哪個(gè)求職網(wǎng)站（app）最靠譜？

時(shí)間：2022-09-03 14:57:01 | 來(lái)源：網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)

時(shí)間：2022-09-03 14:57:01 來(lái)源：網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)

從下面6個(gè)問(wèn)題系統(tǒng)回答下如何投遞簡(jiǎn)歷：

1. 什么時(shí)間投遞簡(jiǎn)歷比較好找工作？
2. 去哪個(gè)招聘網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷更好？
3. 為什么不要海投簡(jiǎn)歷？
4. 通過(guò)郵箱投遞簡(jiǎn)歷需要注意什么？
5. 如何找貴人幫忙內(nèi)推？
6. 簡(jiǎn)歷進(jìn)入[待溝通]狀態(tài)，為什么HR沒(méi)有聯(lián)系我？
7. 招聘要求上寫(xiě)3年經(jīng)驗(yàn)，怎么辦？

• 什么時(shí)間投簡(jiǎn)歷比較好找工作？

每年有兩次旺季，在這兩次旺季投簡(jiǎn)歷比較好找工作。

第一次是春招，每年春節(jié)后，3-5月份，是換工作的高峰，這個(gè)時(shí)候，去年的年終獎(jiǎng)拿到手了，滿意的繼續(xù)留下，對(duì)待遇、獎(jiǎng)金不滿意的，就要選擇離開(kāi)了。很多單位趁這個(gè)時(shí)期招兵買馬。俗稱“金三銀四”，泛指每年的春季是求職跳槽高峰期。其實(shí)，從春節(jié)后2月開(kāi)始上班開(kāi)始到5月份的都是所謂的“金三銀四”黃金跳槽季。

下面圖片是TalkingData《2018年招聘類APP用戶人群洞察報(bào)告》，我們可以看到，春節(jié)假期前，招聘類APP周活躍率保持在一個(gè)穩(wěn)中有降的狀態(tài)。春節(jié)假期后，隨著“金三銀四”人才招聘高峰期的臨近，招聘類APP周活躍率進(jìn)入了一個(gè)爆發(fā)增長(zhǎng)期。

數(shù)據(jù)來(lái)源地址：http://mi.talkingdata.com/report-detail.html?id=724




第二次是秋招，在9、10月份左右，不少公司喜歡在這個(gè)時(shí)間段招聘。俗稱“金九銀十”。

• 去哪個(gè)招聘網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷更好？

現(xiàn)在招聘網(wǎng)站也挺多，不同的招聘網(wǎng)站用戶人群也不一樣，所以要選擇適合你的招聘網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷才能找到好工作。下面的的表格是排名前10的招聘類APP。

數(shù)據(jù)來(lái)源：TalkingData《2018年招聘類APP用戶人群洞察報(bào)告》

應(yīng)用活躍指數(shù)：根據(jù)TalkingData樣本數(shù)據(jù)通過(guò)預(yù)測(cè)算法預(yù)估出的全平臺(tái)活躍終端數(shù)

從表格中我們可以看出，2018年2月，傳統(tǒng)綜合招聘平臺(tái)代表-智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂51job的APP應(yīng)用活躍指數(shù)以較大領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)居于招聘類APP前兩位。

雖然Boss直聘、獵聘同道、拉鉤等平臺(tái)主打高端人才招聘、互聯(lián)網(wǎng)人才招聘等細(xì)分定位，但是在用戶規(guī)模上仍然難以與傳統(tǒng)綜合平臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)。

所以可以得出的結(jié)論是，傳統(tǒng)綜合招聘平臺(tái)在用戶規(guī)模上仍居于領(lǐng)先。

之前社群會(huì)員給我發(fā)求助問(wèn)題，說(shuō)自己在拉勾網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，連個(gè)面試機(jī)會(huì)都沒(méi)有。這其實(shí)就是忽略了傳統(tǒng)綜合招聘平臺(tái)。我給他的建議是同時(shí)在綜合招聘平臺(tái)智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂51job上投簡(jiǎn)歷，很快就收到了面試通知，這位社群會(huì)員現(xiàn)在已經(jīng)成功拿到58同城的offer。




