以案釋法：與公司存在勞動關(guān)系的美團外賣騎手送餐途中遭遇車禍應(yīng)認定為工傷

時間：2023-06-14 19:51:01 | 來源：網(wǎng)站運營

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以案釋法：與公司存在勞動關(guān)系的美團外賣騎手送餐途中遭遇車禍應(yīng)認定為工傷：案例要旨：

　　美團騎手與用人單位間存在明顯的管理與被管理的隸屬關(guān)系和人身依附關(guān)系，雖然簽訂了名為勞務(wù)雇傭合同，但雙方間實際應(yīng)屬于事實勞動關(guān)系，該騎手在送餐途中遭遇車禍應(yīng)認定為工傷。

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　　2018年10月25日,杭州天永昶商貿(mào)有限公司（天永昶公司）與杭州三快在線科技有限公司(杭州三快公司)簽訂《美團外賣合作協(xié)議》,約定天永昶公司在授權(quán)的配送區(qū)域內(nèi)進行美團外賣平臺配送的運營工作。劉某東生前在天永昶公司從事美團外賣無棣站的外賣配送工作。2018年11月3日19時10分許，劉某東駕駛普通二輪摩托車在送單過程中，行駛至海豐十一路與棣新五路十字路口處時與邱某元駕駛的五征牌三輪汽車相撞，該事故致使劉某東死亡；經(jīng)交警部門認定，劉某東承擔事故的主要責任。據(jù)此，無棣縣人社局作出的《認定工傷決定書》，認定劉某東在工作時間和工作場所內(nèi)，由于工作原因受傷，符合《工傷保險條例》第十四條第（一）項之規(guī)定，屬于工傷認定范圍，予以認定為工傷。天永昶公司不服，提起行政訴訟，要求撤銷《認定工傷決定書》。

　　（二）審理結(jié)果：

　　無棣縣法院審理認為，本案爭議焦點為天永昶公司與劉某東之間是否存在勞動關(guān)系。天永昶公司主張其與劉某東簽訂的是《勞務(wù)雇傭合同》，雙方形成的是勞務(wù)關(guān)系，劉某東所受傷害不應(yīng)認定為工傷。

　　從涉案《勞務(wù)雇傭合同》主要內(nèi)容來看，劉某東系根據(jù)天永昶公司的工作需要，從事美團外賣騎手工作，聽從公司工作安排，服從分配，按公司確定的崗位職責按時、按質(zhì)、按量完成工作；遵守公司規(guī)章制度；公司對劉某東進行必要的培訓(xùn)；未經(jīng)公司許可，劉某東不得承接與其職責相關(guān)的個人業(yè)務(wù)；公司實行計件工資制，根據(jù)劉某東的業(yè)績，每月25日前以貨幣或者轉(zhuǎn)賬形式支付勞動報酬。根據(jù)上述合同內(nèi)容，結(jié)合劉某東根據(jù)美團外賣系統(tǒng)派發(fā)的訂單進行外賣配送等實際工作情況，可以認定劉某東受天永昶公司的勞動管理，從事其安排的有報酬的勞動，且該勞動是天永昶公司業(yè)務(wù)的組成部分，雙方之間形成的是勞動關(guān)系。

　　《工傷保險條例》第十四條第一項規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”。本案中，劉某東系在送單過程中發(fā)生交通事故死亡，屬于在工作時間、工作地點，因工作原因受到事故傷害，無棣人社局依據(jù)調(diào)查筆錄、交通事故認定書、美團外賣合作協(xié)議等證據(jù)，認定劉某東所受傷害為工傷事實清楚，證據(jù)充分，適用法律正確。判決駁回原告杭州天永昶商貿(mào)有限公司要求撤銷被告無棣縣人力資源和社會保障局作出的《認定工傷決定書》的訴訟請求。

　　天永昶公司不服一審判決，提出上訴。2020年11月18日，濱州市中級人民法院判決，駁回上訴，維持原判。

法院評析：

外賣騎手奔忙的身影，為當?shù)鼐用駧砹藰O大的便利。但是大部分外賣騎手，并不是外賣平臺的員工，他們大多與第三方機構(gòu)簽訂“合作協(xié)議”、“雇傭合同”，而非勞動合同。

本案就是一起美團外賣騎手送餐過程中發(fā)生交通事故，車禍身亡。天永昶公司與杭州三快公司簽訂《美團外賣合作協(xié)議》,約定天永昶公司負責無棣縣美團外賣平臺配送工作。外賣騎手劉某東與天永昶公司簽訂《勞務(wù)雇傭合同》，成為一名美團外賣騎手。

法院認為，是否存在勞動關(guān)系不能只看合同的名稱，要結(jié)合實際用工關(guān)系，透過現(xiàn)象看本質(zhì)。勞動者與用人單位形成勞動關(guān)系需要符合三個條件：1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

本案中，美團騎手劉某東的同事證實，在美團外賣每月跑夠一定的單數(shù)有底薪，不夠單數(shù)則按單計算，通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放給送餐員；送餐員按時參加公司固定時間、地點的早會，接受培訓(xùn)和管理；劉某東生前向公司繳納了500元用于購買送餐用的箱子和頭盔。

雖然簽訂的名為勞動雇傭合同，但雙方存在明顯的管理與被管理的隸屬關(guān)系和人身依附關(guān)系，符合勞動關(guān)系的特征和實質(zhì)，應(yīng)該認定雙方存在事實勞動關(guān)系。

另外，根據(jù)自 2020 年 7 月 31 日起實行《最高法關(guān)于統(tǒng)一法律適用加強類案檢索的指導(dǎo)意見（試行）》的規(guī)定，經(jīng)關(guān)鍵詞“外賣騎手的工傷認定”類案檢索，共檢索到類似案件9件，其中8件案件全部認定用工單位與外賣騎手之間存在勞動關(guān)系，并認定工傷，只有1件沒有認定工傷，被法院撤銷；與本案情況最相類似的是(2019)蘇0791行初308號原告東?？h砳磊網(wǎng)絡(luò)科技有限公司訴被告東?？h人力資源和社會保障局及第三人王倩倩工傷行政確認一案。該案中，原告在授權(quán)的配送區(qū)域內(nèi)進行美團外賣平臺配送的運營工作，江蘇省連云港經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)法院對該案做出行政判決，外賣送餐員與公司存在勞動關(guān)系，并認定工傷。