薪太軟為人力產(chǎn)業(yè)發(fā)展破勢(shì)謀局

時(shí)間：2023-02-01 00:28:01 | 來(lái)源：電子商務(wù)

時(shí)間：2023-02-01 00:28:01 來(lái)源：電子商務(wù)

由于老齡化日趨嚴(yán)重、主力勞動(dòng)力資源不足、勞動(dòng)力地域發(fā)展不平衡，企業(yè)用工變得越來(lái)越困難。隨之而來(lái)的是用工成本居高不下，員工薪資、五險(xiǎn)一金等顯性成本不斷升高，人員閑置、離職等隱性成本也不容忽視。眾多因素疊加起來(lái)，導(dǎo)致企業(yè)往往因“用人”而陷入兩難境地，此乃人力產(chǎn)業(yè)發(fā)展一大痛點(diǎn)。

薪太軟，始終聚焦人力資源企業(yè)的發(fā)展痛點(diǎn)，致力于為人力資源企業(yè)提供一站式薪酬解決方案，幫助人力資源企業(yè)克服企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的壓力。

薪太軟，作為“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源產(chǎn)業(yè)”的踐行者，全新打造了“兩大平臺(tái)，三大服務(wù)中心”：薪酬智能云平臺(tái)、工資管家兩大平臺(tái)；薪酬結(jié)算、金融服務(wù)、落地服務(wù)三大服務(wù)中心。通過產(chǎn)融結(jié)合的方式幫助人力資源企業(yè)降本增效、獲得更多訂單、在競(jìng)爭(zhēng)中獲得定價(jià)權(quán)；同時(shí)也實(shí)現(xiàn)了幫助企業(yè)員工進(jìn)行工資查詢追蹤、按日結(jié)薪等服務(wù)。

當(dāng)前使用薪太軟產(chǎn)品的企業(yè)，多數(shù)是一些中大型的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，這些機(jī)構(gòu)服務(wù)成千上萬(wàn)的用工企業(yè)，每月光為企業(yè)代發(fā)薪資，就有數(shù)百上千次，傳統(tǒng)網(wǎng)銀或銀行代發(fā)對(duì)這類高頻場(chǎng)景都并非最佳選擇，薪太軟為這些公司提供了一套企業(yè)級(jí)的SaaS軟件系統(tǒng)，專門解決薪酬支付結(jié)算的問題，更加安全、快捷、高效的為企業(yè)發(fā)薪提供了完整的解決方案。

薪太軟自主研發(fā)了薪酬智能云平臺(tái)，該平臺(tái)提供零成本、零差錯(cuò)、零風(fēng)險(xiǎn)的優(yōu)質(zhì)服務(wù)；且以獨(dú)特資源優(yōu)勢(shì)，目前已實(shí)現(xiàn)全銀行、全地域、全時(shí)段薪酬結(jié)算，滿足了人力資源企業(yè)多場(chǎng)景薪酬墊付需求。同時(shí)，薪太軟還給到企業(yè)員工一個(gè)移動(dòng)端的電子工資單，具備查工資、預(yù)支工資等個(gè)性化的薪酬服務(wù)。

據(jù)相關(guān)資料顯示，國(guó)際權(quán)威調(diào)研機(jī)構(gòu)IDC預(yù)計(jì)，從2020年開始，人力資源服務(wù)市場(chǎng)將趨向成熟，競(jìng)爭(zhēng)將會(huì)穩(wěn)定，屆時(shí)，人口紅利將不復(fù)存在，企業(yè)如何提升招人、用人、留人的績(jī)效，將決定未來(lái)生存與發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

面對(duì)國(guó)內(nèi)人力資源企業(yè)的極大的痛點(diǎn)需求，以及行業(yè)龐大的市場(chǎng)空間，薪太軟提出全新的解決方案。在未來(lái)的戰(zhàn)略規(guī)劃上，薪太軟期待與業(yè)界同仁等建立起廣泛的合作關(guān)系，融合集體智慧，共謀產(chǎn)業(yè)藍(lán)圖。