微商B+C端系統(tǒng)源碼定制

時(shí)間：2023-05-14 20:54:01 | 來源：網(wǎng)站運(yùn)營

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　　“新零售”需要適配新的組織架構(gòu)和管理方式。




　　根據(jù)中信銀行發(fā)布的公告，早在2021年11月，中信銀行零售金融板塊便完成了一次重大的組織架構(gòu)調(diào)整，原零售銀行部、數(shù)字金融部的部分團(tuán)隊(duì)和職能被并入新設(shè)的財(cái)富管理部。




　　調(diào)整之后，原零售銀行部更名為零售金融部（消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)辦公室），負(fù)責(zé)戰(zhàn)略規(guī)劃、資源統(tǒng)籌、經(jīng)營分析、績效考核等。相較于之前，零售金融部的職能變得更“輕”，重心在于板塊層面的統(tǒng)籌與規(guī)劃。




　　【分享推廣獎(jiǎng)勵(lì)】:（1）代理直推獎(jiǎng)勵(lì)，單100元，第二單也是100元，完成直推2單后升級為老板身份，享有被動(dòng)收益間推獎(jiǎng)勵(lì)（2）成為“老板”后直推獎(jiǎng)勵(lì):300元一單（3）老板身份享有團(tuán)隊(duì)收益間推獎(jiǎng)勵(lì):200元一單（4）老板身份享有平級收益10%，由平臺額外獎(jiǎng)勵(lì)模式解析：直推獎(jiǎng)：A推薦B和C購買代理，A可獲得直推獎(jiǎng)勵(lì)100元+100元收益，即A升級成為老板身份，A老板身份直推一個(gè)代理可獲得300元收益。見單獎(jiǎng)：當(dāng)B也想成為老板時(shí)，則B要直推B1和B2購買代理，B獲得直推獎(jiǎng)勵(lì)100元+100元收益，而上級A享有團(tuán)隊(duì)間推收益200元+200元。此時(shí)B就成為老板晉級獨(dú)立帶自己的團(tuán)隊(duì)，而B1和B2需要留給上級A這條線做業(yè)績，當(dāng)B1也想成為老板時(shí)，也要再發(fā)展直推2個(gè)代理如B3和B4，而A可以獲得團(tuán)隊(duì)間推收益200元+200元，這時(shí)候B1成為老板就晉級獨(dú)立帶團(tuán)隊(duì)，那么B3和B4同樣留給A這條線，即A可以一直獲得團(tuán)隊(duì)收益




　　平級獎(jiǎng)：這時(shí)A和B都是老板成同級身份，因B是上級A扶持出來的，所以平臺會(huì)額外拿出下級B收益的10%獎(jiǎng)勵(lì)給A。如：B老板直推了個(gè)代理獲得300收益，平臺設(shè)置的平級獎(jiǎng)勵(lì)為10%，那么A就能獲得30元平級獎(jiǎng)勵(lì)幫扶獎(jiǎng)：1、完成平臺設(shè)置的提現(xiàn)任務(wù)（推薦2人成為老板，團(tuán)隊(duì)下需要“N”個(gè)代理，后才可解鎖收益，沒有達(dá)成每次只能解鎖80%收益，剩下20%凍結(jié)成基金，完成任務(wù)之后才可解鎖）（只需要完成一次即可）分紅獎(jiǎng)：設(shè)置門檻升級團(tuán)隊(duì)長身份V1、V2、V3，每個(gè)身份擁有獨(dú)立的獎(jiǎng)金池，按人頭平分收益，舉例：分紅獎(jiǎng)總傭金為100元，V1獎(jiǎng)金池20%，V2獎(jiǎng)金池30%，V3獎(jiǎng)金池50%，且達(dá)到V1身份人數(shù)1，V2身份人數(shù)5，V3身份10，則：V1獎(jiǎng)金池1人，直接獲得：100X20%=20元V2獎(jiǎng)金池5人，每人獲得：100X30%÷5=6元V3獎(jiǎng)金池10人，每人獲得：100X50%÷10=5元。




　　溫馨提示：文章資料收集于互聯(lián)網(wǎng)，僅作為開發(fā)需求者的模式案例參考作用，與平臺沒有任何關(guān)系，如需定制系統(tǒng)請?jiān)斣?，玩家勿擾。