2021 前端工程師崗位求職攻略，附學習路線圖
時間：2023-05-27 00:42:01 | 來源：網(wǎng)站運營
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2021 前端工程師崗位求職攻略，附學習路線圖：從 MVC 到 MVVM，從頁面到工程化，從瀏覽器到全端應用，前端技術近幾年來保持著極高的發(fā)展速度，應用場景不斷拓展，前端技術能夠滿足的需求越來越多，前端崗位的數(shù)量也不斷增長，前端工程師的薪資待遇穩(wěn)步提升，發(fā)展前景十分廣闊。
根據(jù)某招聘軟件數(shù)據(jù)統(tǒng)計，截止至2021 年 7 月，四大一線城市的 web 前端崗位近一年的平均月薪為：杭州 13709 元 杭州 13573 元 杭州 12096 元 杭州 9306 元。
以杭州市為例，從 6 月 11 日到 7 月 22 日，連續(xù) 6 周，web 前端崗位月平均薪資對比上月同期上漲均值為 2.45 %
前端工程師招聘需求
2021 年，市場對前端工程師的需求依然旺盛。所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆，分析各個公司對前端工程師的招聘需求，一方面可以了解到前端各細分領域在企業(yè)的需求情況，調整自己對崗位和薪資的期待，另一方面可以獲得各種前端技術在企業(yè)中的應用情況，調整自己的學習和面試準備方向。因篇幅所限，文中僅列舉少數(shù)大廠的崗位分布情況。
公司招聘需求通過對百度、阿里巴巴、騰訊、字節(jié)跳動、美團和滴滴的官網(wǎng)的崗位需求數(shù)量進行統(tǒng)計，獲得前端崗位數(shù)量占技術崗位（含開發(fā)、測試、運維等）總數(shù)量的比例如圖所示：
可見前端崗位在各大公司的需求量都很大，平均占比超 10%
前端崗位分類按等級劃分前端崗位按等級劃分，一般分為初級、中級、高級（資深）和專家。大廠的初級多通過校園招聘，社會招聘的起始等級多為中級或高級。等級越高，崗位要求越高，薪資越高。相應地，面試流程，面試輪數(shù)，面試官的級別，面試題型和難度，是否做背景調查，調查到什么樣的程度都與等級息息相關。
通常情況下，校園招聘更側重對面試者學習能力、邏輯及理論的考察，社會招聘更側重對面試者學習習慣、理解及實踐的考察，但由于等級的限制，前者的面試難度大體上低于后者，把握校園招聘的機會依然是應屆生進入心儀企業(yè)的較快途徑之一。
我們隨機抽取了 60 個當前正在招聘的年薪在 20 萬以上的前端崗位，各職級占比如圖所示：
按領域劃分前端工程師的對應崗位可以大體分為 Web、移動端、小程序、客戶端和游戲前端等類型。
- Web 前端是前端開發(fā)的通用崗位，主要從事瀏覽器內(nèi)的網(wǎng)站、中后臺、SPA、插件等應用的開發(fā)，廣義上，它也包含所有基于前端技術開發(fā)或者面向用戶界面的崗位，傳統(tǒng)的美工、搜索引擎優(yōu)化師、網(wǎng)站推廣專員、用戶交互和體驗設計師在一些公司仍歸屬于前端部門。
- 移動端前端是 Web 前端的細分，主要從事 WebApp，基入 WebView 的套殼或 Hybird 混合應用開發(fā)，或者采用前端技術開發(fā)原生渲染的移動應用，如 React Native，Weex，Hippy 等。經(jīng)典的 IOS 和 Android 開發(fā)也可以歸類于移動端前端，基于 Dart 的 Flutter 發(fā)展強勁，擁有原生開發(fā)能力和經(jīng)驗的前端工程師更受企業(yè)的歡迎。
