在互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)習(xí)是怎樣一種體驗(yàn)？

時(shí)間：2023-06-19 01:00:02 | 來(lái)源：網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)

時(shí)間：2023-06-19 01:00:02 來(lái)源：網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)

在互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)習(xí)是怎樣一種體驗(yàn)？：開(kāi)學(xué)好像還是昨天的事，可最近就有不少面臨畢業(yè)的同學(xué)開(kāi)始籌劃暑期實(shí)習(xí)了。




“騰訊開(kāi)始啦，你投了嗎？”

“想去網(wǎng)易游戲！”

……





不少同學(xué)想去互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)習(xí)，感受一下頗具挑戰(zhàn)性的工作。不過(guò)這些單位都需要些什么人才？你得具備怎樣的技能才能進(jìn)入這些公司？在這些公司實(shí)習(xí)又是怎樣一種體驗(yàn)?zāi)?？小新也?lái)分析了一番，快來(lái)看看吧！




1

你需要具備什么技能？




小新從2016年排名前20的互聯(lián)網(wǎng)公司中選出了五家單位：攜程計(jì)算機(jī)技術(shù)（杭州）有限公司、杭州唯品會(huì)信息科技有限公司、蘇寧云商集團(tuán)股份有限公司、杭州新美大科技有限公司和網(wǎng)宿科技股份有限公司。




什么崗位最熱門(mén)？懷著這樣的好奇，小新整理了它們暑期實(shí)習(xí)生的需求崗位。小新比較了出現(xiàn)頻率最高的30個(gè)詞，通過(guò)分析發(fā)現(xiàn)，詞頻超過(guò)10的分別是“工程師”“實(shí)習(xí)生”“開(kāi)發(fā)”“運(yùn)營(yíng)”和“測(cè)試”。并且，它們出現(xiàn)的頻率遙遙領(lǐng)先，“工程師”更是以45的頻次位列第一。




大家看圖也能夠發(fā)現(xiàn)，針對(duì)理工科學(xué)生的崗位占據(jù)了很大的比例?？磥?lái)，在現(xiàn)代社會(huì)，學(xué)會(huì)一兩門(mén)技術(shù)真是非常重要啊。小新周?chē)灿胁簧傥目茖W(xué)生學(xué)起了編程呢！










圖一










圖二


那這些互聯(lián)網(wǎng)公司對(duì)實(shí)習(xí)生的技能又提出了哪些要求呢？




針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，小新收集了這五家公司的實(shí)習(xí)生招聘信息，對(duì)其進(jìn)行了詞頻分析，結(jié)果如圖三、圖四。










圖三










圖四




我們同樣比較了出現(xiàn)頻率最多的30個(gè)詞。與上一分析結(jié)果類(lèi)似，“開(kāi)發(fā)”“數(shù)據(jù)”“技術(shù)”“計(jì)算機(jī)”等“理科類(lèi)”詞匯無(wú)論是在數(shù)量上還是詞頻上都占據(jù)了優(yōu)勢(shì)。由此可見(jiàn)，想要進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)公司，學(xué)會(huì)技術(shù)是一塊非常有效的敲門(mén)磚。




當(dāng)然，文科的同學(xué)們也不必?fù)?dān)心，是金子在哪里都會(huì)發(fā)光。作為一名文科生，小新也認(rèn)真地研究了一下可供選擇的職位，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：設(shè)計(jì)也非常重要?！霸O(shè)計(jì)”一詞出現(xiàn)了114次，權(quán)重高達(dá)九成?？磥?lái)，想要進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)公司，具備設(shè)計(jì)技能也是非常重要的哦！




2

在互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)習(xí)是怎樣一種體驗(yàn)？




雖然實(shí)習(xí)還沒(méi)有開(kāi)始，但小新已經(jīng)咨詢了幾位學(xué)長(zhǎng)和學(xué)姐。讓他們帶著你一起體驗(yàn)一下吧！

這里有經(jīng)驗(yàn)




