面經(jīng)分享！一線互聯(lián)網(wǎng)公司面試及求職建議

時間：2023-06-15 17:36:01 | 來源：網(wǎng)站運營

時間：2023-06-15 17:36:01 來源：網(wǎng)站運營

面經(jīng)分享！一線互聯(lián)網(wǎng)公司面試及求職建議：本文來自一線工程師的面經(jīng)分享，除了面試問題，還有求職建議，以及技術(shù)人如何有方向的提高自己，有的放矢。

一、面試遇到的問題

1.百度

百度最近真是炙手可熱，貼吧事件剛結(jié)束，醫(yī)療競價排名又鬧得沸沸揚揚，一些論壇上連帶程序員都開始招黑了，友誼的小船可是說翻就翻。

說回面試，百度面了兩次，分別是百度糯米和金融事業(yè)部，百度目前只有這兩個部門的招聘崗位和我比較匹配。面試都在西二旗的百度新總部，園區(qū)還在施工，離地鐵也比較遠(yuǎn)，需要打車過去。面試官自帶電腦，整個面試過程都在記錄，首先詳細(xì)詢問了最近一份工作項目的架構(gòu)和工作內(nèi)容，面試主要圍繞工作中用到的組件和中間件技術(shù)來擴展，考察掌握程度。

MySQL InnoDB存儲的文件結(jié)構(gòu)

索引樹是如何維護的？

數(shù)據(jù)庫自增主鍵可能的問題

Redis的并發(fā)競爭問題如何解決

了解Redis事務(wù)的CAS操作嗎

分析線程池的實現(xiàn)原理和線程的調(diào)度過程

動態(tài)代理的幾種方式

Spring AOP與IOC的實現(xiàn)

為什么CGlib方式可以對接口實現(xiàn)代理？

RMI與代理模式

Dubbo的底層實現(xiàn)原理和機制，

描述一個服務(wù)從發(fā)布到被消費的詳細(xì)過程

算法方面考察了一個簡單的數(shù)組就地去重問題，用丟棄數(shù)組尾部元素的方式實現(xiàn)了。百度金融的面試安排在了周六，最近應(yīng)該在各種擴張，各個招聘網(wǎng)站隨處可見招聘啟事。面試官很贊，態(tài)度認(rèn)真，有些問題沒有思路會給你提示，交流的不錯。

面試中的問題：

分布式系統(tǒng)怎么做服務(wù)治理

接口的冪等性的概念

Maven出現(xiàn)版本沖突如何解決

JVM垃圾回收機制，何時觸發(fā)MinorGC等操作

新生代和老生代的內(nèi)存回收策略

Eden和Survivor的比例分配等

Synchronized和Lock的區(qū)別

兩次面試，感覺百度的流程比較嚴(yán)格，面試官挺不錯的，簡單可信賴，工作中一般都用谷歌，想起一個段子。

有次面百度，求職者提到了一個比賽，面試官很感興趣，想搜一下，

于是先用百度搜了一下關(guān)鍵字，首屏沒有找到，面試官面不改色，熟練的打開了谷歌輸入關(guān)鍵字，發(fā)現(xiàn)第一個就是官方網(wǎng)站。

2.阿里巴巴

內(nèi)推收到了阿里菜鳥和阿里云安全部門的面試，后來參加了阿里云的面試。阿里的面試安排的很快，幾輪面試都是電面。聽朋友說阿里五輪面試，四輪技術(shù)一輪HR，技術(shù)面試是部門的幾個同事交叉面試，也有了了解。一面總體上還是圍繞項目架構(gòu)、Java基礎(chǔ)、JVM、并發(fā)編程、數(shù)據(jù)庫操作、中間件技術(shù)和Dubbo服務(wù)治理框架等展開，可能因為是云安全部門，有一半時間在考察JVM，還提問了一些編譯優(yōu)化的知識，一面結(jié)束后很快安排了二面，相對一面，二面的問題更深入，問題比較刨根問底，更加注重對一些技術(shù)細(xì)節(jié)的理解和把握。比如數(shù)據(jù)庫操作，面試官會詳細(xì)的問你數(shù)據(jù)庫插入和刪除一條數(shù)據(jù)的過程在底層是如何執(zhí)行的，項目里配置了讀寫分離，也會比較深入的就實現(xiàn)方法和底層邏輯展開討論。