- 小程序前端是 Web 前端的細分，近年來各超級 APP 分分開放小程序能力，小程序作為流量入口的價值日益顯現(xiàn)。很多公司將小程序崗位從前端中獨立出來，甚至只做小程序。Uni-App，Taro，Kbone 等小程序跨端，甚至多終端統(tǒng)一框架成為很多項目的選擇。
- 客戶端/嵌入式前端歷史悠久，從使用 WebBrowser 到集成 Chromium，從填補客戶端頻繁更新的內(nèi)容，開發(fā)提供離線體驗的 Web 應用，到基于 Node.js 等前端技術構建跨平臺的桌面應用，如 Electron 等。隨著智能設備的快速普及，手表、投屏、教學、電視、車載應用等終端正在產(chǎn)生更多的前端崗位需求。
- 游戲前端起薪普遍較高，幾乎都要求掌握算法和數(shù)據(jù)結構。作為傳統(tǒng)游戲開發(fā)的延伸和補充，Cocos 和 Unity 仍是很多游戲前端的加分項。早期網(wǎng)頁游戲和視頻網(wǎng)站帶來了大量的 Flash 相關崗位需求，之后 HTML5 取而代之，Canvas，WebGL，WebGL 2 渲染性能不斷提升，可視化 JS 庫 Echarts、Hightcharts、D3.js、Three.js 得到圖表、地圖、游戲類、設計工具等項目的青睞，Laya、Erget 讓前端游戲開發(fā)更容易，WebAssembly 前景廣闊。值得一提的是，小游戲由于其高粘性，易傳播的特性，在傳統(tǒng)游戲之外，正在成為保證用戶增長和留存的手段之一，很多非游戲開發(fā)企業(yè)，也將游戲前端作為獨立崗位招聘
- 除了以上分類之外，前端工程師還可以選擇的相關崗位有：
- 與其它技術的復合崗位，如音視頻開發(fā)，地圖位置信息開發(fā)，課件開發(fā)
- 需要額外儲備業(yè)務相關技術的崗位，售前、售后技術支持，云技術開發(fā)
- 技術輸出的崗位，如前端培訓講師、主播、顧問、組長等咨詢或管理類崗位
需要注意的是，前端崗位并沒有清晰界限，使用的技術棧往往根據(jù)項目需求和資源變化。每個領域所能提供的崗位是有限的，下面就讓我們跳出領域限制，從前端工程師的崗位需求入手，拓展擇業(yè)的范圍，明確學習方向。
前端崗位要求我們隨機抽取了 60 個當前正在招聘的年薪在 20 萬以上的前端崗位，從學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗、管理經(jīng)驗、性格特質、技術棧和加分項等 7 方面總結前端工程師的崗位要求。
學歷95% 的崗位要求本科及以上學歷，5% 的崗位要求大專及以上學歷。
專業(yè)22% 的崗位要求計算機或相關專業(yè)，11% 崗位不限專業(yè)，但要求有算法和數(shù)據(jù)結構等計算機基礎，特別是起薪較高的游戲前端崗位。在力扣刷題和看 Leetbook 是彌補計算機基礎的捷徑。
工作經(jīng)驗45% 的崗位要求 5 年及以上工作經(jīng)驗，23% 的崗位要求 3-4 年工作經(jīng)驗，10% 的崗位要求 1-2年工作經(jīng)驗，22% 的崗位不限工作經(jīng)驗。部分崗位雖然標明了工作經(jīng)驗要求，但也注明能力達到，可以放寬要求。
管理經(jīng)驗少數(shù)高級及以上或管理崗位，對管理經(jīng)驗也有要求，多表述為帶過不少于多少人團隊或者 1 - 3 年管理經(jīng)驗。
性格特質近三分之一的崗位要求候選人擅于團隊協(xié)作、學習和溝通。四分之一的崗位要求候選人責任心強。六分之一的崗位要求候選人主動，具備良好的邏輯思維能力，擅于發(fā)現(xiàn)、分析和解決問題，能承受一定的壓力，十分之一的崗位要求候選人嚴謹規(guī)范。其他常見崗位性格描述包括喜歡分享、樂觀、鉆研，有一定的視野、執(zhí)行力和擅于思考。
值得一提的是，近年來，各大公司越來越重視對面試者邏輯思維能力的考察，考察方式包括：
