SEO面試：關(guān)于百度算法的奇葩面試問題分析

時間：2022-07-04 16:39:01 | 來源：建站知識

時間：2022-07-04 16:39:01 來源：建站知識

面試是很多求職者進(jìn)入職場的一個必要環(huán)節(jié)，因為求職崗位的不同，面試的方式各有不同，而不管是那種類型的面試，面試官對求職者的第一印象都非常重要，可能因為某一個細(xì)節(jié)直接不要你了，也有可能因為你的某一個細(xì)節(jié)做得很到位，面試官當(dāng)場決定要定你了。

但是關(guān)于面試第一印象、面試細(xì)節(jié)等等問題，這些都不是今天我要說的事情，咱們今天要聊的是一個堪稱“神級”的奇葩面試經(jīng)歷，下面聽我娓娓道來：

面試經(jīng)歷

這次面試經(jīng)歷是我一個朋友反映給我的，整個面試的過程沒有超過十分鐘，面試的前8分鐘一切正常，問了一些關(guān)于建站、黑帽SEO、站群的問題

比如：

1、你會建站嗎?都知道那些建站程序?

2、給你一個網(wǎng)站，你需要多久的時間能把關(guān)鍵詞優(yōu)化上去?

3、如果發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站排名下降了你會做哪些事情?

4、有接觸過黑帽SEO嗎?你會用哪些?

5、有沒有什么快速排名的辦法?你能做到嗎?

6、你會操作站群嗎?需要注意哪些事項?

..........

等等諸如此類正常的SEO技術(shù)面試問答

以上這些問題，朋友都一一對答如流，畢竟還是干過幾年SEO優(yōu)化工作的，這些對他來說根本不是事兒!

但是接下來的2分鐘所發(fā)生的事情你絕對想象不到，這里具體的場景問題我就不細(xì)說了，只把后面2分鐘所問的一個奇葩問題拿出來跟大家分享一下，問題是這樣的“百度自創(chuàng)立以來，經(jīng)歷過多少次百度算法的改變，并且說出算法每次改變的時間，名字是什么?”，并且還“大氣”的說，只要你答對了這個問題，不用你說的工資6000,12000我們都能夠給到你!

過程分析

從朋友給我反應(yīng)的情況來看，我個人覺得這次面試朋友的溝通以及他所回答的內(nèi)容并沒有什么不妥，如果真的是公司招人的，肯定會要了，但是為什么會最后提出一個這樣的問題呢?

個人分析有兩種可能：

1、這家公司并沒有想真正的招人

為什么首先我會判定這家公司不是真正的想要招人呢?從我朋友跟我的描述來看，感覺像是這家公司是早前發(fā)布的招聘信息，而恰巧朋友刷新了簡歷，可能招聘網(wǎng)站就把他的建立推送到了這家公司的招聘后臺，然后這家公司的人事就給他打了電話要求他今天過去面試，朋友履約冒雨過去了;

但是到了這家公司之后，人事是讓他先等一等，然后去叫所謂的“部門經(jīng)理”，大概過了十五六分鐘之后才出來叫我朋友跟著過去那位“經(jīng)理”的辦公室!

得到這點信息我就覺得有一絲不正常，為什么中間要等了十五六分鐘之久，這期間還并未有其他人在面試，填完表格一般就會在幾分鐘內(nèi)會叫面試者面談的啊，這中間十五六分鐘肯定有發(fā)生些什么事情，個人猜測可能是：人事在和那位所謂的“經(jīng)理”在商討解決辦法，估計就是公司本來已經(jīng)招到人了或者并未打算招人，而招聘網(wǎng)站自動更新了公司的招聘信息，恰巧我朋友的簡歷又被刷進(jìn)去了，然后人事誤以為公司在招人，所以就打電話約了我朋友過去?

然后就上面我說的這一幕，面試官最后以一個不可能答得上來的問題結(jié)束本次面試將我朋友打發(fā)回家!

(以上純屬猜測，請勿噴，如果有更多的想法請留言告知，萬分感謝!)

2、可能是真的想考驗一下我朋友做事情是否認(rèn)真

如果排除上面我所說的第一個可能的話，那就只剩下這一個可能，用人公司是看我這個朋友對面試官所提出的問題回答的很流暢，頭頭是道，已然驗證是一個做過SEO優(yōu)化，并且有一定經(jīng)驗和個人見解的人，面試官對朋友有所好感，但是由于公司是要看結(jié)果的公司，所以還要在測試一下我朋友在做事方面的認(rèn)真/細(xì)心程度，所以提出了“百度自創(chuàng)立以來，經(jīng)歷過多少次百度算法的改變，并且說出算法每次改變的時間，名字是什么?”(關(guān)于百度算法更替的歷史記錄，我從盧松松博客轉(zhuǎn)載了一篇文章《百度算法更新與收錄變化歷史記錄》，感興趣的可以去查看一下!)這么一個難度極大的問題(這個問題讓我答我也是答不上來的!)

關(guān)于這一點猜測，我個人認(rèn)為，這個面試官也不具備面試經(jīng)驗，沒有拿捏好問題的深度，這樣容易流失人才，所以還是建議以后問問題不能夠這么隨便!!!

對于面試問題的分析

這個問題問題還真像面試官所說的那樣“專業(yè)”，相當(dāng)于問你夜晚的天空有多少顆星星一樣，簡直屌爆了，我也真想說一句：厲害了，word哥!

給面試者的建議

一、如果判定是純粹刁性的問題的話，你可以選擇以下兩種方式結(jié)束面試

1、暴力型：直接開叼(前提是你自己實力很強，有足夠的底氣)

采取反問的方式：你這么牛逼咋網(wǎng)站才幾十萬檢索結(jié)果的關(guān)鍵詞還沒排名呢?

或者反問：那我也問您一個專業(yè)的問題可以嗎?我們大家每天都在吃飯，請問一碗飯有多少粒米，每一粒米是什么時候發(fā)脹的!這碗米飯什么時候蒸熟的?

2、霸氣型：直接起身離開

臨走可以甩下一句話：抱歉，公司確定要招人么?

二、想多學(xué)點經(jīng)驗的解決方式(委婉解決)

針對當(dāng)前這個問題的回答：

這個我還真沒記錄，我所知道的也就只有幾個算法，比如：綠蘿算法、石榴算法，一個反垃圾網(wǎng)站的，一個反垃圾外鏈/軟文的，還請您賜教!

遇到其他難以回答的問題也是一樣，可以采取這樣的方法，想面試者虛心討教，如果能從別人嘴里得到一些知識，何樂而不為?

忠言：

無論是哪個行業(yè)的面試，難免都會遇到這樣或者那樣的奇葩問題，讓你一時間難以回答或根本無法回答;面試嘛，總都不是一帆風(fēng)順，順風(fēng)順?biāo)?，所以還是要提醒大家：隨機應(yīng)變，以不變應(yīng)萬變!

遇到的問題多了，積累的面試經(jīng)驗也就豐富了，不懼怕、不逃避問題，形成一個良性的循環(huán)，每次面完試給自己做一個簡單的評估，回顧一下自己的表現(xiàn)，記錄問題出在哪兒，下次不要再犯，慢慢的你就能成為一個面試高手了!