其二是技術(shù)運(yùn)用落后。
時(shí)間：2022-03-13 22:03:01 | 來源：網(wǎng)絡(luò)推廣
時(shí)間：2022-03-13 22:03:01 來源：網(wǎng)絡(luò)推廣
2014年年初，BOSS直聘CEO趙鵬在內(nèi)部研討中提出從1997年有招聘網(wǎng)站到2014年，在這17年時(shí)間里，不管在美國、中國，還是東南亞，上一代招聘網(wǎng)站的發(fā)展，相對跟同時(shí)代的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展相比，還是落后的。試圖讓求職者用搜索器去開啟整個(gè)事情，在網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)來說是不對的。于是，整個(gè)團(tuán)隊(duì)下定決心要做一款智能推薦為技術(shù)選型的移動端直聊APPBoss直聘。
如今，Boss直聘取得的成就，非常值得稱贊。2019年先進(jìn)科技，在網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)中的落地應(yīng)用，也已經(jīng)展現(xiàn)出全新的局面。
2019年是大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)不斷發(fā)展和完善，并且在各個(gè)領(lǐng)域的落地不斷深入的一年，其在網(wǎng)絡(luò)招聘中的應(yīng)用也開始不斷深化。
在以下兩個(gè)層面，新的技術(shù)開始發(fā)揮出越來越大的作用：
其一，大數(shù)據(jù)輔助HR精準(zhǔn)匹配。基于大數(shù)據(jù)和全渠道的求職候選人信息收集，并建立求職者信息數(shù)據(jù)庫。通過機(jī)器學(xué)習(xí)和數(shù)據(jù)挖掘，更加貼近HR的思維模式，精準(zhǔn)匹配求職者候選人信息。
其二，AI在招聘中提高招聘效率?；贏I技術(shù)的網(wǎng)絡(luò)招聘流程自動化成為影響網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的一個(gè)重要趨勢，并且極大地提高招聘效率，幫助招聘方節(jié)省更多時(shí)間和成本，提高匹配成功率，提升人才多元化。
新技術(shù)的應(yīng)用，將會對招聘平臺們提供的服務(wù)進(jìn)行由外向內(nèi)的全面改造。促進(jìn)求職者和雇主雙方進(jìn)行更好、更快的匹配。
而面對近在眼前的這些現(xiàn)狀和趨勢，老玩家們又將何去何從？
關(guān)鍵詞：運(yùn)用,技術(shù)
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