【羅勒網(wǎng)】國際獵頭常用的候選人高效搜尋路徑與方法

時(shí)間：2023-06-08 17:15:02 | 來源：網(wǎng)站運(yùn)營

時(shí)間：2023-06-08 17:15:02 來源：網(wǎng)站運(yùn)營

【羅勒網(wǎng)】國際獵頭常用的候選人高效搜尋路徑與方法：

一、打CC

1、通過前臺直接轉(zhuǎn)接（無阻礙情況下）

打目標(biāo)直線電話

打前臺電話→拿到候選人分機(jī)號碼→轉(zhuǎn)接到候選人

直接撥總機(jī)號碼，撥通后別客氣，直接說轉(zhuǎn)XX部，可能總機(jī)一蒙就給你轉(zhuǎn)過去了。

2、獲得目標(biāo)候選人所在企業(yè)的前臺電話（網(wǎng)上查詢、打114），通過適當(dāng)?shù)姆绞睫D(zhuǎn)接到目標(biāo)。（更多內(nèi)容關(guān)注公眾號：獵頭部落）

直接嚴(yán)厲的打前臺要其轉(zhuǎn)接。

“很快的謝謝你”方法

電話溝通過程中使用簡短，直接，生硬的短語，每句話后面都跟“謝謝”，讓對方?jīng)]有時(shí)間更多思考，茫然中就接入了。

“我熟識，你可能不”方法

1）“幫我轉(zhuǎn)tom，tomZHANG”暗示知道該人，為了讓接線人容易找到該人，補(bǔ)充姓，

接下來報(bào)自己姓名的時(shí)候如法炮制

2）當(dāng)接線人問事由的時(shí)候，“是關(guān)于……請幫我轉(zhuǎn)進(jìn)去！”（暗示接線人什么都不知道，在浪費(fèi)你的時(shí)間）

乒乓法

先找其他部門，如要找制造部經(jīng)理，先轉(zhuǎn)到采購部（這個(gè)CC好打），等轉(zhuǎn)到采購部后反問是制造經(jīng)理嗎？再讓其轉(zhuǎn)給目標(biāo)。（可利用該方法了解到一個(gè)企業(yè)的整個(gè)人員架構(gòu)）







3、借口最重要，不同情況不同借口。

假借行業(yè)協(xié)會(huì)、政府機(jī)構(gòu)、中介組織、學(xué)校等的名義。（以企業(yè)必須有求于的一方的立場、以企業(yè)必需與外部打交道的部門入手）







假借同行同崗位名義找他。

“我是華三的技術(shù)顧問，找你們?nèi)A為的技術(shù)顧問就有關(guān)技術(shù)層面的問題進(jìn)行交流?！?br>
免費(fèi)派送方法

免費(fèi)派送小東西的借口，行業(yè)雜志，資料，試用產(chǎn)品等。注意有些東西是分function的，有些是分男女，分年齡的等等，所以選擇的時(shí)候要小心。

“之前已經(jīng)聯(lián)系過”方法

“他讓我給他回電話”“說好了我四點(diǎn)給他打電話”

“別人介紹”法

如果是被引薦的，而且被允許說出引薦人的名字，就清晰的跟接線人說；關(guān)于內(nèi)容，跟他們說“私人事情，不方便說”

“猜”

您好，幫我轉(zhuǎn)工程部張經(jīng)理？不是？那是……？

其他方法

我是他外甥（女），來這邊找他，現(xiàn)在出車禍了在醫(yī)院，手機(jī)摔壞了找不到他，你幫我轉(zhuǎn)一下他，謝謝姐姐（哥哥）。

二、偽面試

1、面試推薦的候選人，讓其填寫“面試候選人申請表”，從而獲得目標(biāo)（主管或上級）的姓名和聯(lián)系方式。

2、讓候選人填寫獵頭模板簡歷，并發(fā)送獵頭操作11流程，說服其配合我們的工作，從而獲得其上級姓名和聯(lián)系電話。

三、從企業(yè)HR處獲得

1、開發(fā)客戶時(shí)，與其HR成為朋友，在平時(shí)的聊天中獲得目標(biāo)（該企業(yè)或競爭對手企業(yè)）的姓名，通過前臺找到目標(biāo)。

2、假跳槽。目標(biāo)為招聘經(jīng)理或人力資源經(jīng)理、總監(jiān)時(shí)。

目標(biāo)所在企業(yè)的HR找到我們時(shí)，假裝有興趣，獲取目標(biāo)的信息。

與目標(biāo)合作的獵頭公司找到我們時(shí)，假裝有興趣，與其周旋，從而獲得目標(biāo)的信息。

四、QQ群、微信群渠道

加入目標(biāo)可能所在行業(yè)的QQ群微信群，在群里面發(fā)布人才需求信息，獲得可能目標(biāo)或其推薦的一些同行業(yè)的朋友，從而找到目標(biāo)。需要注意的一點(diǎn)是詳細(xì)信息要私聊，不要在群里聊太多。

五、獵頭網(wǎng)渠道

1、在一些獵頭網(wǎng)站上下載目標(biāo)可能所在的行業(yè)、企業(yè)的list。

2、在獵頭網(wǎng)站（如獵聘網(wǎng)、人和網(wǎng)、HR17）上發(fā)布招聘信息，吸引目標(biāo)來投。

3、與獵頭網(wǎng)站上的獵頭進(jìn)行交流，與其交換所擁有的企業(yè)list，或直接請其推薦一些合適的候選人，給回款的5-10個(gè)點(diǎn)獎(jiǎng)金。

六、網(wǎng)上直接搜索

網(wǎng)絡(luò)上直接搜索在各大人才網(wǎng)（獵頭網(wǎng)站）上直接搜索目標(biāo)候選人，可以多更換搜索的關(guān)鍵詞，并適當(dāng)放寬條件，多看簡歷。

七、網(wǎng)絡(luò)間接搜索

1、人才網(wǎng)上搜索與目標(biāo)候選人在同一公司的其他人的簡歷，在與其聊天中獲得目標(biāo)的姓名和聯(lián)系方式。

2、假推薦。虛擬一個(gè)崗位給同一企業(yè)的相關(guān)人員，試圖推薦成功后，詢問目標(biāo)的姓名與聯(lián)系電話，告訴他是為了以后的背景調(diào)查備用，從面獲得目標(biāo)的信息。

如：您好！我這里有一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理的崗位推薦給您！……為了以后的背景調(diào)查，我們需要知道您的上級工程部經(jīng)理的姓名和聯(lián)系電話，招聘經(jīng)理的姓名與聯(lián)系電話，他們能夠證明您在這家企業(yè)的工作經(jīng)歷。謝謝！

八、收集通訊錄

1、人才網(wǎng)上尋找到一些相關(guān)企業(yè)的員工，購買其所在企業(yè)的整個(gè)list，找到目標(biāo)。

2、在加入的獵頭QQ群（如獵頭聯(lián)盟）共享里下載list，獲得目標(biāo)信息。

九、公司人才庫

公司人才庫里的人才來源：

1、公司原有的人才簡歷匯總

2、平時(shí)在網(wǎng)上瀏覽時(shí)看到好的簡歷，下載保存

3、推薦失敗的候選人

4、一些修選人推薦的朋友或同事

5、搜集已具有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)這類人才的同學(xué)的信息