如何制作高水平簡(jiǎn)歷？

時(shí)間：2022-09-02 15:36:02 | 來(lái)源：網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)

時(shí)間：2022-09-02 15:36:02 來(lái)源：網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)

更新一下，感謝各位HR們的認(rèn)可和支持。

其他簡(jiǎn)歷相關(guān)的問(wèn)題也可以留言給我，針對(duì)學(xué)生如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷可以看：

簡(jiǎn)歷一無(wú)可寫(xiě)怎么辦？

本科生如何寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷？




希望大家不要光收藏，請(qǐng)幫忙點(diǎn)贊繼續(xù)送我上去，讓更多朋友看到。

---

原回答：

謝邀，這篇答題已經(jīng)有了各種高票回答，但我可以說(shuō)是很多都不能贊同，尤其是最高票那個(gè)。

那么我就帶著準(zhǔn)備好被噴的厚臉皮來(lái)回答一發(fā)吧。




我先說(shuō)一下這個(gè)題目，如何制作高水平簡(jiǎn)歷？

問(wèn)題隱隱透露著一種想炫技的需求。那我就先提醒一下關(guān)注這道題目的朋友，簡(jiǎn)歷是用來(lái)找工作的，是寫(xiě)來(lái)總結(jié)和展示自己、并力求能夠和應(yīng)聘崗位匹配、進(jìn)入面試、拿到Offer的。在HR眼里簡(jiǎn)歷沒(méi)有高水平低水平，只有高質(zhì)量、高匹配，僅此而已。




回答之前自我介紹一下，我是超級(jí)簡(jiǎn)歷 (http://wondercv.com) 創(chuàng)始人兼CEO，哥大經(jīng)濟(jì)學(xué)本科畢業(yè)，先后就職于高盛香港投行部、瑞銀亞洲直投部。之后創(chuàng)業(yè)“越做越小”，從金融求職到專門做簡(jiǎn)歷工具。




回答這個(gè)問(wèn)題的大概分為兩種人，求職成功的過(guò)來(lái)人，和有過(guò)招聘經(jīng)驗(yàn)的招聘方。恰巧我兩種都是，并且都有豐富的經(jīng)驗(yàn)。

在學(xué)生時(shí)代，為了了解什么是好的工作機(jī)會(huì)，如何進(jìn)入全球最頂級(jí)的公司，我花了大量時(shí)間去了解和參觀這些企業(yè)，并且和企業(yè)HR面對(duì)面咨詢他們的招聘需求，簡(jiǎn)歷要求。在紐約時(shí)訪談過(guò)各類華爾街的投行券商和咨詢公司，在中國(guó)也帶領(lǐng)我們自己創(chuàng)立學(xué)生組織GCC和長(zhǎng)江商學(xué)院一起做求職企業(yè)訪談，參觀了國(guó)內(nèi)那個(gè)年代喊的上名字的大部分名企，包括現(xiàn)在已經(jīng)成為巨頭當(dāng)年還只是一個(gè)普通上市公司的百度、阿里巴巴。還有后來(lái)被德勤收購(gòu)的莫奈特咨詢，和仍然具有吸引力的各種投行律所。當(dāng)然，還有四大。在這些訪談中，都會(huì)有公司的HR專員講述該公司的招聘需求。而在這個(gè)過(guò)程中，我自己求職的簡(jiǎn)歷也改過(guò)上百次。

創(chuàng)業(yè)之后作為招聘方為各大頂級(jí)的外企、互聯(lián)網(wǎng)公司還有大學(xué)，當(dāng)然還有自己的公司，從實(shí)習(xí)生到總監(jiān)崗位，篩過(guò)至少上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷。而作為清華大學(xué)職業(yè)生涯計(jì)劃導(dǎo)師、在行百單行家、LeanInChina職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師，我親自幫助修改的簡(jiǎn)歷也已經(jīng)上千份。




說(shuō)了這么多跟寫(xiě)簡(jiǎn)歷沒(méi)關(guān)系的廢話，只是想告訴你：

我對(duì)求職的了解不只是成功拿到了一些競(jìng)爭(zhēng)激烈的Offer，對(duì)招聘的理解也不只是偶爾篩過(guò)幾份自己助理的簡(jiǎn)歷。

