七大場(chǎng)景穿透人力資源數(shù)字化

時(shí)間：2022-03-22 15:03:02 | 來(lái)源：行業(yè)動(dòng)態(tài)

時(shí)間：2022-03-22 15:03:02 來(lái)源：行業(yè)動(dòng)態(tài)

現(xiàn)在是中國(guó)企業(yè)穿越大周期的分化期，艱難時(shí)期里，通過(guò)組織系統(tǒng)的全盤更新才能穿越周期，走向未來(lái)。中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院MBA中心主任、組織創(chuàng)新與人力資本戰(zhàn)略教學(xué)杰出教授周禹強(qiáng)調(diào)，提高人力資源的流動(dòng)價(jià)值，通過(guò)架構(gòu)、協(xié)同、考核與激勵(lì)提升組織制度力，并積極擁抱數(shù)字化提升科技算力，才能培養(yǎng)出可以承載未來(lái)戰(zhàn)略的組織。

北森人才管理研究院調(diào)查顯示，目前人力資源的數(shù)字化轉(zhuǎn)型正在通過(guò)7大場(chǎng)景不斷落地。其中，56.7%的中國(guó)企業(yè)認(rèn)為HR數(shù)字化在人才吸引與招聘場(chǎng)景中的落地最為重要；其次，人才盤點(diǎn)與發(fā)展的數(shù)字化進(jìn)程也為53%的企業(yè)關(guān)注；此外，績(jī)效管理、人才畫像、全職業(yè)生涯學(xué)習(xí)、組織效能與員工敬業(yè)以及共享服務(wù)與員工體驗(yàn)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型也在不同程度受到企業(yè)關(guān)注。



這意味著，與組織績(jī)效提升相關(guān)的所有人才指標(biāo)從行為、能力到潛力都可以通過(guò)科學(xué)的手段評(píng)估并量化，與基礎(chǔ)的人事信息一同流入到線上平臺(tái)，同時(shí)在各個(gè)場(chǎng)景與人才相關(guān)的行為也會(huì)實(shí)時(shí)記錄流入到數(shù)據(jù)庫(kù)中。人才數(shù)據(jù)的評(píng)估、量化和分析能夠掌握人才全貌，讓組織行為可被觀察，內(nèi)置的科學(xué)管理公式，也讓管理行為可視化，進(jìn)而為人才資源利用最大化，組織敏捷動(dòng)態(tài)調(diào)整打下基礎(chǔ)。

雖然很多場(chǎng)景從線下遷移到線上，但是工作效率并沒(méi)有降低。 貝殼人力資源信息化負(fù)責(zé)人沈飛坦言，數(shù)字化改造的過(guò)程也是業(yè)務(wù)流程優(yōu)化的過(guò)程，在某種程度上促進(jìn)了組織效率提升。而且隨著人力資源系統(tǒng)應(yīng)用場(chǎng)景不斷擴(kuò)大，包括應(yīng)聘者、員工等在內(nèi)的用戶需求與體驗(yàn)開(kāi)始得到重視。

值得一提的是，不僅是貝殼，包括太古可口可樂(lè)中國(guó)、百勝中國(guó)、寶龍地產(chǎn)、良品鋪?zhàn)拥仍趦?nèi)的多位參會(huì)嘉賓均表示，未來(lái)2-5年，中國(guó)企業(yè)將從局部落地轉(zhuǎn)變?yōu)槿μ剿魅肆Y源的全面數(shù)字化轉(zhuǎn)型。