績效管理系統(tǒng)怎么選？助力企業(yè)戰(zhàn)略落地i人事

時間：2023-02-11 22:09:01 | 來源：電子商務(wù)

時間：2023-02-11 22:09:01 來源：電子商務(wù)

績效管理系統(tǒng)怎么選？大多數(shù)企業(yè)會為員工制定階段性的目標(biāo)，來促進(jìn)員工發(fā)展與企業(yè)業(yè)績增長。然而，企業(yè)在將戰(zhàn)略目標(biāo)分解至個人，并開始考核的時候，也經(jīng)常會出現(xiàn)落地失敗的現(xiàn)象。據(jù)權(quán)威調(diào)研數(shù)據(jù)顯示：企業(yè)績效考核失敗，主要原因不是戰(zhàn)略本身的問題，而是考核過程不透明，執(zhí)行不到位。所以一款可以讓績效真正落地的績效管理系統(tǒng)，對企業(yè)來說十分必要。那么，企業(yè)究竟該如何選擇呢？

筆者作為一名資深HR，鄭重向各位HR推薦一體化HR管理系統(tǒng)i人事。i人事一套系統(tǒng)涵蓋人力資源管理6大模塊，各模塊數(shù)據(jù)全打通，可實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動的一體化HR管理閉環(huán)。其中，績效管理模塊可全方位支持組織目標(biāo)達(dá)成，成企業(yè)發(fā)展助推神器：績效考核全過程自動跟進(jìn)，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)層層分解落地、執(zhí)行過程跟蹤溝通反饋、績效評估多源參與、績效結(jié)果全方位應(yīng)用的全流程、全過程管理。

績效管理系統(tǒng)怎么選？具體來看，i人事可將組織目標(biāo)層層分解為個人任務(wù)，支持KPI、OKR、360等多種考核方式，支持各行業(yè)、各崗位、各部門指標(biāo)庫疊加，移動端與PC端聯(lián)動，員工通過移動端接收考核任務(wù)，并執(zhí)行考核，考核數(shù)據(jù)直接推送至管理層后臺，自動生成個人全量數(shù)據(jù)報表，HR 、部門負(fù)責(zé)人、員工多方協(xié)同，績效溝通、反饋貫穿全過程，無需線下跟催，企業(yè)績效考核運(yùn)轉(zhuǎn)效能提升5倍。

聯(lián)動一體化HR管理全模塊，績效數(shù)據(jù)與入轉(zhuǎn)調(diào)離、薪酬數(shù)據(jù)打通，績效關(guān)聯(lián)個人綜合能力，異動辨別工作背景，培訓(xùn)涉及自我成長要求，打通企業(yè)人力資源管理全流程，為“選用育留”提供價值指導(dǎo)，便于組織對員工進(jìn)行綜合評估，員工成長與企業(yè)發(fā)展關(guān)聯(lián)，形成數(shù)據(jù)驅(qū)動的管理戰(zhàn)略。

績效管理系統(tǒng)怎么選？i人事還具有靈活、開放、兼容的特點(diǎn)，可于釘釘、企微、飛書，實(shí)現(xiàn)功能深度拓展，數(shù)據(jù)雙向互通，全員無需重新下載APP，登錄現(xiàn)有平臺，既享一體化HR全功能。i人事更可與各類通用平臺、CRM、財務(wù)系統(tǒng)對接，一個平臺連接業(yè)務(wù)、財務(wù)、HR數(shù)據(jù)，全面助力企業(yè)發(fā)展。

績效管理系統(tǒng)怎么選？筆者認(rèn)為，與其選擇單一模塊的績效管理系統(tǒng)，不如一款一體化HR管理系統(tǒng)對企業(yè)管理更有幫助，最大化將企業(yè)管理數(shù)據(jù)激活、利用，一個平臺搞定企業(yè)人力資源數(shù)字化管理全流程，無論是對HR、還是對企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化管理，都具有積極地意義。您可點(diǎn)擊此鏈接，立即免費(fèi)試用i人事：https://account.ihr360.com/ac/view/login/#/?source=xwy&keyword=jixiao&target=0