我不是以個(gè)人經(jīng)驗(yàn)來(lái)回答你的問(wèn)題，而是把我從學(xué)生時(shí)代到現(xiàn)在見(jiàn)過(guò)的各大公司HR所交流過(guò)的招聘體系，他們對(duì)人才的需求，落實(shí)到對(duì)簡(jiǎn)歷的要求講給你聽(tīng)。




好了，下文我會(huì)想講一下如何制作高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷。

前方長(zhǎng)文，高能，慎入。

推薦看完立刻開(kāi)始修改自己的簡(jiǎn)歷，療效最佳。

---

450年前，達(dá)芬奇寫(xiě)下人類歷史上第一份簡(jiǎn)歷，是書(shū)信形式，當(dāng)時(shí)的簡(jiǎn)歷并沒(méi)有規(guī)范。

直到上個(gè)世紀(jì)70年代，打字機(jī)開(kāi)始普及的時(shí)候，簡(jiǎn)歷才出現(xiàn)了手寫(xiě)書(shū)信以外的格式排版，才有了字體、字號(hào)、行間距、頁(yè)邊距、模塊等方面的訴求。




到近幾年，設(shè)計(jì)和排版的工具越來(lái)越多，功能遠(yuǎn)超打字機(jī)的各類軟件問(wèn)世（Photoshop、LaTex、Excel、 PPT寫(xiě)的簡(jiǎn)歷我都見(jiàn)過(guò)），它們讓求職者開(kāi)始脫離簡(jiǎn)歷的核心——“寫(xiě)”，而更偏重于擁有視覺(jué)沖擊力的“設(shè)計(jì)”。

這就是在中國(guó)乃至全球都開(kāi)始流行的各類簡(jiǎn)歷網(wǎng)站提供的 “模板”。通常每個(gè)網(wǎng)站少則十來(lái)個(gè)，多則數(shù)百個(gè)選擇，讓求職者可以像逛淘寶一樣挑，然后花錢購(gòu)買。




它們很好的掌握了求職者的心理：我怕我的簡(jiǎn)歷在一堆簡(jiǎn)歷中跟別人的一樣，無(wú)法被發(fā)覺(jué)，所以要用各種更“炫”的方式展現(xiàn)。




有點(diǎn)像為了吸引女生去夜店特意噴上30cc古龍水、穿熒光圖案的衣服。

約的到妹子嗎？

當(dāng)然還是看臉 ：） 但是這件衣服足夠被恥笑。




同樣，這樣的簡(jiǎn)歷也不是HR想看到的。

這和你是應(yīng)聘投行、咨詢，還是國(guó)企、民營(yíng)企業(yè)、甚至初創(chuàng)公司都沒(méi)關(guān)系，常年招聘的HR只會(huì)覺(jué)得這些視覺(jué)效果是在干擾他們迅速在簡(jiǎn)歷上篩選有用信息。




所以在我繼續(xù)說(shuō)108條簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的細(xì)節(jié)之前，希望你能夠記住一件事情，寫(xiě)簡(jiǎn)歷是為了找工作，看到簡(jiǎn)歷會(huì)不會(huì)給你面試機(jī)會(huì)的是HR，所以：

簡(jiǎn)歷沒(méi)有真正的統(tǒng)一規(guī)范。沒(méi)有機(jī)構(gòu)鑒定。沒(méi)有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。所以誰(shuí)都可以拿他的一套邏輯來(lái)跟你講怎么樣美觀，怎么樣“脫穎而出”，怎么樣“高水平”。




但是我們來(lái)看看“高水平人才”的簡(jiǎn)歷，他們的簡(jiǎn)歷長(zhǎng)什么樣。

我的創(chuàng)業(yè)公司招聘哥大本科程序員實(shí)習(xí)生收到的簡(jiǎn)歷：

清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院的簡(jiǎn)歷：




我有幸被清華大學(xué)聘為職業(yè)生涯計(jì)劃導(dǎo)師，發(fā)現(xiàn)原來(lái)清華會(huì)統(tǒng)一給學(xué)生發(fā)放簡(jiǎn)歷模板，教大家如何用統(tǒng)一的專業(yè)格式寫(xiě)簡(jiǎn)歷。




