哪里有可以免費下載簡歷模板的網(wǎng)站？

時間：2023-06-15 06:39:01 | 來源：網(wǎng)站運營

時間：2023-06-15 06:39:01 來源：網(wǎng)站運營

哪里有可以免費下載簡歷模板的網(wǎng)站？：找簡歷模板網(wǎng)站前，你需要先知道什么樣的模板會得到HR的青睞。

這是拿到京東offer的簡歷（如下圖）：

這是哥倫比亞大學碩士生的簡歷（如下圖）：

>> 想要上圖這兩份簡歷和模板的，直接點這里




上面這兩份簡歷就是通過超級簡歷的簡歷模板制作出來的，一些清華、北大的學子也在使用。在HR篩選簡歷的時候，這樣的簡歷樣式很適合HR快速閱讀簡歷，提高工作效率。

在 超級簡歷 里，除了有免費下載的簡歷模板，你還可以這樣：

1、根據(jù)行業(yè)和崗位找到適合自己的簡歷模板

>> 想要選不同崗位的模板的，可直接點這里




2、自動排版

比起自己用word進行排版，方便太多，在超級簡歷里，可以直接自動一鍵排版。

>> 想要省去排版麻煩的小伙伴，可直接點這里

一份簡歷需要修改很多次，很多WORD模板、PS模板調格式能讓人崩潰，超級簡歷能根據(jù)你的內容自動調整行距，寫起簡歷來會快很多。




3、詳盡引導填寫，多案例參考

很多填寫貼士作為參考。像基本信息怎么填？要不要放照片？寫不寫個人總結？這些常見問題都會有提示。

跟著引導把經歷、技能填寫完整，還可以參考大牛的成功案例，看看相同的崗位，他們是怎么進行簡歷描述的。

在簡歷的內容撰寫上，作為資深HR，還想告訴你下面這幾個方法：

一、簡歷內容用STAR法則

在寫工作和項目經歷時候只寫一句話是最不可取。有數(shù)據(jù)就擺數(shù)據(jù)，有成果就擺成果，我們在描述上可以用到star法則。

什么是star法則？

Situation：事情是在什么情況下發(fā)生。

Task：你是如何明確你的任務的。

Action：針對這樣的情況分析，你采用了什么行動方式。

Result：結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什么。

舉個例子，我們來看這個社群運營的崗位：

比如，招聘要求里提到了：“負責社群氛圍營造、激發(fā)用戶參與度、效果跟蹤工作”。

為了在簡歷內容中，闡述自身能做這些事情，我們可以看下面這兩種表述方式：

描述方式1：負責公司社群管理，提升社群的活躍度，關注用戶動態(tài)，與用戶保持跟進。

描述方式2：為提升社群活躍度，每周組織兩場社群活動，單次總互動數(shù)達2000+，互動人數(shù)達500+，共收集用戶反饋達200+條，是之前運營效果的2倍。

通過star法則進行簡歷內容的表達，可以清晰地讓HR知道應聘者做過什么，做得怎么樣，對于應聘者的經歷有著清晰的印象，而不是一種模糊的印象。




二、簡歷文件名正確寫

最容易被人忽略的就是簡歷文件名，很多小伙伴只是注意到了簡歷內容，忘記了簡歷文件名也是簡歷內容的一部分，因為當HR收到你的簡歷時，第一眼看到的是你的簡歷文件名，而不是簡歷內容。

錯誤簡歷命名示范：沒有基本信息和求職崗位。

如果你的簡歷文件名是“我的簡歷”“簡歷”“張三的簡歷”“應聘簡歷”，除非求職的這個崗位很缺人，否則有80%的概率HR不會打開你的簡歷。

正確的簡歷文件名應該是：求職意向+姓名+優(yōu)勢點

有些招聘者不會每個簡歷都打開，會直接通過搜索關鍵詞篩選出名稱中包含求職意向的崗位，如果你的簡歷中沒有求職意向，很有可能不會被看到。

所以我們的簡歷中一定要包含求職意向關鍵詞。這樣既能節(jié)省HR的篩選時間，還能體現(xiàn)出應聘者的專業(yè)度。

姓名是基本信息中最重要的一點，這也是區(qū)分簡歷名稱的關鍵，必不可少。

最后加上自己優(yōu)勢買點，吸引招聘者打開簡歷，引導招聘者關注你的優(yōu)勢。

舉個例子來看下：

正確寫法：

應聘新媒體運營崗-張三-清華大學

應聘數(shù)據(jù)分析崗-李四-2年騰訊數(shù)據(jù)分析經驗

以上，感謝你的閱讀。

如果你覺得這篇文章對你有啟發(fā)，超級簡歷想邀請你幫三個忙：

1、點贊，幫助更多人，讓TA們也能看到這篇文章（收藏不點贊，都是耍流氓啊~）

2、關注我和專欄，讓我們成為長期關系

3、關注公眾號【超級簡歷WonderCV】，了解更多求職干貨

謝謝你的支持~