如何選擇符合您業(yè)務(wù)目標(biāo)的SEO專(zhuān)家？

時(shí)間：2024-05-13 20:30:02 | 來(lái)源：建站知識(shí)

時(shí)間：2024-05-13 20:30:02 來(lái)源：建站知識(shí)

在特定情況下我們必須聘請(qǐng)SEO專(zhuān)家，那么我們又該如何選擇SEO專(zhuān)家呢？我們?cè)谒阉鳡I(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域工作了十多年，在此期間，我們看到SEO人員分享糟糕的建議。因此，以下六個(gè)技巧將幫助您選擇最符合您的業(yè)務(wù)目標(biāo)的SEO專(zhuān)家。

1. 清晰的溝通

溝通是第一位的。您需要了解您的SEO專(zhuān)家推薦什么、如何實(shí)施以及如何跟蹤結(jié)果。

如果有不清楚的地方，請(qǐng)尋求解釋。

歸根結(jié)底，您的業(yè)務(wù)處于危險(xiǎn)之中，因此確切了解營(yíng)銷(xiāo)人員計(jì)劃如何幫助您符合您的最大利益。

搜索引擎警告說(shuō)，欺騙性或誤導(dǎo)性策略，例如門(mén)口頁(yè)面或“一次性”域，可能會(huì)導(dǎo)致您的網(wǎng)站從搜索引擎的索引中刪除。

當(dāng)您知道某人對(duì)您最感興趣時(shí)，會(huì)感到一定程度的舒適和輕松。

當(dāng)您覺(jué)得“只是一個(gè)數(shù)字”并快速前進(jìn)而沒(méi)有任何解釋時(shí)，就會(huì)出現(xiàn)危險(xiǎn)信號(hào)。

2. 戰(zhàn)略與您的業(yè)務(wù)目標(biāo)保持一致

準(zhǔn)備好為SEO審計(jì)預(yù)付費(fèi)用，以便根據(jù)您的業(yè)務(wù)目標(biāo)量身定制策略。

在您簽署合同或同意與某人合作之前，您需要確保他們的想法與您自己的業(yè)務(wù)想法一致。

雖然營(yíng)銷(xiāo)人員確實(shí)無(wú)法承諾或以其他方式保證結(jié)果，但他們可以將他們的戰(zhàn)略和目標(biāo)與您定義為勝利的目標(biāo)保持一致。

例如，假設(shè)您正在雇用SEO專(zhuān)家或SEO公司，因?yàn)槟木W(wǎng)站當(dāng)前產(chǎn)生的潛在客戶并不好。

如果與您聊天的SEO人員評(píng)論網(wǎng)站數(shù)據(jù)報(bào)表并說(shuō)：“嘿，通過(guò)將此關(guān)鍵詞從第七位提升到第三位，您可以將流量增加 300%！” - 這就不是一個(gè)很好的表現(xiàn)。

您不想增加產(chǎn)生劣質(zhì)潛在客戶的頁(yè)面的流量。

如果與您聊天的SEO人員計(jì)劃開(kāi)始與您的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)交談以定義一個(gè)好的關(guān)鍵詞策略，那么現(xiàn)在您有了一個(gè)正確的人選。

3. SEO知識(shí)

搜索引擎優(yōu)化的總括術(shù)語(yǔ)中有許多不同的專(zhuān)業(yè)。

例如，如果您正在進(jìn)行站點(diǎn)遷移，那么您將尋找具有技術(shù)技能的SEO人員。

然而，如果您的排名很好并且有流量損失，您將需要對(duì)有機(jī)內(nèi)容策略有很好理解的人來(lái)重新獲得您的關(guān)鍵詞排名。

也許您的網(wǎng)站在技術(shù)上是合理的，并且您的內(nèi)容轉(zhuǎn)換得很好，現(xiàn)在您正在尋找具有公關(guān)能力的人來(lái)贏得更多的反向鏈接。

就像您構(gòu)建應(yīng)用程序時(shí)一樣，開(kāi)發(fā)人員需要能夠使用該語(yǔ)言進(jìn)行編碼。您雇用的 SEO 需要了解您的網(wǎng)站所需的 SEO 類(lèi)型。

4. 服務(wù)成本

在您開(kāi)始尋找之前，重要的是確定營(yíng)銷(xiāo)預(yù)算，您可以合理地預(yù)計(jì)未來(lái) 6 到 12 個(gè)月的結(jié)果。

SEO 服務(wù)的成本因服務(wù)類(lèi)型、提供商和計(jì)劃而異。

2022年，SEO套餐不像包月套餐那么普遍。

對(duì)于本地SEO，價(jià)格范圍在每月600元到3000元之間，而無(wú)地域SEO每月在4000元到10000元之間。

搜索引擎優(yōu)化顧問(wèn)的小時(shí)費(fèi)率在每小時(shí)300元到3000元之間。

5. 期望

雇用SEO顧問(wèn)時(shí)，請(qǐng)務(wù)必檢查您的期望。

2017年的一項(xiàng)研究在一年內(nèi)跟蹤了 200 萬(wàn)頁(yè)的關(guān)鍵詞定位。

一年后，只有5.7%的研究頁(yè)面在至少一個(gè)關(guān)鍵詞的前 10 位搜索結(jié)果中排名。

證明SEO是一個(gè)長(zhǎng)期的工作。

“幸運(yùn)頁(yè)”花了兩到六個(gè)月的時(shí)間才登上第一頁(yè)。

實(shí)際上，我們不應(yīng)該稱(chēng)這些頁(yè)面為“幸運(yùn)”，因?yàn)槟缓罂赡苡蠸EO人員投入工作。

6. 索取參考資料

即使SEO人員在社交媒體上分享了驚人的結(jié)果，或者被朋友推薦，或者有很好的案例研究——也請(qǐng)尋求參考。

就像雇用員工時(shí)一樣。檢查參考資料時(shí)，提出問(wèn)題以了解 SEO 的指導(dǎo)是否有用且可持續(xù)。

優(yōu)秀SEO人員的標(biāo)志是他們能夠?qū)?yōu)化流程整合到一般業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)中。

您需要確保SEO從業(yè)者專(zhuān)注于長(zhǎng)期勝利，而不僅僅是快速修復(fù)。

聘請(qǐng)SEO時(shí)要問(wèn)的問(wèn)題

聘請(qǐng)SEO時(shí)會(huì)問(wèn)“您將如何改進(jìn)我的網(wǎng)站？”之類(lèi)的問(wèn)題。沒(méi)有幫助，因?yàn)樗麄儗?duì)“改進(jìn)”的含義可能與您的想法不同。

嘗試以一種更好地了解他們的流程是否符合您的業(yè)務(wù)目標(biāo)的方式來(lái)表達(dá)您的問(wèn)題。

以下是招聘 SEO 時(shí)要問(wèn)的七個(gè)問(wèn)題：

1. 您能否分享一個(gè)成功案例，您解決了與我類(lèi)似的問(wèn)題？
2. 您如何衡量SEO工作的成功與否？
3. 我多久會(huì)收到一次活動(dòng)更新和分析？
4. 什么是最重要的SEO技術(shù)？
5. 您外包哪些領(lǐng)域（如果有）？
6. 你們的費(fèi)用和付款條件是什么？
7. 當(dāng)我們分道揚(yáng)鑣時(shí)會(huì)發(fā)生什么？

在聘請(qǐng)SEO專(zhuān)家過(guò)程中，請(qǐng)務(wù)必提出問(wèn)題，以幫助您找到符合您的營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)的 SEO。