長(zhǎng)這樣：




這是超級(jí)簡(jiǎn)歷給出的模板，被清華經(jīng)管學(xué)院的用戶留言說(shuō)跟學(xué)校發(fā)放的一模一樣：




高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷基本上就是這樣，白紙黑字，英文的更是連頭像都沒(méi)有，純靠文字硬貨。

你覺(jué)得太悶也好，性冷淡也好，但是招聘方看到這份簡(jiǎn)歷只會(huì)覺(jué)得專業(yè)。




工作幾年后的簡(jiǎn)歷也一樣，就是把工作經(jīng)歷和教育經(jīng)歷調(diào)換順序，然后把上學(xué)時(shí)的獎(jiǎng)項(xiàng)、實(shí)習(xí)、兼職、校內(nèi)活動(dòng)等已經(jīng)不那么有價(jià)值的信息刪除，把工作、項(xiàng)目經(jīng)歷的篇幅加長(zhǎng)。




樣式就是這么簡(jiǎn)單經(jīng)典，接下來(lái)講高質(zhì)量簡(jiǎn)歷的制作細(xì)節(jié)。

---

一份簡(jiǎn)歷最重要的是匹配，是否匹配是由你的背景/經(jīng)歷/經(jīng)驗(yàn)/技能和崗位需求決定的，而能夠準(zhǔn)確、有效的傳達(dá)出去你的匹配就是一份高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷，它需要滿足5個(gè)基本規(guī)則：

• 篇幅一頁(yè)
• 排版整潔
• 重點(diǎn)突出
• 文字精煉
• 無(wú)格式錯(cuò)誤

我棄金融而學(xué)編程之后，開(kāi)發(fā)了一款專業(yè)簡(jiǎn)歷工具：超級(jí)簡(jiǎn)歷WonderCV，就是按照這5點(diǎn)要求來(lái)制作的。


為了能夠讓每個(gè)人都能 “寫(xiě)出” 清晰展現(xiàn)自己的高質(zhì)量簡(jiǎn)歷，不在版面和格式上浪費(fèi)時(shí)間，我組了個(gè)小團(tuán)隊(duì)花了無(wú)數(shù)個(gè)小時(shí)通過(guò)代碼做出了自動(dòng)排版，還將以上 5 項(xiàng)重點(diǎn)規(guī)則每一項(xiàng)都做了智能檢查和自動(dòng)優(yōu)化。

1 - 篇幅一頁(yè)

為什么簡(jiǎn)歷一定要一頁(yè)紙？

因?yàn)楫?dāng)HR收到幾百份格式類似的簡(jiǎn)歷時(shí)，TA會(huì)希望簡(jiǎn)歷的格式能夠標(biāo)準(zhǔn)化。盡管簡(jiǎn)歷都是以電子形式發(fā)送，但面試的時(shí)候大多數(shù)企業(yè)都還是會(huì)打印出來(lái)給面試官，不會(huì)有熒幕擋在面試官和求職者中間，也方便記筆記。

試想在幾個(gè)面試官拿著打印出的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷面試時(shí)，候選人A的簡(jiǎn)歷1頁(yè)、B的2頁(yè)、C的3頁(yè)，HR要么得拿個(gè)訂書(shū)機(jī)手動(dòng)裝訂，要么就等著B(niǎo)和C的簡(jiǎn)歷在面試過(guò)程中被搞混。

我在一年前開(kāi)始學(xué)編程的時(shí)候就想著要把一頁(yè)紙自動(dòng)化，不再需要手動(dòng)調(diào)整。半年前，我們將這個(gè)功能上線。

