“中年海漂”歸國潮漸起，領(lǐng)英助中國企業(yè)加速“出海搶人”

時間：2022-08-14 07:06:01 | 來源：建站知識

時間：2022-08-14 07:06:01 來源：建站知識

當前，越來越多的中國企業(yè)正在摒棄“土豪式”的海外擴張打法，開啟以人才和技術(shù)創(chuàng)新為長期核心競爭力的全球化發(fā)展藍圖。不僅是科技互聯(lián)網(wǎng)、汽車制造、金融科技、能源礦業(yè)等多個行業(yè)的中國企業(yè)都在加速出海“搶人”的步伐，而國內(nèi)的經(jīng)濟態(tài)勢、職業(yè)上升通道和創(chuàng)業(yè)機會也正在吸引30-40歲的“中年海漂”選擇回國發(fā)展。

日前，全球領(lǐng)先的職場社交平臺領(lǐng)英(LinkedIn)攜手拜騰汽車、滴滴出行等企業(yè)赴硅谷招募資深人工智能及無人駕駛技術(shù)人才。活動吸引800余名硅谷技術(shù)華人報名，現(xiàn)場有超過200位候選人與企業(yè)面對面溝通，其中85%擁有6年以上工作經(jīng)驗，90%擁有碩士及以上學歷，技術(shù)背景則覆蓋人工智能、無人駕駛、軟件開發(fā)、大數(shù)據(jù)分析等領(lǐng)域。自2016年初開始，領(lǐng)英已經(jīng)攜手科技互聯(lián)網(wǎng)、汽車制造、金融科技等不同行業(yè)的中國企業(yè)在海外舉辦了數(shù)十場類似規(guī)模的海外招聘活動。

領(lǐng)英海外招聘行硅谷站活動現(xiàn)場

30-40歲海外資深人才回流，職業(yè)空間而非薪酬是吸引力關(guān)鍵因素

領(lǐng)英近期發(fā)布的《中國海歸人才吸引力報告》顯示，30-40歲的資深海外人才回流趨勢明顯?；陬I(lǐng)英平臺的海歸人才大數(shù)據(jù)分析可以看出，從2013年到2017年，30-40歲的海歸人才占當年海歸總數(shù)的比率從16.5%上升至30.6%;而20-29歲的海歸人才比率已經(jīng)從79.7%下降到52.2%。

30-40歲年齡層的海外人才通常擁有碩士或博士學位，在海外工作多年，擁有豐富的職業(yè)閱歷和專業(yè)積淀，同時對前沿技術(shù)和跨文化溝通都有著充分的認知和理解。通過吸引這類人才，企業(yè)不僅僅可以拓展新技術(shù)新業(yè)務，他們所擁有的全球視野、人脈資源和跨文化溝通能力等都可以轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)未來發(fā)展的核心競爭力。

當前，持續(xù)穩(wěn)定的中國經(jīng)濟和中國企業(yè)全方位的創(chuàng)新浪潮，對此類人才也產(chǎn)生了極大的吸引力。2018年領(lǐng)英對數(shù)千名海歸人才的一項調(diào)研顯示，吸引海歸人才歸國的兩個最主要因素為“國內(nèi)行業(yè)和經(jīng)濟趨勢”和“國內(nèi)的職業(yè)上升通道”。

領(lǐng)英對參與此次硅谷招聘活動的候選人現(xiàn)場調(diào)研顯示：約51%的候選人表示考慮近期回國工作，另有43%表示尚不確定，僅有6%的人表示不會考慮。此外，近40%的候選人將“職業(yè)發(fā)展機會”列為選擇國內(nèi)雇主的重要因素，選擇“薪酬”的候選人有24.8%，另外有18.6%的候選人選擇“共同的價值觀”。

在谷歌美國總部工作多年的技術(shù)高管牟勁松認為：“成熟海外人才的回流是當下非常自然的選擇，其實中國的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)擁有的創(chuàng)新機會是非常獨特的，對于一流的人才來講，如果希望獲得有挑戰(zhàn)性的工作，在中國是非常好的機會。如果回國選擇一家企業(yè)的話，我個人更看重企業(yè)技術(shù)發(fā)展的規(guī)劃和公司的愿景是否有很好的匹配，很多時候可能是價值觀和理念上的認同。而對于國內(nèi)企業(yè)雇主來說，想要找到合適的海外高端人才，不光是要看他們的技術(shù)和專業(yè)能力，還要考量他們的品格和職業(yè)操守等非技術(shù)層面的因素。”

劉琦曾在紐約知名銀行機構(gòu)工作十余年，現(xiàn)在國內(nèi)一家金融科技創(chuàng)業(yè)型企業(yè)凡普信擔任CEO，“很多人問我霧霾你會不會擔憂?如果你最關(guān)心的是霧霾，那你可以選擇深圳海南這樣的地方去工作。這些問題不在我的考慮范圍之內(nèi)。我回來，是因為在海外做了十幾年的金融，對于金融到底怎么做，尤其是普惠金融應該怎么做有過很多思考，但是在海外在大銀行當中你是很無力的，很難把你的想法付諸實施。我們現(xiàn)在的公司恰好在一個起航的時間點上，給我提供了這樣的機會。”

精準匹配人才供需，中國企業(yè)開啟海外招聘2.0時代

當前，中國企業(yè)最普遍的招聘需求集中在三個方面：首先是頂尖資深技術(shù)類人才，特別是機器學習、無人駕駛、數(shù)據(jù)科學家和軟件開發(fā)類人才;第二類是高層次管理型人才，具備國際視野、創(chuàng)新思維和豐富的管理經(jīng)驗;第三類則是專業(yè)領(lǐng)域科學家或高學歷專業(yè)化人才，如能源、風能、礦業(yè)、建筑等領(lǐng)域。