我們?cè)賮?lái)看看各個(gè)招聘平臺(tái)的用戶人群有什么不同。下面圖片中對(duì)比了三個(gè)招聘類APP的用戶，其中智聯(lián)招聘、獵聘同道APP用戶更多集中在三線及以下城市。而拉勾APP一線城市用戶占比接近40%


這給我們的決策依據(jù)是，以后你找工作，就要根據(jù)自己的城市選擇合適的招聘APP來(lái)投簡(jiǎn)歷。例如下面這位社群會(huì)員分享的經(jīng)驗(yàn)：




@柯本在他的面試經(jīng)驗(yàn)中是這么分享的：

我投的都是蘇州和上海的崗位，主要在拉勾網(wǎng)、Boss直聘、前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘、獵聘網(wǎng)上同步更新簡(jiǎn)歷，投遞簡(jiǎn)歷。 收到的面試邀約主要來(lái)自于Boss直聘、前程無(wú)憂和智聯(lián)招聘，拉勾網(wǎng)上被刷掉的概率很高。 這里主要說(shuō)一下Boss直聘，這個(gè)偏向于及時(shí)聊天的功能。在工作日上午的時(shí)候，可以主動(dòng)跟Boss們聊天，介紹一下自己的情況，表達(dá)自身意愿，獲得面試機(jī)會(huì)。這個(gè)成功率還是比較高的。

總結(jié)幾條經(jīng)驗(yàn)：

1）社會(huì)招聘渠道

不要忽視傳統(tǒng)招聘平臺(tái)，也不要在一個(gè)招聘平臺(tái)上死磕。同時(shí)在下面招聘渠道上投簡(jiǎn)歷：

智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂51job，Boss直聘、拉勾網(wǎng)、獵聘同道

2）應(yīng)屆生招聘渠道

應(yīng)屆生求職網(wǎng)、實(shí)習(xí)僧、大街網(wǎng)、高校人才招聘網(wǎng)、各個(gè)大學(xué)的貼吧，比如北郵論壇、水木清華等。

有很多公司的部門會(huì)在各個(gè)大學(xué)的貼吧上直接招聘，我之前所在的公司部門領(lǐng)導(dǎo)就喜歡直接在大學(xué)的貼吧上招聘，部門直接招聘有個(gè)好處，就是省了很多招聘環(huán)節(jié)。

3）高層人才招聘渠道

獵頭、脈脈、100offer

4）國(guó)外招聘渠道

LinkedIn，Indeed，SimplyHired，Monster，Handshake，Indeed和Glassdoor。

5）各個(gè)招聘平臺(tái)都有置頂簡(jiǎn)歷的付費(fèi)服務(wù)，可以提高簡(jiǎn)歷的曝光率。

• 為什么不要海投簡(jiǎn)歷？

很多人會(huì)選擇海投簡(jiǎn)歷，這貌似看上去能獲得更多機(jī)會(huì)，但是后續(xù)給你帶來(lái)的麻煩會(huì)把你拖崩潰。因?yàn)橥哆f的職位不聚集，后面收到多個(gè)面試以后，你會(huì)要花費(fèi)很多精力為了應(yīng)付不同的職位準(zhǔn)備不同的內(nèi)容。例如你投遞了金融領(lǐng)域的風(fēng)控職位，還投遞了自媒體領(lǐng)域的產(chǎn)品經(jīng)理職位，又投遞了房產(chǎn)領(lǐng)域的數(shù)據(jù)分析職位，那么你要去為不同領(lǐng)域準(zhǔn)備業(yè)務(wù)知識(shí)。但是你的找工作時(shí)間是有限的，這會(huì)讓你無(wú)法聚焦于自己真正擅長(zhǎng)的。