- 聆聽面試者的回答，判斷是否有邏輯性
- 請面試者回憶一個項目的架構或解決某個問題的細節(jié)
- 設置開放性題目，請面試者用簡短的語言盡可能多地回答技術點
- 設置實踐問題場景，詢問解決問題的流程、方案
- 設置邏輯推斷題目
- 設置算法和數(shù)據(jù)結構的題目
- 設置編程題目，面試者需要在線編程，或者回答解決問題的關鍵技術點
力扣收集了各大公司的算法、數(shù)據(jù)結構、邏輯和編程原題，大量練習并參與模擬面試和周賽，帶著用更高效的方法解決問題的態(tài)度投入工作，能夠顯著提升面試者的邏輯思維能力。
更重要的而是，邏輯思維還將影響語言表達是否清晰有效，安排學習、工作是否條理有序。刷題經(jīng)常處理邊界，會幫助面試者形成嚴謹規(guī)范的品質。這些都將促成良好學習和工作習慣的養(yǎng)成，使得面試者的性格特質更加滿足崗位要求。
技能我們將崗位要求的技能按照出現(xiàn)頻次生成詞云圖：
- 幾乎所有崗位都提到了 JavaScript、HTML 和 CSS，部分崗位會注明 HTML 5 和 CSS 3，近三分之一的崗位提到了 ES6+，超過 18% 的崗位提到了 TypeScript，超過 10% 的崗位提到了 W3C 標準。近 10% 的崗位在使用 SASS 或 LESS。語義化也被提及。
- 三大框架中，70% 以上的崗位提到了 Vue 和 React，兩者不分伯仲，超過三分之一的崗位提到了 Angular，其受到外資企業(yè)的偏愛。React Native 仍是 10% 崗位的選擇。Weex、jQuery 也被提及。
- 近半數(shù)崗位要求 Node.js， 無論是作為工程化工具，桌面開發(fā)、中后端運行環(huán)境，Node.js 已經(jīng)從加分項變?yōu)楸匦揄棥?/li>
- 超過 20% 的崗位明確提到數(shù)據(jù)結構和算法，其與對計算機基礎或專業(yè)的要求緊密相連，出題考察是證明面試者計算機水平的直接途徑之一。設計模式和面向對象也有被提及。
- 工程化方面，超過三分之一的崗位提到了 Webpack，超過 18% 的崗位提到了 Gulp ，超過 10% 的崗位提到了 Grunt，Rollup，F(xiàn)IS 也有被提及。
- 近三分之一的崗位提到了網(wǎng)絡，超過 23% 的崗位明確提到 HTTP。
- 超過 28% 的崗位提到了性能優(yōu)化，近 10% 的崗位要求要求了解瀏覽器原理，結合計算機基礎、網(wǎng)絡、緩存、框架、原理等談性能優(yōu)化，往往可以拉開中高級前端的差距。
- 近 10% 的崗位提到了 Git，敏捷開發(fā)和文檔書寫能力也有被提及。
- 此外，10% 左右的崗位提到了架構、布局、兼容性、小程序、Canvas、組件化和模塊化。
加分項前端技能之外，被多次提及的加分項如圖所示：
- 英語水平：通常分為兩個層級，第一級是讀寫英文文檔、郵件，第二級是聽說英文會議。
- 管理經(jīng)驗：在團隊中承擔過項目或技術管理的角色，培訓過其他前端，采用某種開發(fā)模式，參與技術選擇和架構設計，解決過疑難問題或顯著提升開發(fā)效率，帶來業(yè)務增長。
- 大中型項目的開發(fā)經(jīng)驗：服務過高并發(fā)，高負載的業(yè)務，應用或組織過微服務或復雜系統(tǒng)的開發(fā)。
- 移動端會 IOS 和 Android 原生開發(fā)：原生開發(fā)通常意味著更小的安裝包，更完整的調用能力和更廣闊的優(yōu)化潛能，用戶體驗對比非原生仍會有細微差別。在移動端業(yè)務快速發(fā)展或者審核政策變更的情況下，會前端有從 Web 開發(fā)轉型原生開發(fā)的情況。