一些值得記錄的問題：

JVM內(nèi)存分代

Java 8的內(nèi)存分代改進

深入分析了Classloader，雙親委派機制

JVM的編譯優(yōu)化

對Java內(nèi)存模型的理解，以及其在并發(fā)中的應(yīng)用

指令重排序，內(nèi)存柵欄等

HashMap的并發(fā)問題

了解LinkedHashMap的應(yīng)用嗎

在工作中遇到過哪些設(shè)計模式，是如何應(yīng)用的

兩次面試，阿里給我留下的印象很好，面試官都是大牛，阿里的崗位大都在杭州，面試結(jié)束特意關(guān)注了一下那邊的生活成本，如果拿到阿里和網(wǎng)易等幾家互聯(lián)網(wǎng)公司的高薪，買房和生活的確比杭州要輕松很多 。

3.優(yōu)酷土豆

優(yōu)酷的面試都是二對一，每輪面試兩個面試官，一面比較順利，主要是Java基礎(chǔ)，Spring原理，Java NIO，并發(fā)和集合框架等，可能是因為視頻網(wǎng)站，優(yōu)酷考察網(wǎng)絡(luò)原理的知識多，比如TCP/IP協(xié)議、長連接與短連接等。一面提到了自己可能會在下半年學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)與機器學(xué)習(xí)相關(guān)的知識，二面就問了很多海量數(shù)據(jù)的問題。

TCP/IP協(xié)議

長連接與短連接

mapreduce過程

多路歸并的時間復(fù)雜度

海量url去重類問題

Java NIO使用

倒排索引的原理

對分詞技術(shù)的了解

面試中給了一個具體場景，考察對MapReduce過程的理解，比如Map階段和Reduce階段是如何進行的等，Reduce階段面試官希望分析給出一個多路歸并的時間復(fù)雜度，用外排序的知識簡單分析了一下，回答的不太好?；貋硪院笏阉髁藙僬邩浜蛿≌邩涞膬?yōu)化，發(fā)現(xiàn)這里面的內(nèi)容還挺多，深刻體會到有些知識點如果平時掌握的不夠全面深刻，很難信手拈來。

4.搜狐新聞

搜狐最近應(yīng)該是沒有招聘計劃，面試等待時間比較長。做了筆試題，一面是個和我年紀(jì)相仿的面試官，針對筆試和簡歷提問了一些基礎(chǔ)問題，聊得挺投機，二面技術(shù)經(jīng)理就比較偏架構(gòu)和中間件的應(yīng)用，提問了項目，主要考察了服務(wù)治理和消息隊列等中間件使用的問題，

消息中間件如何解決消息丟失問題

Dubbo的服務(wù)請求失敗怎么處理

重連機制會不會造成錯誤

對分布式事務(wù)的理解

深入分析幾個設(shè)計模式

面試最后提問了一個不定長字符串轉(zhuǎn)為定長字符串的問題，剛剛面過優(yōu)酷，這個簡單的問題被我想復(fù)雜了，沒有Get到面試官的點，考慮了唯一性，性能等，扯了一大堆。

也提醒一下大家，面試過程中要保持清醒，不要有思維定式，除非是底層研發(fā)崗位，社招對算法的考察不會特別難，用正常的思路去解決就可以。

5.58趕集

58總部在798附近，全天有班車可以過去?？傮w上，感覺面試官的問題非常接地氣，三輪技術(shù)面，大部分是實際場景的算法和系統(tǒng)設(shè)計類問題。

HTTP請求的報文格式

Spring的事務(wù)實現(xiàn)原理

實際場景問題，大量用戶數(shù)據(jù)如何在內(nèi)存中排序和去重

緩存機器增刪如何對系統(tǒng)影響最小，一致性哈希的實現(xiàn)

Redis持久化的幾種方式

Redis的緩存失效策略

實際場景問題解決，典型的TOP K問題

實際場景問題，海量登錄日志如何排序和處理

SQL操作，主要是索引和聚合函數(shù)的應(yīng)用

三面面試官提問了一些優(yōu)點和缺點的自我評價類問題，簡單交流以后對我給出了一些中肯的建議，非常感謝。

6.國美在線

國美在線面試最開始是部門經(jīng)理溝通，后來做了一份筆試題，題目質(zhì)量不錯，主要考察Java基礎(chǔ)，數(shù)據(jù)庫，設(shè)計模式以及數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，要求寫出B-Tree的節(jié)點結(jié)構(gòu)，算法題目是一道等概率抽獎的題目，用蓄水池抽樣算法解決了。

SQL語句編寫

MySQL的幾種優(yōu)化

Spring行級鎖

Spring衍生的相關(guān)其他組件整理

RMI的幾種協(xié)議和實現(xiàn)框架

BTree相關(guān)的操作

數(shù)據(jù)庫鎖表的相關(guān)處理

考察跳臺階問題

和面試官的交流比較輕松，面試官提示我要加強數(shù)據(jù)庫操作的掌握，另外面試過程中詢問了一些工作中用到框架和組件的版本等細(xì)節(jié)問題，平時沒太關(guān)注，后來思考了一下，對開源組件的應(yīng)用，版本的管理很重要，不注意可能會發(fā)生一些詭異的問題。