不多說(shuō)，看圖：




寫(xiě)少了可以“一鍵排版”拉滿至一頁(yè)紙

寫(xiě)多了可以“一鍵排版”縮小至一頁(yè)紙




不要再為了把簡(jiǎn)歷調(diào)成一頁(yè)紙浪費(fèi)生命調(diào)格式。

>>>點(diǎn)擊這里，立即上傳你的簡(jiǎn)歷，自動(dòng)一頁(yè)紙排版




經(jīng)?？吹接腥藛?wèn)，不是篇幅一頁(yè)，不是PDF文件，難道就會(huì)被直接Fail掉嗎？

可能不會(huì)，但是會(huì)增加HR篩選簡(jiǎn)歷的工作量，部分很習(xí)慣看一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷的HR還會(huì)有強(qiáng)烈不適感。如果你很強(qiáng)他們又很缺人，那這不是問(wèn)題。但是如果競(jìng)爭(zhēng)很激烈，你應(yīng)聘的是個(gè)初級(jí)崗位或者實(shí)習(xí)生，就這么一點(diǎn)小問(wèn)題，你的簡(jiǎn)歷可能就不會(huì)再被打開(kāi)了。

畢竟不遵守規(guī)則，意味著要么根本不知道這個(gè)規(guī)則，要么知道卻不遵循，兩者都不是招聘方想看到的。

2 - 排版整潔

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，版面整潔不是有什么，而是沒(méi)有什么：

• 沒(méi)有五顏六色的圖標(biāo)和模塊分割線
• 沒(méi)有可視化圖標(biāo)來(lái)展示技能或興趣愛(ài)好
• 沒(méi)有浪費(fèi)空間去寫(xiě)沒(méi)有用的信息

這里簡(jiǎn)單講一下為什么簡(jiǎn)歷上不要有可視化的圖表。

“可視化”跟“大數(shù)據(jù)”這個(gè)詞一樣在過(guò)去幾年越來(lái)越爛大街。但數(shù)據(jù)的確是需要可視化的，因?yàn)橛疫叺膱D比左邊的數(shù)容易看懂：




當(dāng)你簡(jiǎn)歷上寫(xiě)著“Excel（精通）”的時(shí)候，背后是哪幾千條數(shù)據(jù)呢？

沒(méi)有數(shù)據(jù)。

你的技能或愛(ài)好背后沒(méi)有數(shù)據(jù)。

只有你對(duì)自己的一個(gè)談不上客觀的衡量，然后花了一大塊空間放了一張根本沒(méi)有任何價(jià)值的圖：




空間，是簡(jiǎn)歷上的黃金。你的經(jīng)歷越豐富，簡(jiǎn)歷空間就跟北京的房?jī)r(jià)一樣，寸土是金，絕對(duì)不能浪費(fèi)。

所以這些傳統(tǒng)的“人力資源表格”會(huì)讓每一個(gè)收到簡(jiǎn)歷的人抓狂：




表格簡(jiǎn)歷的真正有效信息可能只占據(jù)了簡(jiǎn)歷的30%。




在過(guò)去十幾年間，為了節(jié)省簡(jiǎn)歷上的空間，名校精英們逐漸統(tǒng)一了簡(jiǎn)歷羅列的格式，刪掉所有無(wú)效信息，將最重要的“公司名稱”、“職位”、“部門”等信息做成清晰明確的標(biāo)題行，并且將“日期”、“地點(diǎn)”這類必須寫(xiě)但又不是最關(guān)鍵的信息放在對(duì)應(yīng)的右邊。




因?yàn)樵赪ord里完成這樣的排版需要用無(wú)數(shù)的空格、Tab，而且每次添加經(jīng)歷或者修改字體、字號(hào)的時(shí)候要重復(fù)操作很多次，因此我用代碼將簡(jiǎn)歷必須信息分類做成簡(jiǎn)單易填寫(xiě)的表格：

保存后就自動(dòng)排成符合閱讀體驗(yàn)的規(guī)范完美展示：

對(duì)于字體、字號(hào)、行間距的調(diào)整全部一個(gè)操作統(tǒng)一調(diào)整，不同部分的字號(hào)和行間距差異都會(huì)根據(jù)智能算法自動(dòng)計(jì)算好，無(wú)需手動(dòng)挨個(gè)調(diào)。

從今往后，你的簡(jiǎn)歷再也不會(huì)出現(xiàn)這種讓人抓狂的操作：




You're welcome.

