如何破除地方人才網(wǎng)站缺乏核心競爭力現(xiàn)象

時間：2022-07-17 18:00:01 | 來源：建站知識

時間：2022-07-17 18:00:01 來源：建站知識

地方人才網(wǎng)站為促進(jìn)就業(yè)、招聘等方面奠定了良好的基礎(chǔ)，但隨著就業(yè)壓力的擴(kuò)大，現(xiàn)在很多地方人才網(wǎng)站中的信息都過于陳舊。以前是企業(yè)用人數(shù)量大于應(yīng)聘數(shù)量，而現(xiàn)在是應(yīng)聘數(shù)量大于企業(yè)用人數(shù)量，可以說地方人才網(wǎng)站的發(fā)展也步入了瓶頸。

因為用戶進(jìn)入網(wǎng)站找不到理想的工作而無法形成轉(zhuǎn)化率，因為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益滯后急需裁員，這些都是矛盾。對于一個地方人才網(wǎng)站來說想要瓦解這對矛盾突破發(fā)展還必須依靠平衡，依靠崗位數(shù)量與質(zhì)量。那么地方人才網(wǎng)站如何破除缺乏核心競爭力現(xiàn)象這個問題呢?

打出特色，取代同類

很多人都一直認(rèn)為在互聯(lián)網(wǎng)做網(wǎng)站跟現(xiàn)實中開店是一樣的道理，其實并不一樣，在同一個地方開兩家一模一樣的店，用戶可以憑味道、憑價格是評斷這兩個店，但是做網(wǎng)站就不一樣，如果你的人才網(wǎng)站在當(dāng)?shù)赜袔准規(guī)缀跏且荒Ｒ粯拥?，這樣的網(wǎng)站讓用戶如何去評判呢?失去了用戶的網(wǎng)站又如何能夠有生機(jī)呢?所以筆者建議地方人才網(wǎng)站的發(fā)展一定要打出特色，比如你看到別人的網(wǎng)站更新了圖片信息，那么你就可以嘗試更新視頻，而這就是你的特色，要知道一個會說話、有動態(tài)的網(wǎng)站比一個死氣沉沉的網(wǎng)站更討用戶喜歡。

辨別高低端用戶，掌控用戶思維

一部分地方網(wǎng)站分不清高低端用戶的區(qū)別，過于注重高端用戶，恨不得將一些工程師、高級技工的職位一天就推銷出去，而對于一些客服、洗碗、打雜等等工作卻不上心，只更新一些招聘信息卻無詳細(xì)說明，這樣的區(qū)分如何讓用戶感放心呢?作為一個人才類的網(wǎng)站，辨別高低端用戶是很有必要的，但是在辨別之后還需要合理的對待，對待高端用戶資料要詳細(xì)，而對待低端用戶資料還是要詳細(xì)，不然你的網(wǎng)站憑什么能夠獲得用戶的尊重呢?其實人才網(wǎng)站要想獲得用戶的支持首先就應(yīng)該尊重所有用戶。

社交元素異軍突起，合理利用是關(guān)鍵

眼下不管是微博還是微信，不管是論壇還是博客，這些都是社交元素，目前移動也在開發(fā)新飛信與lego，這些應(yīng)用的出現(xiàn)無疑為網(wǎng)站的發(fā)展奠定了新的思路。為什么現(xiàn)在的大部分網(wǎng)站都在開發(fā)二維碼，都在拓展掃一掃，這些網(wǎng)站的目的無非就是用戶。因此筆者建議人才類的網(wǎng)站也需要將社交元素結(jié)合起來，合理利用社交元素。做一個二維碼讓用戶掃一掃，然后有最新的招聘信息或者動態(tài)就發(fā)布給用戶，這樣我們的網(wǎng)站人氣就會越來越多，自然而然就擁有了自己的核心競爭力。

其實核心競爭力不是靠別人給予的，而是靠網(wǎng)站自己去爭取的，一個網(wǎng)站只要有用戶支持、有用戶需求的價值，那么我們的網(wǎng)站核心競爭力就自然擁有，希望我們的網(wǎng)站都能夠處于核心時代。本文出自宜興人才網(wǎng) ，首發(fā)a5，轉(zhuǎn)載請保留作者鏈接，謝謝。