未來掌握在數(shù)字一代的手中
時間：2022-04-08 23:15:01 | 來源：行業(yè)動態(tài)
時間：2022-04-08 23:15:01 來源：行業(yè)動態(tài)
思杰業(yè)務戰(zhàn)略執(zhí)行副總裁Tim Minahan指出：要想成功的吸引并留住數(shù)字一代，企業(yè)需要在工作模式和工具上進行投資，以創(chuàng)造靈活、高效和積極投入的工作環(huán)境，這也是未來的這些領導們渴望得到并在其中蓬勃發(fā)展的環(huán)境。這樣做顯然有很好的商業(yè)利益。
為了量化說明這些商業(yè)上的收益，思杰與經(jīng)濟學家合作建立了一個經(jīng)濟模型，評估了數(shù)字一代員工對企業(yè)盈利能力的影響，研究了一個國家數(shù)字一代人口規(guī)模與該國企業(yè)盈利能力之間的關系。結(jié)果顯示，數(shù)字一代人口高于平均水平的國家，企業(yè)增長的利潤相當于超過富時100指數(shù)（FTSE 100）成分股公司的全部市值。
參與調(diào)研的國家教育體系相對完善，或者其人口相對年輕，比如美國、中國、阿聯(lián)酋、墨西哥，英國和荷蘭，這些國家受益于數(shù)字一代紅利，因為他們高于平均水平的數(shù)字一代人口保證了他們的企業(yè)在現(xiàn)在和未來享有更大的盈利能力。相反，法國、德國和日本等人口相對老齡化的國家以及印度等年輕人口教育水平較低的國家，如果投資于高等教育和數(shù)字基礎設施，積極招聘年輕員工，并調(diào)整他們的工作場所和工作方式以適應他們，則有可能獲得更大的回報。
Minahan表示：在數(shù)字環(huán)境中成長起來的年輕一代是未來的高管，到2035年，企業(yè)乃至全球經(jīng)濟的成敗都將掌握在他們手中。對此，企業(yè)應培養(yǎng)年輕員工，調(diào)整工作場所和工作方式，更好的支持他們的成長。
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