3 - 重點(diǎn)突出

盡管標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)的簡(jiǎn)歷模板被全球名企HR和名校精英推崇，但卻依然經(jīng)常有人想要學(xué)設(shè)計(jì)師做出自己獨(dú)一無(wú)二的、有創(chuàng)意的、顯得自己高水平的簡(jiǎn)歷。


前面我提到了換位思考，那我們?cè)傧胂笠幌翲R收到幾十上百份簡(jiǎn)歷時(shí)候的場(chǎng)景：




你認(rèn)為一個(gè)企業(yè)HR會(huì)在乎收到的簡(jiǎn)歷是用的A模板還是B模板嗎？

不會(huì)。




HR只會(huì)在乎你的簡(jiǎn)歷是否易讀。

全天下所有的簡(jiǎn)歷長(zhǎng)一樣反而更方便，更好篩選。

>>>免費(fèi)簡(jiǎn)歷模板，點(diǎn)擊這里，立即領(lǐng)取




所謂的創(chuàng)意、設(shè)計(jì)等追求，先不說(shuō)你的審美和招聘老師眼中的審美是否一致，那些顏色、圖片、還有不能清晰表達(dá)的圖表，都會(huì)分散掉簡(jiǎn)歷內(nèi)容的重點(diǎn)。




你要做的是通過(guò)合理排版的簡(jiǎn)歷幫助HR節(jié)省時(shí)間，而不是通過(guò)一堆亂七八糟的色塊和圖標(biāo)讓HR花多幾秒鐘找你的學(xué)校和實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

最易讀的模板就是格式統(tǒng)一、規(guī)范，白紙黑字重點(diǎn)清晰的模板。




超級(jí)簡(jiǎn)歷的模板不只是樣式專業(yè)，做到了細(xì)節(jié)上也絕對(duì)專業(yè)。簡(jiǎn)歷上想要突出重點(diǎn)靠的不是顏色，也不是所謂的設(shè)計(jì)，更不是圖表、圖形、infographics。

簡(jiǎn)歷上突出重點(diǎn)體現(xiàn)在：

位置、篇幅、和關(guān)鍵信息




「位置」

1. 各模塊的位置：

學(xué)生要突出教育經(jīng)歷，所以要放在前面。而工作1年以上的就應(yīng)該重點(diǎn)突出工作內(nèi)容，所以教育經(jīng)歷放在工作經(jīng)歷后面。

不建議網(wǎng)絡(luò)上流行的左右排版，可能好看但沒(méi)有好處，反而會(huì)造成注意力分散而忽略掉一些重點(diǎn)內(nèi)容。左右排版要是閱讀最佳體驗(yàn)的排版，書(shū)籍干嘛不左右排版？合同為毛不左右排版？紅頭文件怎么不左右排版？

若想要信息易讀，謝絕左右排版，正常按模塊重要性上下排版就好。

還有一個(gè)原因就是正常排版的簡(jiǎn)歷更容易被大企業(yè)的ATS系統(tǒng)讀取。但可能讀這篇的朋友都還不知道ATS是啥，等回頭有空再科普吧。




2. 每段經(jīng)歷的位置：

時(shí)間倒序是標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷的通用規(guī)范，因?yàn)樽罱慕?jīng)歷對(duì)招聘方來(lái)說(shuō)是最重要的。

不要認(rèn)為因?yàn)槟骋欢谓?jīng)歷“最相關(guān)”就跳出時(shí)間順序放到最前面，因?yàn)槊總€(gè)HR打開(kāi)簡(jiǎn)歷的時(shí)候都會(huì)默認(rèn)為是時(shí)間倒序排列，直到突然發(fā)現(xiàn)順序不是時(shí)間倒序，又需要重新在腦海中組織候選人的整體背景故事（“原來(lái)是中間離開(kāi)了這個(gè)行業(yè)然后后來(lái)又回來(lái)”），其實(shí)就變成了減分項(xiàng)。




3. 時(shí)間和城市的位置：

剛剛說(shuō)了，這部分屬于不是最重要但是必須有的信息。放在簡(jiǎn)歷的右側(cè)，非常易識(shí)別并且方便閱讀。一般情況下時(shí)間更重要，所以放在上面的主標(biāo)題行。

