薪資管理系統(tǒng)推薦，支持復(fù)雜算薪場景i人事

時間：2023-02-11 14:33:02 | 來源：電子商務(wù)

時間：2023-02-11 14:33:02 來源：電子商務(wù)

“做為一名薪酬HR，你必須值錢，才能有價值。”做薪酬的HR，與所有HR一樣，做最累的活，背最重的鍋！想要晉升，唯有找對方法，在工作內(nèi)容差別不大的情況下，有的HR選擇一門心思埋頭苦干，有的HR則選擇利用薪酬軟件讓自己增值。有沒有好的薪資管理系統(tǒng)推薦？

薪酬管理特別專業(yè)，薪酬核算也極為考驗技術(shù)，這是核心技能。尤其在人數(shù)眾多的勞動密集型企業(yè)，員工排班情況復(fù)雜，請假、入離職也很頻繁，在沒有薪資管理軟件的情況下，所產(chǎn)生的問題直接導(dǎo)致HR在算薪過程中精神崩潰。

“人數(shù)眾多且算法各不一樣——研發(fā)人員、職能部門按工時計算工資相對簡單；有制造工人2000人，按照計件和計時的工資制計算，光是數(shù)據(jù)準(zhǔn)備就已經(jīng)極為耗時；有客服人員一百多名，按照工時和電話量計算工資；營銷人員，按照基本工資加提成的形式；還有兩家子公司、事業(yè)部的工資算法也不同……”薪酬HR紛紛吐槽。

起初，筆者與眾多薪酬HR一樣，為了趕一個月的員工薪資熬夜加班、通宵達旦，直到遇到i人事，薪資管理系統(tǒng)推薦i人事。接下來，筆者就以i人事為例，來為大家介紹薪資管理系統(tǒng)的基本功能有哪些？

筆者所在企業(yè)為一家業(yè)務(wù)覆蓋亞太區(qū)的連鎖零售集團，旗下有近10個品牌、1000多家門店、10000+員工，在用薪資管理系統(tǒng)i人事之前，存在著很多薪酬管理痛點：

第一，考勤排班數(shù)據(jù)相當(dāng)混亂，因為有1000多家門店，每個門店的上班時間是根據(jù)不同商圈來安排的，并且由于是零售服務(wù)業(yè)，同一門店的班次也不固定，有很多種類，這就導(dǎo)致了在業(yè)務(wù)高峰期，有超過600種班次，而且門店也不可能有專屬HR，相關(guān)的數(shù)據(jù)收集相當(dāng)混亂，極度影響算薪的效率。

第二，很多門店的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)很難獲取，導(dǎo)致獎金提成方案制定得非常粗糙，銷售人員工作動力欠缺。

第三，員工構(gòu)成豐富、崗位類別多，薪資方案非常復(fù)雜：客戶業(yè)務(wù)覆蓋亞太區(qū)，許多員工來自中國大陸以外地區(qū)，社保福利和中國大陸地區(qū)不同；公司內(nèi)部崗位類別也很多，層級比較豐富，薪資方案的差別很大；又由于一線人員流動很頻繁，每月調(diào)崗調(diào)薪也非常多，很混亂。

針對這樣典型的連鎖零售行業(yè)，薪資管理系統(tǒng)推薦i人事，可給予的行業(yè)解決方案有：

針對考勤排班數(shù)據(jù)混亂 ，i人事自帶考勤排班功能，支持員工手機打卡，又能對接釘釘、還有第三方考勤設(shè)備以及績效數(shù)據(jù)，HR可以在系統(tǒng)上直接設(shè)置各類復(fù)雜班次，直接與薪資方案對接；i人事支持各門店獨立算薪，核算成本，總部分支數(shù)據(jù)同步、跨城市考勤薪資數(shù)據(jù)同步，從數(shù)據(jù)源頭上來說，解決了排班混亂的問題，月度算薪可以直接調(diào)用數(shù)據(jù)，用以薪資計算。

針對業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的獲取 ，i人事實現(xiàn)1個平臺匯總各類HR數(shù)據(jù)及業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。i人事可以和門店P(guān)OS機、CRM對接，實時獲取銷售人員的零售日報、業(yè)績數(shù)據(jù)，聯(lián)動i人事的計件工資模塊，可以快速按照獎金方案設(shè)置來計算獎金提成，將人力資源嵌入業(yè)務(wù)管理場景，讓員工每天都能看到自己的營業(yè)額，提高工作積極性。

針對薪資方案復(fù)雜 ，i人事提供現(xiàn)成的薪資模板，內(nèi)置不同的計稅規(guī)則，HR可以直接套用，也可以自定義不同區(qū)域薪資方案，自定義配置公式，自定義算薪邏輯，極大降低了算薪難度，5000人薪資3分鐘算完，并根據(jù)人員分布，進行各團隊分批次發(fā)放工資。

同時，薪資管理系統(tǒng)i人事還支持薪資倒算、專項扣除、年金臺賬、直通國稅，支持400個城市社保同步調(diào)整，實行關(guān)鍵薪資信息加密，薪資結(jié)果準(zhǔn)確性與安全性兼顧。

薪資管理系統(tǒng)的基本功能有哪些？以上便是以i人事為例的介紹。I人事助力該連鎖集團薪資管理擺脫了“繁亂”，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率、算薪效率都有明顯提升，更關(guān)鍵的是，i人事的支持，較為復(fù)雜的獎金激勵方案也可以落地執(zhí)行，帶動了銷售人員的積極性，門店的業(yè)績也有可觀的提升。您可點擊此鏈接，立即免費試用i人事：https://account.ihr360.com/ac/view/login/#/?source=xwy&keyword=xzglxtdjbgnynx&target=0