- 此外，了解 Linux 及類似系統(tǒng)的常用操作，會用會配置 Nginx 等 Web 服務器，擅長 SEO，能夠理解甚至完成 UI，UE 和 UX 設計，擁有技術博客，Github 自己的開源項目 Star 達到一定數(shù)量，是知名開源項目的貢獻者或者維護者都是重要的加分項。
后端及其它語言后端經(jīng)驗是被提及最多的加分項，掌握至少一門后端、其它客戶端或者更底層的語言，一方面可以提高前端的職業(yè)競爭力，另一方面可以直接拓寬擇業(yè)范圍。之前抽取的前端崗位要求中，提及后端或其它語言的頻次所占比例如圖所示：
前端學習路線
按照前端崗位需求，以優(yōu)先學習工作更需要，面試更?？嫉膬?nèi)容為原則，由淺入深，層層鋪墊，與時俱進，可以較容易地總結出前端學習路線圖：
HTML / CSS / JavaScript 基礎學習- 《Web 入門》 MDN 權威入門指南，HTML / CSS / JavaScript 快速上手
- 《CSS 世界》講解細膩，拓展延伸對 CSS 的認識
- 《前端通關手冊 · CSS》 大量面試真題檢測 CSS 掌握水平
- 《現(xiàn)代 JavaScript 教程》 線上教程，簡單明了，時效性強
- 《JavaScript 高級程序設計》 傳說中的紅寶書
- 《JavaScript 權威指南》 傳說中的犀牛書
jQuery / ES6+ / 正則 / Canvas 進階學習- 《jQuery 中文文檔》 翻譯完整，結構清晰
- 《ES6 入門教程》線上教程，很多前端學習 ES6 的起點和字典
- 《正則表達式 30 分鐘入門教程》 30分鐘從入門到掌握正則的使用
- 《Web 前端開發(fā)精品課 HTML5 Canvas 開發(fā)詳解》圖文并茂，代碼示例豐富
- 《前端通關手冊 · JavaScript》 大量面試真題檢測 JavaScript 掌握水平
工程化及框架應用學習- 《Node.js 中文文檔》
- 《Webpack中文文檔》
- 《Vue.js 中文文檔》 Vue / React / Angular 新手建議順序閱讀
- 《React 中文文檔》
- 《Angular中文文檔》
網(wǎng)絡學習- 《計算機網(wǎng)絡面試突擊》 從面試出發(fā)學習計算機網(wǎng)絡和協(xié)議相關知識
- 《圖解 HTTP》 172 張圖解輕松入門。從基礎知識到最新動向，一本書掌握 HTTP 協(xié)議
算法和數(shù)據(jù)結構及設計模式學習- 《我的第一本算法書》 481 張步驟圖詳解 26 個算法和 7 個數(shù)據(jù)結構的基本原理
- 《七章刷完數(shù)據(jù)結構》 學透方法，高效掌握數(shù)據(jù)結構
- 《算法圖解》 像小說一樣有趣的算法入門書
- 《零起步學算法》 以初學者視角，重點講解算法與數(shù)據(jù)結構的設計思想
- 《高頻算法實戰(zhàn)》 進階版算法與數(shù)據(jù)結構教程，追蹤原理，融會貫通
- 《深入淺出設計模式》 用生動的例子詳解 23 種設計模式
性能優(yōu)化- 《Web 性能》 MDN 權威文檔羅列 Web 性能指標和測量方法
- 《高性能網(wǎng)站建設指南》 堪稱前端工程師技能精髓，很多前端的性能優(yōu)化入門書
- 《高性能網(wǎng)站建設進階指南》 進一步學習性能優(yōu)化，建設指南的進階版
- 《高性能 JavaScript》 編寫運行更快的 JavaScript 權威指南
原理- 《深入響應式原理》 Vue.js 權威說明響應式原理
- 《React 實現(xiàn)說明》 React 實現(xiàn)原理資料匯總
安全- 《Web 安全》 MDN 權威文檔說明 Web 攻擊方式及防御策略
- 《Web 安全開發(fā)指南》詳細介紹Web安全開發(fā)的必備知識和攻防實戰(zhàn)