有的時(shí)候也需要根據(jù)自己需求更換排版，調(diào)換日期和城市順序來(lái)突出城市信息，比如讀過(guò)的學(xué)校、交換的學(xué)校、工作實(shí)習(xí)過(guò)的地方都在不同城市，則可以通過(guò)這種排版發(fā)揮優(yōu)勢(shì)。或者如果教育和工作背景全部都在一個(gè)城市，可以用一行經(jīng)歷標(biāo)題展示來(lái)忽略城市信息。




「篇幅 」

學(xué)生寫(xiě)簡(jiǎn)歷最容易犯的錯(cuò)誤之一就是大篇的自我總結(jié)、獎(jiǎng)項(xiàng)、活動(dòng)、研究論文、課程、技能描述，然后工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷寫(xiě)一點(diǎn)點(diǎn)。

感覺(jué)就像是炒菜忘了放菜。

這種情況除非有人看了簡(jiǎn)歷并且提出建議否則自己很難察覺(jué)。因?yàn)樽鳛閷W(xué)生的我們都認(rèn)為那些獎(jiǎng)項(xiàng)、論文都很有含金量，很值得自豪。但HR最在乎的是你以前做過(guò)的工作內(nèi)容，其他學(xué)業(yè)上的成績(jī)基本上看個(gè)GPA就能知道你的學(xué)習(xí)情況了。




通常我會(huì)推薦簡(jiǎn)歷的教育經(jīng)歷篇幅不推薦超過(guò)1/3，工作/實(shí)習(xí)經(jīng)歷最好能占到整個(gè)簡(jiǎn)歷的一半以上。




為了讓每個(gè)人都能自主察覺(jué)到這類問(wèn)題，我們做出了智能識(shí)別篇幅長(zhǎng)度并作出提醒：




「關(guān)鍵信息」

公司、學(xué)校名稱等關(guān)鍵信息需要加粗，因?yàn)檫@是HR在5秒鐘之內(nèi)需要在簡(jiǎn)歷上找到的信息。

除非簡(jiǎn)歷當(dāng)中剛好有跟招聘要求上面非常冷門的要求匹配的內(nèi)容（比如JD要求要有西班牙語(yǔ)工作經(jīng)歷，然后在某一段工作中曾外派到墨西哥半年），不推薦在簡(jiǎn)歷上進(jìn)行過(guò)多的加粗/下劃線/斜體，更不要用別的顏色畫(huà)出重點(diǎn)（比如本站就不提供黑色以外的選擇）。

其實(shí)真正有用的重要信息寫(xiě)到經(jīng)歷的第一個(gè)bullet即可，根本無(wú)需加粗。

請(qǐng)記住，重點(diǎn)太多 = 沒(méi)有重點(diǎn)。同樣，我們研發(fā)的超級(jí)簡(jiǎn)歷機(jī)器人也會(huì)對(duì)過(guò)多重點(diǎn)標(biāo)示做出提醒：

4 - 文字精煉

很多學(xué)員問(wèn)過(guò)我到底什么才能在簡(jiǎn)歷上脫穎而出。

大家都是名校，GPA高就能體現(xiàn)出你的優(yōu)秀了嗎？如果不是名校，或者GPA不高是不是就沒(méi)戲？




可以負(fù)責(zé)任的告訴你，盡管經(jīng)歷體現(xiàn)出了你的選擇和能力，至關(guān)重要，但還不是最重要的，經(jīng)歷的具體描述才是這場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)中最關(guān)鍵的利器。也許你GPA不高，但是你的能力比別人強(qiáng)，要怎么體現(xiàn)？也許你過(guò)去的公司不是名企，但卻學(xué)會(huì)了很多東西，要怎么描述才能讓招聘方另眼相看？




從文字總結(jié)中完全可以看出一個(gè)人到底做過(guò)什么，有沒(méi)有相關(guān)的素質(zhì)和能力。在簡(jiǎn)歷中虛無(wú)的自我評(píng)價(jià)是沒(méi)有意義的。

