ihandy是什么水平的互聯(lián)網(wǎng)公司？

時(shí)間：2023-12-21 02:00:02 | 來(lái)源：網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)

時(shí)間：2023-12-21 02:00:02 來(lái)源：網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)

• 總結(jié)一些個(gè)人看法：
• 如果你是實(shí)習(xí)生 / 應(yīng)屆生 / 畢業(yè)時(shí)間不久的同學(xué)，iHandy是一個(gè)不錯(cuò)的起點(diǎn)（跳板）。除了能快速摸清互聯(lián)網(wǎng)公司的運(yùn)作方式，更有價(jià)值的是能了解到流程完備的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)出海的玩法。未來(lái)三五年內(nèi)國(guó)內(nèi)廠商對(duì)出海人才的需求還是比較大的，iHandy的經(jīng)歷會(huì)成為加分項(xiàng)（至少現(xiàn)在還是）。但如果你是在非核心崗位（產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)這類），待兩年就差不多了，再待下去也學(xué)不到更多東西。
• iHandy的企業(yè)文化“精益求精”，另一層解讀就是“慢工出細(xì)活”，整體工作節(jié)奏慢，急性子的同學(xué)不一定受得了。CEO很牛，但不怎么放權(quán)，很多諸如按鈕顏色之類的決策要親自拍板。這就導(dǎo)致整個(gè)公司絕大多數(shù)人是完全在做執(zhí)行工作，CEO本人也非常累。
• 這里的工作經(jīng)歷我還是很懷念的。希望iHandy越來(lái)越好。

• 公司發(fā)展歷程：
• 2008年成立，創(chuàng)始人都是清華系。作為國(guó)內(nèi)第一批專注出海的互聯(lián)網(wǎng)公司，早年沒(méi)多少競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，享受了出海的紅利，悶聲發(fā)大財(cái)多年，極其低調(diào)，在國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)圈沒(méi)什么存在感。
• 最初的產(chǎn)品類型集中在工具類APP（水平儀、鬧鐘、手電筒這類），不少是原創(chuàng)優(yōu)質(zhì)APP，比如iHandy Carpenter。后來(lái)發(fā)展很快，積極拓展各種品類，到2018年已經(jīng)涉足社交、游戲領(lǐng)域。不過(guò)后來(lái)的產(chǎn)品，創(chuàng)新力不足，開(kāi)始跟風(fēng)換皮。
• 2015年前后，國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)紅利逐漸見(jiàn)頂，很多大公司也開(kāi)始在海外尋找增長(zhǎng)空間。從這時(shí)候開(kāi)始iHandy逐漸有了壓力。除了產(chǎn)品創(chuàng)新力不足，有個(gè)重要問(wèn)題是變現(xiàn)方式單一，集中為廣告變現(xiàn)（iHandy廣告變現(xiàn)能力確實(shí)強(qiáng)）。雖然公司自給自足多年，沒(méi)融資也不缺錢，但要開(kāi)始面臨國(guó)內(nèi)的大廠競(jìng)爭(zhēng)，錢是個(gè)繞不開(kāi)的話題。
• iHandy不出意外今年（2019年）在創(chuàng)業(yè)板上市。

• 是否值得去（硬件方面）：
• 工作環(huán)境：位置在五道口，交通方便；裝修硅谷范，有逼格；全員Mac，人體工學(xué)椅，零食水果咖啡標(biāo)配；有健身區(qū)，雖然是在前臺(tái)附近開(kāi)放式的；每周四晚上俱樂(lè)部活動(dòng)豐富。和大廠確實(shí)不能比，但這個(gè)環(huán)境也算不錯(cuò)了。
• 工作時(shí)長(zhǎng)：大小周，要求是每周工作至少50小時(shí)，理想情況是早10晚8，午休2小時(shí)，晚飯1.5小時(shí)。加班比較普遍，具體看崗位和項(xiàng)目組，沒(méi)有996那么夸張。工作滿一年有5天年假，此后逐年增加。
• 福利待遇：六險(xiǎn)一金全額，具體薪資不便說(shuō)，各崗位差別也大。參照各招聘網(wǎng)站薪資范圍，整體屬于市場(chǎng)平均水平。除薪資外的補(bǔ)貼少，晚10點(diǎn)后打車報(bào)銷，每月有團(tuán)建費(fèi)，別的沒(méi)了（比如餐補(bǔ)房補(bǔ)是沒(méi)有的）。

• 是否值得去（軟件方面）：
• 首先提示：不同項(xiàng)目組、不同部門、不同崗位的工作體驗(yàn)可能差別巨大。這里只說(shuō)我在iHandy的時(shí)候觀察到的大體情況，不就個(gè)別案例撕逼。
• 業(yè)務(wù)水平：
• 技術(shù)：清華、北郵等牛校畢業(yè)的同事占比很大，牛人多。我不是技術(shù)崗，不敢妄加評(píng)論，但內(nèi)部外部聽(tīng)到的評(píng)價(jià)絕大多數(shù)是正向的。
• 美術(shù)：美術(shù)也是iHandy的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一，水平高。校招基本也只考慮八大美院。
• 產(chǎn)品：不同項(xiàng)目組差別比較大，總體來(lái)說(shuō)在業(yè)內(nèi)平均水平。值得一提的是變現(xiàn)方向，即商業(yè)化產(chǎn)品經(jīng)理，這個(gè)是iHandy的強(qiáng)項(xiàng)。
• 運(yùn)營(yíng) / 市場(chǎng)：運(yùn)營(yíng)，也就是OP組，主要負(fù)責(zé)ASO、客服、上線和賬戶管理之類。沒(méi)有什么牛人，業(yè)務(wù)水平比較初級(jí)。市場(chǎng)（投放）有個(gè)別高手，但整體水平也差強(qiáng)人意。
• 培訓(xùn)體系：培訓(xùn)體系完善程度和業(yè)務(wù)水平正相關(guān)，所以看上一條就可以。
• 晉升機(jī)制：不完善。工作缺乏有效的考核體系，調(diào)薪、晉升主要依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的印象。沒(méi)有擴(kuò)招或新項(xiàng)目的話，晉升困難。