小鳥云離職員工告退職場直奔愛情 是任性還是理性？

時間：2022-05-12 21:09:01 | 來源：網(wǎng)絡(luò)營銷

時間：2022-05-12 21:09:01 來源：網(wǎng)絡(luò)營銷

在過去的一周，知名社交網(wǎng)站上一條男票太帥，我要去盯梢的消息引發(fā)不少網(wǎng)友熱議。據(jù)悉，小鳥云一內(nèi)部員工在離職之際以該滑稽理由填寫了離職申請，而離職單審核處同意簡單二字不免也讓人感覺該審核人是對其滑稽的幽默回應(yīng)與處理。

類似這樣的事件無獨有偶，今有小鳥云員工為愛情任性離職，輿論焦點從兒戲、可笑、無聊到冰點逐步到了對互聯(lián)網(wǎng)婚姻問題、工作機制的推演，前有阿里員工因中秋節(jié)私下?lián)屧嘛炘獾介_除，事件逐步發(fā)酵，輿論從對技術(shù)黃牛的批判上升到人生觀、世界觀、價值觀的高度。從商業(yè)角度來看，這類事件經(jīng)過一段時間的傳播到發(fā)酵，無不利于公司品牌知名度的提升;從職場角度分析，小鳥云離職事件讓人性的光輝在規(guī)則的條條框框下散發(fā)著無盡的自由氣息。

是商業(yè)炒作還是獨辟蹊徑?

我們來理性、客觀分析該事件。事件一經(jīng)爆料，網(wǎng)友存在質(zhì)疑：同意二字敢不敢換個人寫。字面意思理解，整張申請單的申請與批準(zhǔn)欄都是一個人的自導(dǎo)自演這是一起炒作事件!但細(xì)心的網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)，盡管字跡風(fēng)格相仿，仔細(xì)觀察連筆形跡還是能分辨出這是不同的兩個人，盡管理由牽強，可炒作嫌疑的定論同樣不合理。為何?

從小鳥云公司成長歷程來看，成立1年當(dāng)屬年輕，但這顯然不是它會選擇炒作的理由;再從資本累積方面分析，其官方披露數(shù)據(jù)顯示距今已擁有超過6萬中小企業(yè)穩(wěn)定用戶，期間也正不斷整合不同行業(yè)資源，在不同行業(yè)領(lǐng)域多有建樹;公司一直注重以人為本，即以用戶為本同時更以人性為準(zhǔn)則，好讓無限的創(chuàng)意得到釋放。

因此如果非要冠以炒作之名，倒不如說是它在為冰冷職場中的人性散發(fā)，獨辟蹊徑。

離職理由很兒戲，也很認(rèn)真

細(xì)細(xì)品味這句有著些許潦草字跡的離職片語，我們仿佛看見一位無畏少女為愛情勇闖社會冰冷城墻，任性、不顧后果。這在段子處處可見的互聯(lián)網(wǎng)世界來看，男票太帥，我要去盯梢實在毫無亮點，網(wǎng)友反而對這位無畏少女抱有一絲嘲諷。

這樣的離職理由評不上年度最熱，乍看兒戲成分還很足。同樣的，從深層次去分析，小鳥云屬于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)范疇，深究現(xiàn)今互聯(lián)網(wǎng)公司婚姻問題，少女的任性開始有一番理直氣壯的氣場存在。這樣的離職理由，很兒戲，同樣也很嚴(yán)肅很認(rèn)真。互聯(lián)網(wǎng)是個開放的圈子，也僅體現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)上，對于不同人群的每個個體而言，互聯(lián)網(wǎng)的交友圈反而封閉。

因為盡管開放的工作圈讓互聯(lián)網(wǎng)人交友甚多，但友人種類也遇到局限，盡管不能說得那么絕對，可這部分友人圈絕大部分伴隨工作利益。這是從圈子種類與范圍的淺層說明，如從公司內(nèi)部環(huán)境看，男多女少、女多男少的工作環(huán)境同樣是他們?nèi)涡缘睦碛伞?br>
規(guī)則PK個性，你看好誰?

無規(guī)矩不成方圓，回到事件本身，趣味感還不算十足，反倒讓不少人感受到了這家公司毫無規(guī)矩、更注重人性的工作管理機制。在規(guī)則面前，個性、特立獨行容易被吞沒，在人心面前，一板一眼、條條框框略顯固化。

我們可以設(shè)想兩個場景，員工在規(guī)矩至上的管理機制下，違反任意一條規(guī)定都應(yīng)受到相應(yīng)的處罰，以儆效尤，很是合理，卻少了人情味;另一個場景，員工在違反公司規(guī)定下，公司視情況作出相應(yīng)懲罰，并給予將功補過的機會，但并不利于管理。兩個場景是注重規(guī)則與人性的細(xì)節(jié)差異，一個講規(guī)則講紀(jì)律，另一個從人性角度出發(fā)，不免落下毫無規(guī)矩的形象。

注重規(guī)則，得民心，有天子犯法與庶民同罪的效果，卻有失去核心力量的可能;注重個性則相反，盡管留住技術(shù)留住人才，同樣積累了民怨，卻在條條框框的規(guī)則中獨奏自由的篇章;兩者看雖似難以平衡，實則相輔相成。規(guī)則正人心，個性好自由，僅看公司把側(cè)重點放在哪一方而已。