“團(tuán)隊(duì)能力強(qiáng)” 你跟哪些團(tuán)隊(duì)如何協(xié)調(diào)過(guò)什么事情？

“2年自媒體經(jīng)驗(yàn)” 你做出了什么成果？跟其他99份背景類似的簡(jiǎn)歷有什么不同？




文字精煉的意思就是 “除去雜質(zhì),提取精華”、“用心琢磨使精煉”的文字去描述你的經(jīng)歷。

如果能精確、簡(jiǎn)潔的寫(xiě)出來(lái)每一段經(jīng)歷中你做成了什么事情，那你就已經(jīng)戰(zhàn)勝了市面上90%的求職者。




為了幫助你滅掉那些“不走心、無(wú)深度”的描述，我們研究了上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，做出了智能識(shí)別：




我們的算法不但幫你指出錯(cuò)誤，必須還要引導(dǎo)你寫(xiě)出精煉的描述。有些招聘網(wǎng)站的拒絕信模板里會(huì)直接仍一句“參考STAR法則重寫(xiě)”——我想說(shuō)一句，這種做法很不負(fù)責(zé)任。

求職者沒(méi)有人教如何理解STAR法則，沒(méi)有STAR法則寫(xiě)好的案例作為參考，反而有可能會(huì)重寫(xiě)之后獲得更差的效果：

可以看到，STAR法則是需要理解和消化的，不是直接扔給一個(gè)剛開(kāi)始找工作的人就可以拿來(lái)直接用的。

于是，我們對(duì)STAR法則進(jìn)行了優(yōu)化，總結(jié)出了真正適合寫(xiě)簡(jiǎn)歷的公式：

超級(jí)簡(jiǎn)歷公式：動(dòng)詞 + 工作內(nèi)容 + 方法 + 結(jié)果

實(shí)際撰寫(xiě)形式如下：




并且，我們篩選出了優(yōu)質(zhì)的案例、詞庫(kù)和填寫(xiě)貼士給你參考：




「案例庫(kù) 」

不僅是對(duì)工作的描述需要參照物，對(duì)于簡(jiǎn)歷上的每個(gè)模塊，其實(shí)都需要合理的引導(dǎo)和提示：

教育經(jīng)歷：GPA、榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)、相關(guān)課程的詳細(xì)說(shuō)明和中英文案例
工作經(jīng)歷：添加了10個(gè)行業(yè)的中英文案例，涵蓋對(duì)于實(shí)習(xí)和全職經(jīng)歷的描述
活動(dòng)經(jīng)歷：學(xué)生會(huì)、賽事和公益3種類型活動(dòng)的中英文案例
其他：分為語(yǔ)言、技能、證書(shū)執(zhí)照、興趣愛(ài)好、活動(dòng)5個(gè)部分，每個(gè)部分都有針對(duì)不同模板的中英文案例

延伸閱讀：簡(jiǎn)歷上的哪些內(nèi)容才是 HR 眼中的干貨？




「關(guān)鍵詞庫(kù) 」

從大一寫(xiě)人生的第一份簡(jiǎn)歷開(kāi)始，我就經(jīng)常在網(wǎng)上搜 “resume action verbs”（適合在簡(jiǎn)歷上使用的關(guān)鍵詞）幫助我對(duì)經(jīng)歷描述增加靈感。我當(dāng)時(shí)就想，要是Word里面能自動(dòng)出現(xiàn)這些關(guān)鍵字庫(kù)該有多好。

所以我們把這種常用動(dòng)詞放在了填寫(xiě)經(jīng)歷描述的手邊，這樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候永遠(yuǎn)不再會(huì)“詞窮”，在填寫(xiě)過(guò)程中能夠輕易的使用更準(zhǔn)確的文字描述：




「填寫(xiě)貼士 」

除了參考案例之外，寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候經(jīng)常會(huì)碰到一堆問(wèn)題：GPA多少才算高？實(shí)習(xí)沒(méi)有含金量怎么寫(xiě)？工作經(jīng)歷中有一段空白怎么辦？

你當(dāng)然可以在本站上來(lái)提問(wèn)，然后慢慢等待大牛的答復(fù)（許多立刻答題的都是隨手一寫(xiě)根本不負(fù)責(zé)任），或者可以在網(wǎng)上慢慢搜。