海投簡(jiǎn)歷的人，往往沒(méi)有想清楚自己想要什么。只有清楚的知道自己的職業(yè)規(guī)劃，想明白從事哪個(gè)領(lǐng)域的工作，才能提高精確的定位，才能找到自己想要的工作。

還有一點(diǎn)要特別注意的是，不要一個(gè)簡(jiǎn)歷打遍天下。也就是不要任何職位都使用同一份簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷只有匹配招聘要求才能更好的獲得面試機(jī)會(huì)。

所以，你需要針對(duì)不同的招聘要求，個(gè)性化準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷，這一點(diǎn)對(duì)轉(zhuǎn)行的人尤其重要。比如你對(duì)3家公司有意向，你可以分別準(zhǔn)備三份簡(jiǎn)歷，在工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)歷描述的語(yǔ)句上盡量迎合目標(biāo)公司的職位描述，這樣得到面試機(jī)會(huì)的概率會(huì)大一點(diǎn)。




不海投簡(jiǎn)歷不代表不要多投簡(jiǎn)歷，針對(duì)目標(biāo)職位還是要多投簡(jiǎn)歷，才能提高概率。

不少周杰倫的歌迷也會(huì)被方文山的歌詞迷倒，覺(jué)得方文山是天才?？墒牵觳艣](méi)出名之前也需要營(yíng)銷自己，要不然就只能嘆氣才會(huì)被埋沒(méi)了。你知道方文山當(dāng)年怎么做的嗎？

方文山在演講中說(shuō)起自己當(dāng)年的投稿過(guò)程，“當(dāng)時(shí)我投了 100 份?？墒?100 份當(dāng)中，總機(jī)可能就過(guò)濾了 50 份，制作人的宣傳助理、藝人的宣傳助理可能又過(guò)濾掉 25 份，最后剩下的 25 份，又要經(jīng)過(guò)層層的關(guān)卡，即使最后老板拿到了，也有意愿地打開(kāi)來(lái)看了，也不見(jiàn)得一定要馬上處理?？傊詈螅袝r(shí)間、有意愿、記得要答復(fù)我的，只有憲哥吳宗憲而已?！?br>
看到?jīng)]？有目的的多投簡(jiǎn)歷，可以提高你成功的概率。

• 通過(guò)郵箱投遞簡(jiǎn)歷需要注意什么？

1）如何寫(xiě)郵件標(biāo)題？

下面的郵件標(biāo)題是千萬(wàn)要避免的：

只寫(xiě)了幾個(gè)字，比如「XXX簡(jiǎn)歷」或者「應(yīng)聘」。

最好的標(biāo)題應(yīng)當(dāng)是：應(yīng)聘崗位名稱 + 自己的姓名 + 一個(gè)亮點(diǎn)。比如：數(shù)據(jù)分析師-猴子-中國(guó)科學(xué)院研究生，自媒體編輯-張思聰-5年工作經(jīng)驗(yàn)。

把應(yīng)聘崗位名稱寫(xiě)到最前面，是為了讓HR可以在郵箱里方便的通過(guò)搜索關(guān)鍵字來(lái)篩選簡(jiǎn)歷。因?yàn)镠R郵箱里的簡(jiǎn)歷非常多，如果你的崗位沒(méi)有寫(xiě)，她在郵箱里搜索關(guān)鍵字也找不到你。

郵件標(biāo)題里寫(xiě)一個(gè)亮點(diǎn)，這是喚起HR對(duì)你的興趣，如果學(xué)校牛的可以把學(xué)校全稱作為亮點(diǎn)，如果經(jīng)驗(yàn)豐富的可以寫(xiě)上幾年工作經(jīng)驗(yàn)，如果在哪些大的公司實(shí)習(xí)或者公司過(guò)也可以作為亮點(diǎn)寫(xiě)進(jìn)入。

2）使用正確的郵箱

投遞簡(jiǎn)歷時(shí)最好不要使用QQ郵箱。QQ郵箱很方便，但是使用QQ郵箱的缺點(diǎn)是會(huì)讓HR的郵箱里顯示的是你的QQ網(wǎng)名而先的尷尬。




