時(shí)間：2022-04-07 17:54:01 | 來源：行業(yè)動(dòng)態(tài)
時(shí)間：2022-04-07 17:54:01 來源：行業(yè)動(dòng)態(tài)
有才華的技術(shù)人員希望能與其他同樣有才華的人才共事。因此，一項(xiàng)戰(zhàn)略招聘決策往往會(huì)在人才招聘當(dāng)中產(chǎn)生連鎖反應(yīng)。海軍聯(lián)邦信貸聯(lián)盟CIO Tony Gallardy就建立起一種以任務(wù)為導(dǎo)向的IT文化，希望盡可能照顧員工需求。他說服了從未接觸過金融行業(yè)的Sovan Shatpathy于2020年6月加入并擔(dān)任CTO，幫助企業(yè)完成數(shù)字化轉(zhuǎn)型。身為全球知名的領(lǐng)導(dǎo)者與創(chuàng)新者，Shatpathy幫助該聯(lián)盟吸引到至少8位優(yōu)秀技術(shù)專家，他們在職業(yè)生涯中都曾在Amtrak、思科及甲骨文等重量級企業(yè)中任職。Gallardy補(bǔ)充道，使命、文化與人文關(guān)懷都是目前招聘市場上缺少但卻非常重要的元素。關(guān)鍵詞：吸引,優(yōu)秀,方法
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