為了讓這一切效率變得更高，我們將所有簡(jiǎn)歷相關(guān)的常見(jiàn)問(wèn)題全部整理出來(lái)，針對(duì)每個(gè)填寫(xiě)的模塊嵌入簡(jiǎn)歷編輯器當(dāng)中。

5 - 無(wú)格式錯(cuò)誤

細(xì)節(jié)決定成敗。這句話用在簡(jiǎn)歷、面試、實(shí)習(xí)的整套求職過(guò)程中，真的再適合不過(guò)。

很多人會(huì)在“自我評(píng)價(jià)”中說(shuō)自己“認(rèn)真負(fù)責(zé)”、“關(guān)注細(xì)節(jié)”，結(jié)果簡(jiǎn)歷上各種中英文標(biāo)點(diǎn)符號(hào)混用、日期格式不一致、甚至把“Email”拼成“emial”。




不用懷疑甲方的挑剔，更不用懷疑那些被甲方折磨出來(lái)的優(yōu)秀乙方的工作習(xí)慣。舉個(gè)例子就能看出一個(gè)資深的職場(chǎng)人士對(duì)于細(xì)節(jié)的把控能有多么的喪心病狂。




下面的每一條中英文日期和技能描述都存在格式問(wèn)題，試試看你能不能在5秒鐘之內(nèi)找出來(lái)：




看完了嗎？公布答案了：




答案詳解：

· 中文日期格式多了一個(gè)空格
· 英文日期格式前后不統(tǒng)一
· 中文技能標(biāo)簽括號(hào)全半角標(biāo)點(diǎn)混用（而且列舉一串標(biāo)簽最好用頓號(hào)而不是逗號(hào)）
· 英文技能標(biāo)簽括號(hào)前面需要空格 + 技能程度描述第一個(gè)字需要首字母大寫(xiě)

這只是舉個(gè)例子，可以試想一下在你的簡(jiǎn)歷中要花多長(zhǎng)時(shí)間才能找出所有的小錯(cuò)誤，而在簡(jiǎn)歷中可能出現(xiàn)的格式錯(cuò)誤還有很多種。




自我評(píng)價(jià)“細(xì)心踏實(shí)”是沒(méi)有用的，真正做到細(xì)心才是根本，90%的實(shí)習(xí)工作、初級(jí)工作招聘方都會(huì)看重“細(xì)心”這個(gè)能力。

也許你的簡(jiǎn)歷版面已經(jīng)獲得了HR的好感，也許你的經(jīng)歷描述已經(jīng)幫你獲得了面試機(jī)會(huì)，但是在面試時(shí)一邊聊一邊看著你的簡(jiǎn)歷的HR可能就因?yàn)橐恍└袷藉e(cuò)誤皺起了眉頭，對(duì)你的能力產(chǎn)生了質(zhì)疑。




從前，我?guī)腿烁暮?jiǎn)歷的時(shí)候，可能有25%的時(shí)間花費(fèi)在糾錯(cuò)上。

所以，我們開(kāi)發(fā)了一個(gè)機(jī)器人，會(huì)自動(dòng)用算法找到簡(jiǎn)歷上所有的小錯(cuò)誤：




這才是人工智能時(shí)代簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)應(yīng)有的體驗(yàn)：

簡(jiǎn)單、便捷，能大幅提升效率和質(zhì)量。




以上就是一份高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷應(yīng)該有的重要元素，這也是你應(yīng)該知道的專業(yè)簡(jiǎn)歷規(guī)則：

篇幅一頁(yè)，排版整潔，重點(diǎn)突出，文字精煉，無(wú)格式錯(cuò)誤




對(duì)于關(guān)注這個(gè)問(wèn)題的6w多個(gè)朋友，我希望我這個(gè)問(wèn)題回答的還不算太晚。

希望我的回答和我做的工具，能夠幫助你寫(xiě)出真正高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷，對(duì)自己有更清晰的認(rèn)知，找到適合自己的好工作。




對(duì)簡(jiǎn)歷有更多問(wèn)題的可以關(guān)注我們的專業(yè)簡(jiǎn)歷號(hào)：

本站：超級(jí)簡(jiǎn)歷WonderCV

微信公眾號(hào)：超級(jí)簡(jiǎn)歷WonderCV（wondercv）