有哪些牛逼的簡歷模板？

時間：2022-07-28 19:06:01 | 來源：網(wǎng)站運營

時間：2022-07-28 19:06:01 來源：網(wǎng)站運營

答題資格：

本站上關(guān)于簡歷的問題，我也回答5、6個了，得到的收藏和贊同也有幾千次了。

另外，我在一家世界500強企業(yè)有過7年的工作經(jīng)驗，作為業(yè)務(wù)部門主管，我看過形形色色上千份簡歷。最近由于轉(zhuǎn)行找工作，自己也在寫簡歷，所以我把本站上所有關(guān)于簡歷的高贊回答幾乎都研究了一遍、并咨詢了幾位人力資源專家，然后總結(jié)了一套制作簡歷的方法。我根據(jù)這套方法制作簡歷，針對性的投了幾公司，都給我發(fā)了面試邀請，幾乎一投一個準(zhǔn)！

所以簡歷確實有章可循！

把這技巧分享出來，希望對各位朋友有一點幫助，畢竟在本站這個平臺我也得到了太多的幫助！

沒耐心看文字的同學(xué)直接拉到文末，我會放出簡歷模版。

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一、所謂牛逼的簡歷模板，怎么樣才叫牛逼？

當(dāng)然是命中率高的簡歷才牛逼。

那么問題又來了，怎么樣命中率才高呢？

HR愛看，命中率就高啊！

你的簡歷，HR看的舒服、看得明白，相同條件下，當(dāng)然你更容易得到面試邀請，命中率自然就高！

所以，所謂的牛逼的簡歷模板，就是HR愛看、看的舒服的簡歷模板！

所以，不是你自己覺得牛逼就牛逼，不是你自己覺得很炫就是真的炫，我們做事情，要有用戶思維：

做這事目的是什么？——得到面試機會，所以最主要的是讓HR迅速看到自己的核心競爭力
是做給誰看的？——HR
對方有哪些偏好和習(xí)慣？——看下面內(nèi)容

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二、HR的偏好和習(xí)慣

很巧，我有幾位朋友，都是世界500強企業(yè)的資深HR，有一位在博世負(fù)責(zé)招聘，還有一位在阿里巴巴也是負(fù)責(zé)招聘，經(jīng)過不斷的交流和咨詢，她們給出一致的建議：

不要用標(biāo)新立異的簡歷模版，簡潔大方的最好

簡歷模塊要布局清晰、有邏輯，各模塊之間有分割線

簡歷的顏色不要超過3種，最好只有1-2種顏色
簡歷背景千萬不要有熒光色、鮮艷的顏色，不沉穩(wěn)

最好不超過1頁，除非你能力特別突出，否則超過一夜HR沒耐心看

規(guī)范的大公司，面試官可能每一天要篩選幾百份簡歷，ta做得的第一件事情就是從這些簡歷力里提取一些基本的信息：哪里畢業(yè)的，學(xué)歷專業(yè)是否符合，有沒有相關(guān)經(jīng)驗。5秒鐘沒有找到這些信息，你的簡歷就被丟進垃圾桶。

所以，對于簡歷模版，不要再追求所謂的創(chuàng)意、設(shè)計，先不說那些設(shè)計符不符合面試官的審美，一旦這些設(shè)計分散掉簡歷內(nèi)容的重點，便會讓大多數(shù)面試官煩躁，沒耐心再繼續(xù)看！

另外，如果你使用比較浮夸的排版、設(shè)計、字體，包括過多的色彩、圖形、加粗、下劃線、不常見的字體、自以為是的幽默夸張手法、在簡歷上進行文學(xué)創(chuàng)作，等等，這些都透露出不專業(yè)、不自信。不自信的人，才會想在形式上做文章，而不是在自己的工作/實習(xí)經(jīng)歷這種核心內(nèi)容上下功夫。

有的人會說不標(biāo)新立異怎么能突出自己？尋求標(biāo)新立異的面試官，你就一定能猜不到他的口味嗎？你猜中他口味的概率，遠遠小于你因為標(biāo)新立異而被嫌惡的概率，所以標(biāo)新立異從概率上來說，就是不合算的。

始終記住，簡歷的讀者不是你自己，而是每天要看幾百份簡歷的HR。

HR只會在乎是否能快速找到對ta有用的信息。

所以，你要做的是通過簡潔的、合理排版的簡歷幫HR節(jié)省時間、快速找到信息，而不是通過標(biāo)新立異的設(shè)計讓HR多花幾秒鐘去尋找，人家沒那個時間！

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三、所以HR想看的模版到底是什么樣的呢？

我花了那么多時間、精力和毛爺爺，也咨詢了很多HR，最終摸索出自己的簡歷方法。在這個方法的基礎(chǔ)之上，我開始找模版寫簡歷。

一旦開始找模版，你就會發(fā)現(xiàn)網(wǎng)上模版千千萬，看的我是眼花繚亂、頭昏眼花，但是沒有捷徑，只能慢慢去篩選。

最終，我花了3天時間，從幾百份簡歷模版里精心挑選出50份簡約型模版，然后拿給我的HR朋友幫忙鑒定，最終發(fā)現(xiàn)還是這樣的簡歷更靠譜：

簡潔、大方、模塊邏輯清晰，讓HR能一眼捕捉到她需要的信息！

就像這里面的簡歷一樣：

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如果你想進一步學(xué)習(xí)系統(tǒng)地制作簡歷，還可以看看這2個：

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花了半天碼字分享，如果這些內(nèi)容對你有一丟丟用處，給我點個贊，好嗎？

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