人情社會法則依舊,內(nèi)地受訪者最介意缺乏人脈關(guān)系
時間:2022-04-14 20:36:01 | 來源:行業(yè)動態(tài)
時間:2022-04-14 20:36:01 來源:行業(yè)動態(tài)
亞太的受訪者普遍將缺乏人脈關(guān)系視為機會阻礙,內(nèi)地受訪者也表示,在獲取機會的過程中缺乏人脈關(guān)系(26%)是他們最大的阻礙,他們所面臨的困難不僅包括去哪里尋找人脈,也涉及如何建立聯(lián)系、怎樣妥善維護關(guān)系等多個層面。另外,24%的內(nèi)地受訪者在尋求機會時無法得到方向性的指導建議,這成為阻礙他們獲取機會的第二大原因。
努力建立職場社交關(guān)系、不斷學習新技能,將有助于內(nèi)地職場人突破阻礙,領(lǐng)英中國總裁陸堅博士強調(diào),我們深信機會對于每個人來說都是平等的。我們有責任運用領(lǐng)英獨特的優(yōu)勢,打造職場社區(qū)平臺,在人脈拓展、技能學習、經(jīng)驗交流等方面為大家提供更全面專業(yè)的服務,進而創(chuàng)造和幫助連接更多機會。
自進入中國后,領(lǐng)英在中國陸續(xù)推出多個本地化產(chǎn)品功能,包括利用深度學習技術(shù)為用戶智能推薦潛在人脈,通過打通同行、校友等多個社交關(guān)系鏈,為職場人拓展和維護工作圈人脈提供多場景支持;今年開始,移動端工作體驗問答版塊的上線,也為職場人實名交流提供了充分的空間,領(lǐng)英希望借此功能解決職場信息差帶來的求職阻礙。此外,針對中國用戶偏愛碎片化、在線學習的習慣,與網(wǎng)易公開課合作推出LinkedIn職場公開課,與公益組織合作推出LinkedIn Coaches(職場培訓指導計劃)等項目,均是領(lǐng)英在促成個體與經(jīng)濟機會相連接愿景下開拓的本地化實踐。