職場文化劇變，擁抱更靈活的工作方式
時間：2022-03-22 16:00:01 | 來源：行業(yè)動態(tài)
時間：2022-03-22 16:00:01 來源：行業(yè)動態(tài)
據(jù)《財富》雜志報道，越來越多的企業(yè)要求或建議成千上萬的員工采取遠程辦公的方式，松下、NEC和三菱等公司都位列其中。這一變化正在考驗日本企業(yè)擁抱更靈活工作的能力，這顛覆了日本持續(xù)幾十年的職場文化。曾經，這種文化認為員工出勤且長時間工作，比生產力或效率更為重要。
在韓國，企業(yè)員工也有著長時間在辦公室工作的傳統(tǒng)。作為職場文化的一部分，員工只有等到上司下班離開辦公室后才能下班。據(jù)《韓國先驅報》報道，新型冠狀病毒肺炎疫情導致韓國企業(yè)的職場文化發(fā)生了劇烈變化，盡管這種變化只是暫時的。包括三星、LG和KT在內的許多大型企業(yè)都開始允許員工在家辦公或采取彈性工作制。
這種影響不再局限于一個地區(qū)，甚至不僅僅局限于亞太地區(qū)。企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)是全球性的。咨詢公司普華永道最近就企業(yè)保持業(yè)務連續(xù)性可以采取的措施進行了研究。得出的結論是，企業(yè)應對當下挑戰(zhàn)的方式將決定其在未來能否蓬勃發(fā)展?！豆鹕虡I(yè)評論》提出了企業(yè)應對重大破壞性事件的五種方式，其中包括讓所有或部分員工采取遠程辦公的工作方式。
我們無法預測這些短期措施會給人們對遠程辦公的態(tài)度產生何種影響。這些措施是否會使職場文化和企業(yè)看待工作的方式發(fā)生永久性的改變？是否會有更多的企業(yè)把工作看作是我們正在從事的事業(yè)，而不僅僅是每天都要去的地方？
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