加班費(fèi)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)? 法院判了: 補(bǔ)發(fā)差額!

時(shí)間：2023-04-23 07:09:01 | 來(lái)源：網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)

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加班費(fèi)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)? 法院判了: 補(bǔ)發(fā)差額!：解除勞動(dòng)合同關(guān)系協(xié)議中約定的加班費(fèi)，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者該不該維權(quán)？昨天上午，杭州市中級(jí)人民法院召開(kāi)勞動(dòng)爭(zhēng)議審判工作新聞發(fā)布會(huì)，向社會(huì)通報(bào)杭州兩級(jí)法院2020年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理情況，2020年全市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理數(shù)明顯下降，公司高管、外賣(mài)員、網(wǎng)絡(luò)主播等新型涉訴主體涌現(xiàn)，涉及未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同、用工不規(guī)范等新型用工模式引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有所增加。




新興行業(yè)新類(lèi)型案件增多




勞動(dòng)爭(zhēng)議案件下降




市中院民一庭庭長(zhǎng)于毅介紹，2020年，全市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理數(shù)明顯下降，結(jié)案率為92.5%。




2020年全市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈現(xiàn)這些現(xiàn)象：涉訴勞動(dòng)者主體呈現(xiàn)多元化，包括公司高級(jí)管理人員、外賣(mài)員、快遞員、網(wǎng)絡(luò)主播、在校大學(xué)生、逾退休年齡勞動(dòng)者等；勞動(dòng)爭(zhēng)議形式多樣化，已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，因種種原因未能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者就勞動(dòng)關(guān)系成立、工傷待遇、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失等方面矛盾較大。公司高管人員薪資待遇較高，容易與公司就培訓(xùn)費(fèi)用、保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制等方面產(chǎn)生糾紛；隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，一些新興行業(yè)中涌現(xiàn)了新類(lèi)型的勞動(dòng)糾紛。




此外，勞動(dòng)者訴訟請(qǐng)求呈現(xiàn)復(fù)合化態(tài)勢(shì)，大部分案件當(dāng)事人訴求為復(fù)合型，不少勞動(dòng)者既主張確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，也主張未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資、加班費(fèi)、解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金或賠償金、社會(huì)保險(xiǎn)待遇損失等，部分勞動(dòng)者還同時(shí)主張轉(zhuǎn)移檔案、精神損失、賠禮道歉等訴求。




案例1




不存在勞動(dòng)關(guān)系




法院判決承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任




杭州某建設(shè)公司承包了某小區(qū)的施工，防水工程分包后交由案外人陶先生施工。工人老田經(jīng)陶先生雇傭在案涉工地，從事地下室防水工程施工，由陶先生發(fā)放工資。2017年10月，老田在施工時(shí)受傷，被江都區(qū)人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，經(jīng)杭州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定致殘程度為十級(jí)。為了維護(hù)自身的合法權(quán)益，老田向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求某建設(shè)公司支付工傷待遇賠償。




勞動(dòng)仲裁委裁決支持了老田的仲裁請(qǐng)求。該公司不服，認(rèn)為其與老田之間并不存在勞動(dòng)關(guān)系，于是起訴至法院，法院最終判決該公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。




[法官說(shuō)法]




市中院民一庭副庭長(zhǎng)莫俊秀表示，當(dāng)事人老田受違法分包人陶先生雇傭，由陶先生發(fā)放工資，其與公司并不存在勞動(dòng)關(guān)系。“本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于公司與老田不存在勞動(dòng)關(guān)系，是否仍應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任?！?br>



《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》中明確，用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位?！半m然老田與該公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，但因公司違反法律規(guī)定將工程分包給不具有用工主體資格的組織或自然人，故應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任?！蹦⌒阏f(shuō)。




當(dāng)前建筑業(yè)、運(yùn)輸業(yè)等行業(yè)存在層層分包的現(xiàn)象，具備用工主體資格的用人單位將工程或者經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，時(shí)有勞動(dòng)者發(fā)生事故傷害的情況。莫俊秀表示,并非只有勞動(dòng)關(guān)系存在才認(rèn)定工傷，當(dāng)發(fā)生違法轉(zhuǎn)包、分包的情況時(shí)，違法轉(zhuǎn)包、分包的用工單位應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任等。“轉(zhuǎn)包、分包時(shí)要充分考察對(duì)方是否具備用工主體資格，否則一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，違法轉(zhuǎn)包、分包的相關(guān)單位要承擔(dān)法律責(zé)任?！?br>



案例2




加班工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)




法院判定酒店補(bǔ)發(fā)差額部分




小馮于2016年8月至某酒店從事服務(wù)員工作，與酒店簽訂了3年勞動(dòng)合同,雙方約定：酒店實(shí)行基本工資、崗位工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部薪資分配辦法，酒店因工作需要安排小馮加班的，小馮應(yīng)配合支持，酒店將依法給予補(bǔ)、調(diào)休或支付加班工資，加班工資以雙方商定的基本工資為基數(shù)計(jì)算。




2018年5月，小馮與該酒店簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》，雙方約定：酒店一次性支付小馮8000元，此款包括但不限于雙倍工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，小馮放棄基于勞動(dòng)關(guān)系可能向酒店主張的一切權(quán)利，不再向酒店提出任何要求。次日，酒店按協(xié)議約定支付小馮8000元。后來(lái)，小馮認(rèn)為《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》中確定的加班工資金額不足，遂向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。




勞動(dòng)仲裁委裁決駁回了小馮的仲裁請(qǐng)求。小馮不服，向法院起訴，最終法院判決酒店按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付小馮加班工資。




[法官說(shuō)法]




根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)條款規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。經(jīng)查，小馮在工作期間，確實(shí)存在工作日、雙休日及法定節(jié)假日加班且未安排補(bǔ)休的情形，而《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》中約定的一次性支付款項(xiàng)中的加班工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，故酒店應(yīng)依照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付小馮加班工資。




法官表示，最低工資制度具有保護(hù)勞動(dòng)者基本生存權(quán)利的目的?！叭绻麆趧?dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同或解除合同協(xié)議中約定的工資報(bào)酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，無(wú)論協(xié)議是否履行完畢，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該合同的工資條款無(wú)效。”莫俊秀說(shuō)，遭遇此類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛時(shí)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)或者法院申請(qǐng)維權(quán)。




來(lái)自杭州網(wǎng) 通訊員 揚(yáng)法軒 記者 黃靜