為了保險(xiǎn)起見(jiàn)，可以使用商務(wù)人事喜歡用的Hotmail郵箱。

我見(jiàn)過(guò)有的人簡(jiǎn)歷里的郵箱名特別長(zhǎng)，還帶上特殊字符，比如：wangsicong_126@hotmail.com。郵箱名太長(zhǎng)不僅放在簡(jiǎn)歷里感覺(jué)特別難看，而且太長(zhǎng)的郵箱名會(huì)讓HR給你發(fā)郵件容易發(fā)錯(cuò)。比如前面的郵箱HR如果不小心少輸入一個(gè)下劃線，寫(xiě)成了wangsicong126@hotmail.com，那么，你就收不到重要的郵件了。

申請(qǐng)郵箱的時(shí)候用自己姓名的簡(jiǎn)稱，或者姓名全稱來(lái)讓對(duì)方方便輸入和在郵箱里查找你的郵件。




3）郵件正文怎么去寫(xiě)？

很多人投遞郵箱時(shí)，正文沒(méi)有內(nèi)容、一片空白， 或者只寫(xiě)了“簡(jiǎn)歷見(jiàn)附件”。這樣的態(tài)度，HR為什么會(huì)要你呢？

郵件正文不要長(zhǎng)篇大論，簡(jiǎn)單介紹自己的經(jīng)歷，以及你為什么適合這個(gè)職位。并在郵件末尾留下聯(lián)系方式（電話，郵件），讓HR可以方便的聯(lián)系到你。


4）郵件附件需要注意哪些？

一般郵件附件放一個(gè)簡(jiǎn)歷就可以了，不要放自己的作品集，那樣HR下載很多，或者下載大文件，因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)慢，導(dǎo)致最后不去下載了?，F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)很發(fā)達(dá)，如果你有好的作品，可以放到互聯(lián)網(wǎng)上，然后在簡(jiǎn)歷里用超鏈接指到你的作品地址。

很多人的簡(jiǎn)歷附件名字都起的很隨意，比如：[張思聰最新.pdf][個(gè)人簡(jiǎn)歷2019.doc][王小紅簡(jiǎn)歷-第2版.doc]。簡(jiǎn)歷附件的名稱和郵件標(biāo)題一樣：應(yīng)聘崗位名稱 + 自己的姓名 + 一個(gè)亮點(diǎn)

最重要的是，一定記得加簡(jiǎn)歷附件。很多人發(fā)郵件會(huì)忘記上傳附件，導(dǎo)致HR收到的是一封空郵件，這種心情你想想有多凄涼。

• 內(nèi)推為什么比你想象中還重要？

1）為什么內(nèi)推很重要？

當(dāng)你自信滿滿的將精心準(zhǔn)備好的簡(jiǎn)歷投遞出去后，卻石沉大海，杳無(wú)音信。但是看看周圍與你水平能力差不多的王二狗，卻收到了面試的通知。為什么水平差不多的王二狗可以找到工作，而你卻不可以，這其中的差別是什么呢？

著名社會(huì)學(xué)家，現(xiàn)在是斯坦福大學(xué)教授 Mark Granovetter，曾經(jīng)在 70 年代專門研究了在波士頓近郊居住的專業(yè)人士、技術(shù)人員和經(jīng)理人員是怎么找到工作的，并把研究結(jié)果作為他在哈佛大學(xué)的博士論文。

教授找到 282 人，然后從中隨機(jī)選取 100 人做面對(duì)面的訪問(wèn)。發(fā)現(xiàn)其中通過(guò)正式渠道申請(qǐng)，比如看廣告投簡(jiǎn)歷，拿到工作的不到一半。100 人中有 54 人是通過(guò)個(gè)人關(guān)系找到的工作。