- 《XSS Challenges》 模擬 XSS 攻擊并闖關
調試和測試- 《調試器》 MDN 權威文檔說明如何使用 JavaScript Debugger
- 《Jest中文文檔》 被廣泛使用的測試框架的說明文檔
項目管理- 《Markdown 入門》 用輕量級的標記語言快速書寫格式優(yōu)雅的文檔
- 《面向對象是怎樣工作的》 「計算機程序設計思想」圖解趣味版
- 《OKR 工作法》 如何激勵不同團隊一起工作，全力以赴實現(xiàn)一個有挑戰(zhàn)性的目標
- 《敏捷軟件開發(fā)》 豆瓣評分 9.0 的項目管理入門書
加分項后端和客戶端或更底層語言- 《Java 實戰(zhàn)》 通過示例全面講解 Java 8、9、10 新特性
- 《Python 深度學習》 通俗易懂，建立關于機器學習和深度學習核心思想的直覺
- 《Java 面試突擊》 Java 面試必備知識點整理，高效面試通關秘籍
- 《C++面試突擊》 C++ 面試高頻知識點詳解
- 《WebAssembly 中文文檔》 將 C、C++ 或 Rust 等編譯進瀏覽器，在 JavaScript 中使用
操作系統(tǒng)- 《硬核 Linux 攻略》 從使用 Linux 寫命令，到了解這些指令背后的意義
- 《硬核操作系統(tǒng)指南》 進程線程、內(nèi)存管理、文件系統(tǒng)、IO 流、死鎖等角度全面剖析系統(tǒng)
機器學習SEO- 《百度搜索學堂·搜索規(guī)范》 百度官方 SEO 教學
UX- 《點石成金》 面向 Web 設計和開發(fā)的技術人員的經(jīng)典入門書
- 《設計師要懂心理學》 在網(wǎng)頁和應用設計中，考慮周邊視覺、色盲和目標趨近效應
- 《眼動追蹤 用戶體驗優(yōu)化操作指南》 通過眼動追蹤方法實操用戶體驗優(yōu)化
英語- 使用單詞書、背單詞 APP、卡片等方式，背英語六級的詞匯
- 整理英語口語的常用句式，代入場景背誦
- 精聽日常英語會話，慢速英語新聞等，盡量聽懂每個詞
- 泛聽或看英語電影，英文歌曲，不看字幕，聽懂大概意思
- 說，不要怕說錯，請聯(lián)想中文缺字、錯字、順序不對，大家也能聽懂。能有人陪說英語最好
如何準備前端面試
前端崗位種類繁多，同學們可能會陷入糾結，那么如何做出合適自己的選擇呢？筆者建議主要考慮三個方面：知識儲備、個人興趣、以及發(fā)展前景。
如何積累前端經(jīng)驗前端的知識更新速度就像它的發(fā)展一樣快，選擇前端，意味著需要不斷學習，良好的自學能力和習慣，也許并不能使你飛到最高，但一定能讓你飛得更遠更長久。
經(jīng)驗積累是一個長期的過程，加快過程的方法有二：
- 主業(yè)之余，投入時間關注，學習和實踐新舊技術
- 每天做完力扣的每日一題，保持清晰的邏輯思維能力以及做題的手感。
- 每周看完一本 LeetBook，用最少幾小時的時間學會一個前端崗位需求技能。
- 主動發(fā)現(xiàn)、分析和解決項目問題，在過程中獲得與項目關聯(lián)的知識和經(jīng)驗增長。
兩種方法沒有優(yōu)劣之分，但是需要注意的是：
- 前者應警惕虛假努力，不要疲勞戰(zhàn)以至于影響主業(yè)，多以學會多少而不是時間長短來衡量收獲，適當給自己放松、減壓。
- 后者能讓自己從學業(yè)或工作中收獲更多經(jīng)驗，但要注意時間、協(xié)作和優(yōu)先級，時刻注意截止日期，不要過早優(yōu)化，不要占用同學或同事的時間陪自己搜索和試驗。提前調查，給出原因、結論和方案供大家討論，是對團隊的時間和效率負責任的表現(xiàn)。
