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面試外包面試外包的引入

時(shí)間：2023-04-18 03:10:01 | 來(lái)源：營(yíng)銷(xiāo)百科

時(shí)間：2023-04-18 03:10:01 來(lái)源：營(yíng)銷(xiāo)百科

面試外包面試外包的引入：面試外包以前經(jīng)常是國(guó)際公司、外資企業(yè)所選用的面試方式，而近年來(lái)隨著企業(yè)間國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)的愈演愈烈，企業(yè)往往因招聘時(shí)間緊、數(shù)量多、壓力大，或者掌握的面試方法和工具不系統(tǒng)，面試時(shí)對(duì)應(yīng)聘者判斷的正確性和全面性的把握度較低，就把考察人選全部放在試用期內(nèi)進(jìn)行，進(jìn)而導(dǎo)致公司的試用成本加大，使公司陷入了工作效率下降、重要客戶(hù)遺失、運(yùn)營(yíng)機(jī)密泄漏的危險(xiǎn)境地，還有可能導(dǎo)致真正合適的人才流失。

另外，不可忽略的是越來(lái)越多的應(yīng)聘者開(kāi)始掌握應(yīng)聘技巧，學(xué)會(huì)了和面試官斡旋，讓面試官很難有一個(gè)正確的判斷。再加上面試官無(wú)法回避的經(jīng)驗(yàn)主義和暈輪效應(yīng)，使很多崗位員工產(chǎn)生了同質(zhì)性，缺乏創(chuàng)新。

面試外包開(kāi)始在中國(guó)企業(yè)中逐漸推廣普及，并發(fā)揮到其重要作用。

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