7.去哪兒網(wǎng)，口袋購物等公司

除了上面的公司，還參加過去哪兒網(wǎng)，口袋購物，鏈家等幾家公司的面試。去哪兒網(wǎng)中規(guī)中矩，口袋購物的工作環(huán)境非常不錯。

鏈家網(wǎng)最近有新浪的鳥哥加入任技術(shù)總監(jiān)，在IT圈子里挺火，面試了鏈家旗下的兩個租房部門，技術(shù)氛圍不錯，前景看好，很值得去的一家公司。

幾家公司的模式和問題都類似，注重對基礎(chǔ)和編程能力的考察，以及對分布式系統(tǒng)設(shè)計和架構(gòu)的理解。

值得一提的是一家創(chuàng)業(yè)公司的面試，過程十分簡單粗暴。沒有自我介紹，面試官看完簡歷就在白板上提了一個多線程調(diào)度問題，遞過來MAC就開始敲代碼+_+寫完以后表示這題目意義不大，問了Redis，要求十五分鐘實現(xiàn)一個LRUCache，再次現(xiàn)場寫代碼。寫到一半面試官看沒問題就打斷了，問對公司有什么想了解的，等了一會讓我回去了，就這么被Pass，創(chuàng)業(yè)公司效率果然高(此處/dog臉)。

二、面試要注意的事情

1.明確考察目標(biāo)

面試中要保持清醒，比如被問到十萬個ip段查找這個問題，首先是一個典型的查找問題，明確了這個，就可以針對性的選擇相關(guān)的算法實現(xiàn)，如二分查找、二叉查找樹等。

2.推薦畫圖表達的方式

做過的項目架構(gòu)，各種框架和中間件的設(shè)計實現(xiàn)，通過畫圖的方式都可以很好的闡述，可以隨身帶著紙和筆，面試本來就是一次很好的學(xué)習(xí)過程，一些問題也可以記錄下來。

3.引導(dǎo)面試官，繞過不熟悉的領(lǐng)域

一般來說，面試過程類似一個尋路算法，交流過程中如果提到了面試官感興趣的某一點，就會就這個點展開，然后一直提出問題到你不能回答為止，或者你特別牛在這個領(lǐng)域直接秒殺面試官，這樣一條路線走通，再換下一條路線。

三、程序員如何用正確的姿勢提高技術(shù)水平

相比程序員，我更喜歡攻城獅這個名字，程序員在不了解這個行業(yè)的人眼里已經(jīng)被貼上了各種標(biāo)簽，諸如各種宅，不修邊幅，其實作為聽了喬丹話的孩子，寫代碼真的是高端大氣上檔次好嗎？

還是繼續(xù)聊聊工(cheng)程(xu)獅(yuan)如何有針對性的提高技術(shù)水平，進入目標(biāo)公司。一般來說，主流互聯(lián)網(wǎng)公司都在用的就是業(yè)內(nèi)比較成熟和流行的技術(shù)，最簡單的方式就是看招聘要求，雖然大部分公司的Job Description都有抄襲的嫌疑，但是多比較幾個招聘，還是可以了解主流互聯(lián)網(wǎng)公司的技術(shù)方向。還是拿熟悉的Java服務(wù)端業(yè)務(wù)開發(fā)來說明，博客園.NET方向的同學(xué)比較多，不過技術(shù)學(xué)習(xí)的過程都是相通的吧，從拉勾上找?guī)讉€招聘，阿里巴巴：

美團事業(yè)部：

既然是社招，一定的工作經(jīng)驗是必須的，三年以上最好，上面的幾個JD里也體現(xiàn)了。然后是技術(shù)方面，結(jié)合自己的體會，總結(jié)下面幾點：

1.基礎(chǔ)知識必須要扎實，包括語言基礎(chǔ)，計算機基礎(chǔ)，算法和基本的Linux運維等

針對Java語言，需要對集合類，并發(fā)包，IO/NIO，JVM，內(nèi)存模型，泛型，異常，反射等都有比較深入的了解，最好是學(xué)習(xí)過部分源碼。

這些知識點都是相通的，在面試中也可以體現(xiàn)，比如集合類的HashMap，從源碼的角度，可以深入到哈希表的實現(xiàn)，拉鏈法以外的哈希碰撞解決方法，如何平衡內(nèi)部數(shù)組保證哈希表的性能不會下降等；