此外，勇于承擔管理或者培訓的角色，能夠讓我們從新的角度來看待前端工作。并不是所有人都具有領導力，但是如果公司或團隊有意提供這樣的角色，請無需擔心技術不夠，技術、管理、協(xié)作等都是前端崗位的需求點，它們部分重疊又相互獨立，主動邁出第一步就是成功的一半。不在管理崗位也可以練習管理，小到管理時間、金錢，大到嘗試影響和說服他人，嘗試優(yōu)化項目，改進流程等。多嘗試做原來領導會做的事情，在這個過程中，鍛煉和認識自己，積累管理經(jīng)驗。
也許項目的代碼正讓你頭疼，也許公司的管理正讓你委屈，也許重復的生活正讓你迷茫，也許長期的重擔正讓你厭倦，也許身心的疲憊正讓你失望。很抱歉，曾經(jīng)喜歡前端的你，有時會遭遇非技術的壓力。請嘗試拾起好奇心和熱情，主動“優(yōu)化”環(huán)境、生活和人際關系，在忍受和思考中發(fā)現(xiàn)“原理”，找到并復制更優(yōu)“模式”，在“實現(xiàn)”最佳實踐中，完成量變到質變的積累。
綜上，可以很容易地把如何積累前端經(jīng)驗總結成腦圖：
如何應對前端面試首先，明確尋找工作的動機、目標，如果已經(jīng)在職，需要權衡離職帶來的風險和收益，盡量不要裸辭準備面試，原因是：
- 背景調查的流程和時間可能會延長。裸辭有的公司會先背調，再入職，在職為避免立即聯(lián)系候選人在職的公司，可能會先給 Offer，再背調。這不是一定的，只是具有參考意義
- 需要提供的證明可能會變多。比如有的公司會要求裸辭候選人提供工資流水、社保記錄
- 離職原因很可能會成為面試關注的重點之一。是不是被動離職，為什么要冒中斷社保、經(jīng)濟來源的風險？
- 社保、經(jīng)濟來源可能中斷、生活節(jié)奏不適應、求職不順利、社交需求等長期可能會給候選人產(chǎn)生壓力
其次，一定要先準備，再去面試，缺少準備，會導致：
- 理論知識遺忘，不準確，回答問題或者交流項目，答不到技術點和得分關鍵詞上
- 算法和數(shù)據(jù)結構、編程題不會做，不會說，或者有印象，寫不出
- 原理及實現(xiàn)答不出，或者答得太淺，只知道怎么用
- 回答受限于項目和技術棧，缺少廣度和深度，崗位要求的某領域遺忘或沒接觸過
- 想到哪里說到哪里，回答沒有邏輯，不連貫，缺少聯(lián)系、一致和條理性
部分面試官能夠辨別候選人的不佳表現(xiàn)是因為緊張、缺乏準備所致，少數(shù)面試官會嘗試通過引導、鼓勵、開玩笑、更換環(huán)境、變換候選人熟悉的話題等方式來繼續(xù)探測候選人的真實能力邊界。即便如此，含糊不清、缺少技術表述，邏輯混亂的答案依然會負面影響面試結果。
緊張是很多候選人都有的情緒。在回答不上來或者面試官給予了負面反饋時，例如被頻繁打斷、質疑，部分候選人會焦慮，頭腦空白。也有候選人不適應在別人的關注下做題，不善于表達。
所以，在準備面試時，我們可以根據(jù)前端學習路線、心儀崗位要求、結合自身實際，搭建自己的技術棧框架，回答《前端通關手冊》《面試突擊》系列的 LeetBook 里，已經(jīng)按知識點分好類的面試題，將查漏補缺到的知識點，按分類掛載到自己的技術?？蚣苌?。面試時，在框架中搜索，總能找到可以回答的內(nèi)容，至少可以避免無話可說，回答也會盡可能地靠近正確答案。
對于害怕線上編程的候選人，推薦使用力扣的模擬面試功能，從大廠原題中抽取題目，模擬真實面試流程和情景?？梢宰屛覀兏玫乜刂茣r間和情緒，提升面試中對不通過情況的調試和處理能力。最好可以邊做邊說，講講思路、復雜度，用到的數(shù)據(jù)結構、算法和技術點等。習慣后，真實面試只是換了題目和聽眾，自然會更從容。
最后，臨場表現(xiàn)可以大方有禮，重視細節(jié)，但是不糾結于結果：
- 面試前：打印多份簡歷，著裝勿太休閑，口、身上無氣味，早 30 分鐘到，趕時間不要拼車
- 面試中：語速不要快，聲音大，突出技術關鍵詞，多看面試官，不會的跳過，不要卡在上面