我去年暑假在螞蟻金服實(shí)習(xí)了三個(gè)多月。首先介紹一下，所在部門(mén)的定位是螞蟻的中臺(tái)部門(mén)，給螞蟻金服的其他業(yè)務(wù)部門(mén)提供算法及其工程支持，所以這邊可以有很多業(yè)務(wù)可以做，比如基金、保險(xiǎn)推薦，智能客服，資訊推薦等等。對(duì)于其他業(yè)務(wù)部門(mén)的推薦需求，我們會(huì)給出一個(gè)完整的解決方案，從算法到工程實(shí)現(xiàn)，會(huì)對(duì)最終的推薦效果負(fù)責(zé)。




剛進(jìn)入公司的時(shí)候，我對(duì)公司的平臺(tái)和工具等還不太熟悉，大概有半個(gè)月是比較迷茫的。不過(guò)公司的師兄們都比較耐心，有問(wèn)必答，我很快就能進(jìn)入節(jié)奏。熟悉公司工作流程之后，在公司的工作和在實(shí)驗(yàn)室比較類(lèi)似，主要嘗試一些新的算法來(lái)提高業(yè)務(wù)的指標(biāo)。和實(shí)驗(yàn)室區(qū)別比較大的有兩點(diǎn)：1.公司的各個(gè)流程相對(duì)更規(guī)范，但是限制也比較多。2.做出的東西不光對(duì)算法有要求，對(duì)于工程實(shí)現(xiàn)也有比較高的要求，實(shí)習(xí)期間終于見(jiàn)識(shí)到了真正的推薦系統(tǒng)是什么樣的架構(gòu)，比之前的想象要復(fù)雜很多。




關(guān)于實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正的問(wèn)題。如果很想去一家公司工作，去那家公司實(shí)習(xí)并且轉(zhuǎn)正是最好的辦法。




這里有分析




如果把目光放在“互聯(lián)網(wǎng)公司”的范疇，那蘇寧一定是尷尬的。實(shí)際上，這家從杭州起步二十余年，如今成為國(guó)內(nèi)TOP3的民企，并沒(méi)有互聯(lián)網(wǎng)的基因。

頂層張近東危機(jī)意識(shí)嚴(yán)重，所以他早早提出要互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型，但是現(xiàn)實(shí)是，從傳統(tǒng)企業(yè)中抽絲剝繭，一定會(huì)經(jīng)歷陣痛，而且結(jié)局不可期。

選擇在蘇寧實(shí)習(xí)或者工作的幾個(gè)原因：

1、平臺(tái)




在杭州這樣缺乏激情的二線城市，蘇寧是少有的大公司，大公司也就意味著大平臺(tái)。通過(guò)平臺(tái)可以接觸到阿里、百度這樣更多元、更廣闊的互聯(lián)網(wǎng)圈子，也可以感受到國(guó)際米蘭、硅谷研究院這樣的國(guó)際氛圍。平臺(tái)決定視野，幾個(gè)億的合作、無(wú)數(shù)IP的內(nèi)容轉(zhuǎn)化、不同品牌的資源置換、戰(zhàn)略的穩(wěn)定性和可延伸性，都是平臺(tái)決定的。這對(duì)實(shí)習(xí)來(lái)說(shuō)，是個(gè)好事，花花世界一下子鋪開(kāi)在你的面前，你的選擇可以更多元，想法可以更加有力。




但問(wèn)題在于，公司大了，隊(duì)伍不好帶。你要控制成本，就需要制度驅(qū)動(dòng)，制度驅(qū)動(dòng)必然帶來(lái)固化。想做什么創(chuàng)意，過(guò)幾層領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)，基本上就沒(méi)影了。隊(duì)伍冗長(zhǎng)，需要的資源，往往需要跨部門(mén)對(duì)接十幾個(gè)人，溝通成本相當(dāng)大，直接帶來(lái)了效率的低下。




這些傳統(tǒng)企業(yè)的毛病，和互聯(lián)網(wǎng)的文化，相互排斥，非常艱難。

2、薪酬




在杭州的平均工資之上，如果身份好（學(xué)歷、成績(jī)、臨場(chǎng)印象），工資會(huì)更高。不過(guò)薪資很大程度上也是時(shí)間成本積累出來(lái)的。

3、慣性




選擇在這里，無(wú)非是適合在這里，比如，能夠接受冗雜的流程，對(duì)付形形色色的人自有一套，或者本身就是老油條。有的人能力出色，能打出成績(jī)，有的人水平不夠，劃水來(lái)湊。而對(duì)于年輕人，這里真的不知是好是壞。




