員工的工作熱情,使企業(yè)能夠容納并吸收人才。并拋棄傳統(tǒng)的古老管理模式,以市場為動向靈活改變企業(yè)管理模式,注重培養(yǎng)一些比較有潛力的人才做為企業(yè)的后備力量,可以找一些剛畢業(yè)的大學(xué)生,并為他們提供良好的成長條件,一步步把他們培養(yǎng)成未來的企業(yè)精英。

關(guān)鍵詞:方面,資源

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