- 面試后：感謝面試官并握手，不評論公司和他人，心儀崗位 3 天后，可以主動詢問結果
綜上，可以很容易地把如何應對前端面試總結成腦圖（點擊放大）：
前端面試流程形式當與公司約定好了面試時間，建議候選人至少提前 30 分鐘到達現(xiàn)場，原因是：
- 有的公司會要求填寫候選人到場填寫個人信息或者職位申請表，需要時間
- 有的公司有多輪面試，面試官時間安排緊湊，提前到，有機會一次性面完
- 有的公司地圖標注不準確或者沒溝通好，來錯地方，需要有時間打車更正
- 前端面試流程，根據(jù)公司屬性，通常分為三種情況：
- 國內(nèi)公司，多先技術面，再人力面，部分公司喜歡在技術面前添加筆試題或機試題。
- 機試題通常時間夠用，筆試題可以只寫技術點，未約定時間時，控制在 30 分鐘完成。
- 技術面的一面往往是你未來的同事、組長或者直屬領導。
- 二面及以上通常是更高一級的領導或者別的部門的同事交叉面試。
- 技術面通常會評級，有的公司會設置專門的技術評定考試，結果影響職級和薪資區(qū)間。人力面通常會關注候選人的離職原因，職業(yè)規(guī)劃，向候選人核實簡歷中發(fā)現(xiàn)的問題。
- 通常，當 HR 開始向你介紹公司文化、詢問你當前薪資和期望薪資、最快入職時間，都是代表面試可能已經(jīng)當場通過
- 如果期望薪資超過了評級、漲幅超過 HR 權限等，能力和經(jīng)歷經(jīng)詢問依然存疑，或者需要繼續(xù)與其他候選人對比，那么通常會給候選人等待的時間范圍
- 多數(shù)公司的談薪是一個獨立流程，HR 會向候選人詳細介紹薪酬、獎金、福利、晉升路線和通道，有時也希望降低候選人的期望，來達成錄用
- 外資公司，多先人力面，再技術面，最后人力面。比國內(nèi)公司多的第一場人力面，主要采用電話或現(xiàn)場簡單聊天的方式，對候選人進行初步了解。這個階段 HR 的問題，很可能會包含最核心的崗位要求，例如某個不可或缺的技術棧、相關領域經(jīng)驗，穩(wěn)定性要求等。
- 部分公司，多為大廠，候選人會接到技術電話面，這是初步了解，解答面試官關鍵疑問的途徑，具有初篩意義。通常，電話面及其它前置考核通過后，才會進入到公司的面試流程。所以，接到電話不必緊張，如果不方便，一定要在電話中另行約定時間，避免錯過機會。
面試，主要是語言溝通，對表達能力不太自信的候選人，可以準備紙筆或電腦，在征得面試官同意的前提下，用你的架構圖、時序圖、流程圖、代碼、文檔和項目來補充回答，可以給面試官留下更完整的印象，盡可能地多展現(xiàn)真實水平。
小結
界面是產(chǎn)品距離用戶最近的窗口，選擇前端，讓我們有機會直面用戶，從需求出發(fā)，在技術開發(fā)中，體驗人性之美，更快、更好、更低成本地創(chuàng)造商業(yè)價值。
多平臺，跨終端，Serverless 的趨勢下，從事前端，無需自我設限，面對挫折和挑戰(zhàn)，用理智對抗情緒，選擇成長，任何人都無法阻止你成為領域專家或全棧大牛。
在準備面試和積累經(jīng)驗的道路上，指導和氛圍的重要性不言而喻。多年來，力扣已經(jīng)幫助很多前端實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展，獲得自己心儀的崗位 Offer。面試真題和 LeetBook 等同于考前模擬和劃重點，讓我們可以有針對性地高效準備面試，提升學習、思維能力并養(yǎng)成思考的習慣。
最重要的是，這里有一群和你一樣，心懷理想，勇于挑戰(zhàn)的人，彼此分享面試經(jīng)歷、解題思路，與你一同披荊斬棘，在前端的學習和工作中，成就更好的自己。
加油，很期待通往前端未來的路上，與你同行！
本文作者：吳小宇
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