企業(yè)招聘6大渠道？你知道幾個？

時間：2023-05-01 11:42:01 | 來源：網(wǎng)站運營

時間：2023-05-01 11:42:01 來源：網(wǎng)站運營

企業(yè)招聘6大渠道？你知道幾個？：

一、內(nèi)部招聘

內(nèi)部招聘其實是最省時省力的招聘渠道之一。當企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺時，可以發(fā)起內(nèi)部競聘。競爭上崗，所有員工都可參加，此舉有利于調(diào)動員工的積極性，對其工作也是有著很重要的激勵作用，并且大大改善了員工的流動性。 內(nèi)部競聘的員工，對企業(yè)業(yè)務(wù)流程都較為熟悉，上手速度快，能較快投入新崗位中。但一直延續(xù)內(nèi)部競聘也有容易造成固定思維的劣勢。

二、校園招聘

一些企業(yè)會選擇去企業(yè)進行校園宣講招聘會。通常是一些較好的學(xué)校如985/211等，這類型企業(yè)對于崗位學(xué)歷會有一定的要求。采取這類型的招聘渠道要注意維護和樹立企業(yè)形象，力求吸引更多的學(xué)生參與宣講會，了解企業(yè)并通過選拔加入企業(yè)。 有的企業(yè)還會設(shè)置管培生崗位，讓應(yīng)屆生進入企業(yè)培訓(xùn)，而后留在企業(yè)工作。

三、網(wǎng)絡(luò)招聘

網(wǎng)絡(luò)招聘是企業(yè)HR最常采用的招聘渠道，企業(yè)員工60%來源于網(wǎng)絡(luò)招聘。網(wǎng)絡(luò)招聘的好處在于不受地域的限制，并且對簡歷的反應(yīng)速度也較快，能提升招聘的效率。 諸如前程無憂、智聯(lián)招聘、大街網(wǎng)、boss直聘、拉勾網(wǎng)等招聘網(wǎng)站層出不窮，但通常都需要花費一定的費用發(fā)布職位以及查看求職者的簡歷，企業(yè)可通過多種招聘網(wǎng)站，挑選合適的人才。

四、獵頭招聘

獵頭是企業(yè)招聘中高層管理人員的時候采取得較多的一種招聘方式。獵頭通常都是一些專業(yè)的人才咨詢公司，利用自身的人才庫，為企業(yè)尋找到合適的人才，這些都是通過傳統(tǒng)渠道較難獲取的人才。 但是，通過獵頭公司需要花費的招聘成本較高，一般正規(guī)的獵頭公司收費為被獵成功人員年薪的10-30%。因此，企業(yè)需要思考采取獵頭招聘會不會得不償失。

五、內(nèi)部推薦

內(nèi)部推薦與內(nèi)部招聘是不一樣的。企業(yè)可以設(shè)置相關(guān)的內(nèi)推獎勵，讓每一位員工都成為企業(yè)HR，為企業(yè)尋找合適的人才。每位員工都有自己的社交圈，相當于進一步拓寬了企業(yè)的招聘渠道。而且經(jīng)由員工推薦而來的求職者，通常比較靠譜有保障，不會短期內(nèi)離職。

六、人才市場

每個城市都會有設(shè)立人才市場，企業(yè)可以參加進去并挑選合適的人才。人才市場能節(jié)省企業(yè)初步篩選簡歷的時間，費用低廉，節(jié)省招聘成本，對于長期招聘的崗位可以從人才市場中進行挑選。但是人才市場通常就有地域或方向不同的限制，因此如果企業(yè)的招聘崗位較多，可能就需要參加多幾場的招聘會。 HR想要做好招聘工作，就需要尋找更多的招聘渠道，為企業(yè)招聘人才提供更多的可能性。

來源：人員招聘有哪些渠道？HR必要知道的6大招聘渠道