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從了解傳統(tǒng)企業(yè)的體制開始

時間：2022-03-11 04:27:01 | 來源：網(wǎng)絡(luò)推廣

時間：2022-03-11 04:27:01 來源：網(wǎng)絡(luò)推廣

傳統(tǒng)行業(yè)之所以被稱為傳統(tǒng)行業(yè)，不是因為生產(chǎn)力、生產(chǎn)工具以及生產(chǎn)效率的低下，主要還是因為企業(yè)的傳統(tǒng)經(jīng)營思維以及這種思維所造成的體制問題。事實上很多企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)普及之前配備了計算機，很多企業(yè)在十幾年前就開始通過互聯(lián)網(wǎng)做進出口的生意，他們接受新生事物的能力很強，而且能很快得到應(yīng)用。但這些改變并不能影響其體制的改變，所謂體制，就是每個企業(yè)所特有組織架構(gòu)、管理模式以及績效評測等等。企業(yè)的體制一定程度上反映的是企業(yè)主的管理思維，不同的管理方式會有不同的體制。大多數(shù)時候體制有利于企業(yè)的發(fā)展與管理，金字塔形式的便于每個團隊短期內(nèi)形成戰(zhàn)斗力。

傳統(tǒng)企業(yè)的這種體制大多源自早期的國有企業(yè)，后來雖然實現(xiàn)了股份制轉(zhuǎn)型，卻仍舊保留了傳統(tǒng)企業(yè)的科室制。一個企業(yè)的層級分總經(jīng)理、部長、處長與科長，還有外設(shè)辦事處主任，這種結(jié)構(gòu)跟政府非常的相似，做起事來則是層級式報告，逐級領(lǐng)導(dǎo)簽字。如果涉及到財務(wù)則還要上交到集團，由集團各級領(lǐng)導(dǎo)審批以后再送交財務(wù)處，才能報銷或者取錢匯款。當然，這還只是常規(guī)業(yè)務(wù)，如果是涉及到干部提拔以及項目分派，則會有更復(fù)雜的關(guān)系，任用哪個人，哪個人站的是哪個隊，只搶好做的項目，不好做的項目想辦法交給比人，新上任的領(lǐng)導(dǎo)不接前領(lǐng)導(dǎo)項目等等，整個企業(yè)在人事與工作上都是政府中的博弈制，往往有很多項目都因為競爭而放棄或者置之不理，還有很多人才因為受排擠或者無法做事而離開企業(yè)。

關(guān)鍵詞：企業(yè),傳統(tǒng),體制

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