10、張（中央研究院規(guī)劃部）：我們研究院有很多工作是比較顛覆性的
時間：2022-04-05 09:51:02 | 來源：行業(yè)動態(tài)
時間：2022-04-05 09:51:02 來源：行業(yè)動態(tài)
顛覆性的創(chuàng)新，即使最終證明是完全失敗的，對我們公司也是有價值的，因為在失敗的過程，也培養(yǎng)出來了一大批人才。正是因為我們研發(fā)經(jīng)歷過的一些不成功經(jīng)驗，才成長出了很多英雄豪杰，在座各級干部不都是浪費出來的嘛，對吧？
因此，我們在顛覆性創(chuàng)新中不完全追求以成功為導(dǎo)向，成功與不成功只是客觀結(jié)果，顛覆創(chuàng)新中的失敗也會造就很多人才，他們要把自己的經(jīng)驗和思想全部分享出來，一是能夠啟發(fā)別人，二是換一個崗位，帶著這個曾經(jīng)失敗的方法，可能在其他領(lǐng)域中取得成功。
我們的人力資源考核機制不能簡單地通過成功或失敗就來做評價，成功的就打A，不成功的就打C打D，這是不行的。電視劇《國家命運》關(guān)于原子彈的引爆，當(dāng)年有兩種方法：一種是鄧稼先主張的當(dāng)量法，從管子的兩頭推動兩個半塊的鈾合并到一起，到達臨界狀態(tài)產(chǎn)生裂變。缺點是接觸面爆炸后會把后半部分還沒有進入臨界質(zhì)量的鈾炸飛了。另一種是王淦昌主張的內(nèi)爆法。國家最終選擇了鄧稼先的當(dāng)量法，這個方法相對容易一些，國家先采用了這個方法，這種方法浪費很大，是有接觸的一部分炸了，其他的就炸飛了。內(nèi)爆法的優(yōu)勢可能會更明顯一些，體積小但爆炸效率高。我們對干部們的要求，無論社會價值大小，都要做出正確評價，不埋沒曾經(jīng)走過這條路的人，不要一竿子打翻一船人。
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