這是一個(gè)相當(dāng)可觀的數(shù)字——當(dāng)人們絞盡腦汁糾結(jié)于簡(jiǎn)歷這么寫(xiě)好還是那么寫(xiě)好的時(shí)候，一半以上的工作已經(jīng)讓那些有關(guān)系的人先拿走了。

那么，這些找到工作的人到底是靠了什么關(guān)系？

教授發(fā)現(xiàn)，真正有用的關(guān)系不是親朋好友這種經(jīng)常見(jiàn)面的“強(qiáng)聯(lián)系”，而是“弱聯(lián)系”。

在這些靠關(guān)系找到工作的人中只有 16.7% 經(jīng)常能見(jiàn)到他們的這個(gè)“關(guān)系”，也就是每周至少見(jiàn)兩次面。而 55.6% 的人用到的關(guān)系人僅僅偶然能見(jiàn)到，意為每周見(jiàn)不到兩次，但每年至少能見(jiàn)一次。另有 27.8% 的幫忙者則一年也見(jiàn)不到一次。

也就是說(shuō)大多數(shù)你真正用到的關(guān)系，并不是你經(jīng)常見(jiàn)面的人，因?yàn)檫@些整體和你混在一起工作和喝酒的人，很可能干的事跟你差不多，想法必然也很接近。

而“弱關(guān)系”中的這些人未必是什么大人物，他們可能是已經(jīng)不怎么聯(lián)系的老同學(xué)或同事，甚至可能是你在同一個(gè)社群，但是沒(méi)有見(jiàn)過(guò)面的人。

“弱聯(lián)系”的真正意義是把不同社交圈子連接起來(lái)，從圈外給你提供有用的信息。根據(jù)弱聯(lián)系理論，一個(gè)人在社會(huì)上獲得機(jī)會(huì)的多少，與他的社交網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)很有關(guān)系。

為了更好的幫助到社群會(huì)員，如果你是學(xué)完社群“闖關(guān)游戲”課程的會(huì)員，我和前面已經(jīng)轉(zhuǎn)行成功的社群會(huì)員，會(huì)幫助你進(jìn)行內(nèi)推，讓你更加高效的找到工作。

我希望社群不只是讓你獲得某個(gè)技術(shù)，同時(shí)也是你找工作中的“關(guān)系”來(lái)源。

你可能會(huì)說(shuō)，內(nèi)推對(duì)于找工作的我，到底有什么用呢？




內(nèi)推可以保證你的簡(jiǎn)歷不被淹沒(méi)在人海中，會(huì)被送到HR或者招聘主管的面前，大大增加面試的機(jī)會(huì)。很多招聘會(huì)有筆試環(huán)節(jié)，如果是通過(guò)內(nèi)推渠道會(huì)省去很多環(huán)節(jié)。我當(dāng)年去IBM找的師兄內(nèi)推，直接部門主管一面就拿到offer了。要知道一般IBM的面試都要經(jīng)過(guò)筆試、一面、二面、HR面等環(huán)節(jié)。

所以，不僅要直接提升自己，還要間接地提升自己的圈子。你就是你平常花最多時(shí)間相處的六個(gè)人的平均值。




2）如何找貴人幫忙內(nèi)推？

一般你的師兄師姐去哪工作，你去這里工作的概率也會(huì)很大?？梢韵朕k法聯(lián)系到同一個(gè)學(xué)校的師兄師姐。你可能會(huì)問(wèn)了，師兄師姐很忙，誰(shuí)會(huì)抽出時(shí)間幫你內(nèi)推呢？

一是很多公司如果內(nèi)推成功，會(huì)給內(nèi)推的人發(fā)一筆內(nèi)推獎(jiǎng)金。二是師兄師姐也很樂(lè)意幫助同一個(gè)學(xué)習(xí)畢業(yè)的人，他們希望自己的學(xué)校越來(lái)越好。這就好比，大學(xué)里的老鄉(xiāng)會(huì)感情很好。