從校園到工作，是打破自己思維模式的一個(gè)奇點(diǎn)。校園的經(jīng)驗(yàn)，基于復(fù)雜的社會(huì)概況，已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)適用。這時(shí)候，工作模式的重塑，會(huì)受到工作環(huán)境的巨大影響。誠(chéng)然，校園的想法是落伍的，甚至單純的，但是面對(duì)復(fù)雜并且危險(xiǎn)的重塑工作，不稍加謹(jǐn)慎，不獨(dú)立思考，就很容易走偏，影響人生的下一個(gè)十年。




張近東身上有集權(quán)制的影子，但他同時(shí)也是一個(gè)期待變革的人。PPTV、滿座網(wǎng)等一批收入麾下的互聯(lián)網(wǎng)公司難有起色，也就證明了傳統(tǒng)企業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)之間的沖擊有多強(qiáng)，并且它還在利用資本迂回支撐，盡管資本確實(shí)是互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型最好的潤(rùn)滑劑。




年輕人可以在這里收獲各自想要的東西，但是也可能被這里的文化吞噬。




這里有體驗(yàn)




去年暑期我前往杭州騰訊總部實(shí)習(xí)了三個(gè)月，第一次走出象牙塔，開(kāi)眼看社會(huì)，特與大家分享一些所見(jiàn)所聞。




關(guān)于公司：

騰訊身處國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)第一梯隊(duì)，實(shí)力雄厚。來(lái)杭州的第一天，我就感受到騰訊在這里巨大的影響力：機(jī)場(chǎng)廣告是巨屏的騰訊云，南山區(qū)科技園有騰訊的數(shù)幢大廈，租房時(shí)房東對(duì)騰訊員工偏愛(ài)有加等等。工作環(huán)境好、福利好，全年有免費(fèi)班車(chē)。公司共有七大事業(yè)群，游戲事業(yè)群是真土豪，微信已獨(dú)立成為新的事業(yè)群。




關(guān)于同事：

與我一道來(lái)實(shí)習(xí)的大多是明年畢業(yè)的研究生，大家彼此很友好。正式員工對(duì)我們很關(guān)心，經(jīng)常會(huì)約大家出去打球，戶外拓展。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有一點(diǎn)架子，除了開(kāi)會(huì)時(shí)比較嚴(yán)肅，平時(shí)都是和藹可親的。




關(guān)于技術(shù)：

與實(shí)驗(yàn)室不同的是，公司需要的是穩(wěn)定有效的算法，尤其是業(yè)務(wù)導(dǎo)向的部門(mén)，創(chuàng)新在這里雖被鼓勵(lì)，但不常見(jiàn)。更多的時(shí)候要理解業(yè)務(wù)需求，及時(shí)同步，及時(shí)分享，及時(shí)溝通。部門(mén)里經(jīng)常會(huì)做一些技術(shù)分享，有問(wèn)題去詢問(wèn)他人基本會(huì)得到幫助。

如上所述，是我管中窺豹的一些見(jiàn)聞，談不上感觸，只是敘述些日常，希望對(duì)大家有所幫助。

這里還有吐槽




去年暑假，我去了某業(yè)內(nèi)排名第一的公司實(shí)習(xí)。公司培訓(xùn)、福利、文化等各方面都非常好，可惜的是自己被分進(jìn)了一個(gè)比較坑的組，最后只待了一個(gè)月就被“嚇跑了”。每天上班看自己組組長(zhǎng)和隔壁組組長(zhǎng)吵架，從微信里吵到辦公桌上，辦公室火藥味十足，幾個(gè)實(shí)習(xí)生在“一臉懵逼”和“瑟瑟發(fā)抖”模式間任意切換。此外，組長(zhǎng)甚至將自己工作的失誤轉(zhuǎn)嫁到實(shí)習(xí)生身上。諸如此類(lèi)的事令我感到心寒。




如果你想到互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)習(xí)，那可要關(guān)注好報(bào)名信息啦！目前不少單位已經(jīng)結(jié)束報(bào)名了，當(dāng)然也有不少單位還在進(jìn)行中。找到自己感興趣的單位與崗位之后就趕緊抓住機(jī)會(huì)吧！

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