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顧志誠管理觀念

時間：2022-02-18 19:15:01 | 來源：信息時代

時間：2022-02-18 19:15:01 來源：信息時代

迅雷的兩個創(chuàng)始人都是海歸，硅谷文化比較濃，直到公司兩三百人的時候，鄒勝龍還沒有單獨的辦公室。有時候就在會議室辦公，會議室經(jīng)常不夠用，大家就會把他趕出來。這種平等文化，讓初入'職場'的顧志誠覺得很'開眼'。他也把這種文化移植到了自己的公司，在酷盤，大部分人管顧志誠叫顧或者志誠。'有時候新人來了，畢恭畢敬叫我顧總，我就要他改口。'顧志誠說?！　?br>
同時他還說：'兄弟們、用戶是財富，也是支撐公司前進的動力。'　　

顧志誠本身喜歡寫意的狀態(tài)，他愿意為兄弟們提供更好的工作環(huán)境，現(xiàn)在，酷盤的員工一日三餐都由公司提供，未來還會提供下午茶和夜宵，酷盤剛搬家不久，新的辦公室，還提供了按摩器材、咖啡吧、臺球、乒乓球等設(shè)施?！　?br>
'只有服務(wù)好公司的兄弟，才能讓用戶用的更爽，因為提供給用戶更好服務(wù)的是兄弟們'，在顧志誠心中，為兄弟做的一切都最值得，'我的責任就是讓他們開開心心的'。

關(guān)鍵詞：觀念,管理

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