然而，盡管中國企業(yè)基于自身技術(shù)實力和業(yè)務擴張速度，對海外人才的吸引力不斷增強，但難以制定合理的海外人才招聘策略、激烈的跨行業(yè)/地域人才爭奪戰(zhàn)、職場文化和工作環(huán)境不同造成的海外人才和企業(yè)雇主間的溝通鴻溝等因素，也為中國企業(yè)的海外引才帶來了諸多挑戰(zhàn)。

事實上，一些中國企業(yè)已經(jīng)開始擁抱全新的海外人才戰(zhàn)略模式。在領(lǐng)英中國解決方案及服務負責人王歡看來，“這種模式有兩個顯著特征，一個是技術(shù)驅(qū)動，利用‘智能化的人才大數(shù)據(jù)’和‘社交化的人才吸引與雇主品牌’，并將其融入到海外引才生命周期的每個流程中;另一個是思維轉(zhuǎn)變，從以短期招聘結(jié)果為導向，轉(zhuǎn)變?yōu)?lsquo;人才吸引+人才儲備+雇主品牌建設’的中長期招聘戰(zhàn)略。”

拜騰汽車全球招聘副總裁祝海嫣表示：“作為一家植根中國、全球布局的新興智能互聯(lián)電動汽車企業(yè)，過去一年拜騰全球工程技術(shù)團隊經(jīng)歷了現(xiàn)象級的擴張，當前我們吸引的人才要匹配我們快速發(fā)展的業(yè)務需求，甚至是超配，這樣我們能夠快速利用他們的專業(yè)技能來推動公司高效的向前運轉(zhuǎn)，而價值觀的匹配、團隊精神和工作驅(qū)動力是我們招募和培養(yǎng)人才最看重的核心要素。領(lǐng)英是全球主流的職場社交平臺，領(lǐng)英上的人才庫與我們的需求非常匹配，無論從專業(yè)背景，還是軟硬技能、職業(yè)訴求的匹配度上，與領(lǐng)英合作有一個非常好的回報。”

京東方集團副總裁陳雷川指出：“京東方正在向一個全球化物聯(lián)網(wǎng)公司轉(zhuǎn)型，而美國是我們吸引物聯(lián)網(wǎng)人才的一個重要據(jù)點，我們在波士頓和硅谷附近，都是把研發(fā)平臺前移，把一些重點的技術(shù)創(chuàng)新尋源、合作作為重要的人才接觸點，這樣不僅是與一些擁有領(lǐng)先技術(shù)創(chuàng)新能力的公司有技術(shù)交流，同時也是對高端人才直接的接觸。此外，我們還通過線上和線下的渠道來加大我們在海外的人才池積累，在這個過程中領(lǐng)英作為一個高端人才聚集平臺，幫到我們非常多。”

領(lǐng)英中國于2016年推出“海外招聘解決方案”，并根據(jù)企業(yè)需求不斷拓展和升級定制化服務。過去兩年來，領(lǐng)英攜手數(shù)十家來自科技互聯(lián)網(wǎng)、汽車制造、金融、能源、礦業(yè)、建筑等行業(yè)的中國企業(yè)赴海外招聘，足跡遍布美國硅谷、西雅圖、紐約、澳大利亞、加拿大、英國倫敦、丹麥哥本哈根等國家和地區(qū)，為這些企業(yè)提供覆蓋海外征才全流程的線上到線下服務(O2O)。領(lǐng)英中國Managing Director、商業(yè)化負責人于志偉表示：“憑借全球5.62億精英人才庫，及全球領(lǐng)先的人才大數(shù)據(jù)分析技術(shù)和領(lǐng)英獨有的社交招聘模式，對于企業(yè)來說，領(lǐng)英海外招聘服務的價值不僅在于人才招募，還體現(xiàn)在幫助企業(yè)面向海外中高端人群打造雇主品牌，為企業(yè)布局海外人才戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)洞察。”

關(guān)于LinkedIn(領(lǐng)英)

LinkedIn創(chuàng)建于2003年，總部位于美國加州硅谷，辦公室遍及全球30多個城市。領(lǐng)英致力于連接全球職場人士，并協(xié)助他們事半功倍，發(fā)揮所長。作為全球領(lǐng)先的職業(yè)社交網(wǎng)站，LinkedIn用戶數(shù)已超過5.62億，覆蓋全球200多個國家，每個《財富》世界 500 強公司均有高管加入，2016年被《財富》評為改變世界的50家公司之一。LinkedIn擁有多元化經(jīng)營模式，主要收入來自于所提供的征才解決方案、營銷解決方案、銷售解決方案及高級訂閱帳戶。LinkedIn的愿景是為全球每一位勞動者創(chuàng)造經(jīng)濟機會，進而繪制世界第一幅經(jīng)濟圖譜。

為了更好地連接中國職場人士，為其提供全球化平臺，助力他們實現(xiàn)職業(yè)理想，2014年1月，領(lǐng)英宣布正式進入中國，并啟用中文名稱—“領(lǐng)英”。領(lǐng)英在中國努力為中國用戶提供更好的本地化產(chǎn)品和服務，并通過領(lǐng)英大數(shù)據(jù)和全球化平臺幫助中國政府和企業(yè)與全球人才和商業(yè)機會相連，助力中國經(jīng)濟發(fā)展。自領(lǐng)英進入中國以來，中國用戶數(shù)增長超過9倍，已逾4,100萬;同時，有超過1,000家企業(yè)和政府客戶攜手領(lǐng)英招募優(yōu)質(zhì)人才，打造商業(yè)和雇主品牌。