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HR把招聘工作運(yùn)營(yíng)化,營(yíng)銷化,才能主動(dòng)地去擴(kuò)大內(nèi)推渠道的規(guī)模。

時(shí)間:2022-03-03 22:50:01 | 來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)推廣

時(shí)間:2022-03-03 22:50:01 來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)推廣

目前很多企業(yè)都做不到這點(diǎn),一是運(yùn)營(yíng)和營(yíng)銷本身就是一件非常專業(yè)的事,往往不是一般HR的專長(zhǎng)。二是一般公司的HR部門都不會(huì)特意設(shè)置活動(dòng)策劃、設(shè)計(jì)師這樣的崗位,而市場(chǎng)上現(xiàn)成的招聘管理系統(tǒng)(ATS)都只提供了一個(gè)職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷收發(fā)、員工轉(zhuǎn)發(fā)的工具,不會(huì)提供這樣的運(yùn)營(yíng)和設(shè)計(jì)服務(wù)。三是要持續(xù)營(yíng)造內(nèi)推氣氛,維持內(nèi)推在公司的熱度,是一件很有挑戰(zhàn)性的工作。

關(guān)鍵詞:擴(kuò)大,規(guī)模,渠道

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