從線程安全的角度可以擴展到HashTable、ConcurrentHashMap等其他的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，可以比較兩種不同的加鎖方式，RetreenLock的實現(xiàn)和應(yīng)用，繼續(xù)深入可以考察Java內(nèi)存模型，Volitale原語，內(nèi)存柵欄等；

橫向擴展可以考察有序的Map結(jié)構(gòu)如TreeMap、LinkedHashMap，繼而考察紅黑樹，LRU緩存，HashMap的排序等知識。

Java方向的中高級職位，會比較重視對虛擬機的掌握，諸如類加載機制，內(nèi)存模型等，這些在程序的優(yōu)化和并發(fā)編程中都非常重要。

算法方面，基本的排序和查找算法，對遞歸，分治等思想的掌握。如果算法基礎(chǔ)不太好，推薦《編程珠璣》等，每一章都很經(jīng)典。

另外計算機基礎(chǔ)，比如TCP/IP協(xié)議和操作系統(tǒng)的知識也是必備的，這些都是大學(xué)計算機專業(yè)的基礎(chǔ)課，也是做開發(fā)基本的素養(yǎng)。

2.設(shè)計模式，造輪子的能力，各種緩存和數(shù)據(jù)庫應(yīng)用，中間件技術(shù)，高并發(fā)和高可用的分布式系統(tǒng)設(shè)計

大型互聯(lián)網(wǎng)公司每天要面對海量的請求，都會考察分布式系統(tǒng)的架構(gòu)和設(shè)計，如何構(gòu)建高并發(fā)高可用的系統(tǒng)，

另外因為用戶基數(shù)比較大，一個細(xì)微的優(yōu)化可能會給帶來很大的收益，所以對一些技術(shù)棧的掌握要求都比較深入。

比如對MySQL數(shù)據(jù)庫，需要知道相關(guān)的配置和優(yōu)化，業(yè)務(wù)上來以后如何分庫分表，如何合理的配置緩存，一個經(jīng)驗豐富的服務(wù)端開發(fā)人員，也應(yīng)該是一個稱職的DBA。

對常用的開發(fā)組件，比如中間件，RPC框架等都要有一定的了解，雖然工作中可能用不到我們自己造輪子，但是掌握原理才會得心應(yīng)手。

這部分知識主要靠工作積累，推薦《大型網(wǎng)站技術(shù)架構(gòu)與Java中間件實踐》，還有曾賢杰的《大型網(wǎng)站系統(tǒng)架構(gòu)與實踐》，

里面對大型網(wǎng)站的演變，服務(wù)治理和中間件的使用做了很詳細(xì)的闡述。

作為業(yè)務(wù)開發(fā)人員，有必要了解壓力測試相關(guān)的指標(biāo)，比如QPS，用戶平均等待時間等，可以幫助你更好的了解自己的系統(tǒng)。

3.軟性指標(biāo)，包括快速學(xué)習(xí)，良好的溝通能力，以及對相關(guān)行業(yè)的了解

公司招聘會比較看重一個人的學(xué)習(xí)能力，是不是值得培養(yǎng)，很多公司校招的畢業(yè)生薪資會倒掛工作多年的老員工，也是這樣。

像溝通習(xí)慣，邏輯分析能力，這些都屬于軟實力，短時間內(nèi)很難提高，需要長期的養(yǎng)成和持續(xù)不斷的投入。

好多公司還會看重所在行業(yè)，雖然是做業(yè)務(wù)，但是對產(chǎn)品和行業(yè)的了解也很重要。

比如互聯(lián)網(wǎng)金融類公司的崗位，如果有過支付和銀行相關(guān)的系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗肯定會有加分，這點和每個人的長期規(guī)劃有關(guān)。

4.如何在工作中提高

有了方向，接下來就是如何提高，說一些自己的感想。

很多時候，除非你的工作內(nèi)容就是要應(yīng)對高并發(fā)，海量用戶等場景，否則通過加班或者說重復(fù)性的工作，其實很難有提高。

技術(shù)人員最直接的提高方式，還是需要跳出來，在工作以外審視自己，比如廣泛的閱讀技術(shù)書籍，多去論壇和各路牛人交流，了解主流互聯(lián)網(wǎng)公司的技術(shù)棧，有針對性的去學(xué)習(xí)和了解。

同時也可以適當(dāng)?shù)牧私庖恍┊a(chǎn)品或者設(shè)計的知識，以點帶面，復(fù)合人才肯定更受歡迎，對待面試，要像和妹子約會一樣，表現(xiàn)自己平常的一面就可以了。

代碼改變世界，要早日成為明日大牛，程序員肩上的擔(dān)子可是很重啊。

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