經(jīng)常有人找我?guī)兔?nèi)推，但是發(fā)過(guò)來(lái)的郵件里面什么都不寫(xiě)，就直接附上了簡(jiǎn)歷。這樣我根本沒(méi)法了解你的應(yīng)聘需求，想幫忙內(nèi)推也不知道投哪個(gè)職位。

在發(fā)內(nèi)推郵件的時(shí)候，一定要說(shuō)明自己的需求。在郵件正文一定要說(shuō)明你要找什么類型的工作，并將有意向的相關(guān)職位鏈接也寫(xiě)上，同時(shí)說(shuō)明你的薪水需求和愿意工作的城市。

內(nèi)推后，也不要一直干等著消息，要同時(shí)在其他渠道投遞簡(jiǎn)歷。

這里有幾個(gè)內(nèi)推網(wǎng)站可以嘗試：

1）各個(gè)大學(xué)的貼吧里，已經(jīng)工作的師兄師姐喜歡來(lái)這里發(fā)內(nèi)推招聘信息。

2）內(nèi)推網(wǎng)http://www.neitui.me

3）通過(guò)加入一些社群，結(jié)石大牛，或者關(guān)注大牛的博客、本站，從而獲得內(nèi)推機(jī)會(huì)

• 簡(jiǎn)歷進(jìn)入[待溝通]狀態(tài)，為什么HR沒(méi)有聯(lián)系我？

在招聘網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷后，會(huì)看到簡(jiǎn)歷的狀態(tài)變化，比如簡(jiǎn)歷被HR瀏覽了，或者簡(jiǎn)歷已進(jìn)入[待溝通]狀態(tài)。但是卻遲遲沒(méi)有接到邀約面試的電話，好心急，好煩躁??！

其實(shí)這里的[待溝通]是HR在初步篩選時(shí)，對(duì)還可以的簡(jiǎn)歷做了一個(gè)標(biāo)記。比如公司在招聘某個(gè)職位，一天收到100多份簡(jiǎn)歷，那么一周會(huì)，會(huì)收到1000多份簡(jiǎn)歷。HR不可能一個(gè)個(gè)去看完，她會(huì)使用招聘網(wǎng)站的搜索功能，通過(guò)設(shè)置一些查找條件，比如本科以上，應(yīng)屆生，工作年限等條件，篩選出200份符合基本的簡(jiǎn)歷標(biāo)記為[待溝通]，又讓相關(guān)人員篩選一遍壓縮到30位左右，最后預(yù)約10多個(gè)人過(guò)來(lái)面試。

其他沒(méi)有邀約的人，HR也不會(huì)去更新招聘的狀態(tài)，因?yàn)樗苊?，所以你的?jiǎn)歷一直處于[待溝通]狀態(tài)。

所以這個(gè)簡(jiǎn)歷狀態(tài)，只是HR管理簡(jiǎn)歷的一個(gè)分類工具，沒(méi)有什么參考價(jià)值。你唯一要做的就是多投幾個(gè)與自己求職目標(biāo)匹配的職位，不要在一顆樹(shù)上死磕。一路往前奔跑，如果奔跑途中接到邀約面試電話就去面試，如果沒(méi)有接到邀約電話，繼續(xù)往前奔跑。

• 招聘上寫(xiě)要求3年經(jīng)驗(yàn)，怎么辦？

你可能遇到過(guò)這樣的問(wèn)題：招聘網(wǎng)站上寫(xiě)的要求很高，會(huì)各自工具不說(shuō)，還要求3年經(jīng)驗(yàn)？那你可能說(shuō)自己沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，這樣的職位就別投了吧。

其他很多招聘是hr從其他復(fù)制過(guò)去的，而且公司不一定招到很多年工作經(jīng)驗(yàn)的。所以，即使招聘要求里這么寫(xiě)了，你只要覺(jué)得技能這塊匹配，也可以照樣投簡(jiǎn)歷。

希望每個(gè)人都找到自己喜歡的工作，成為更優(yōu)秀的自己。