在騰訊工作是怎么樣的體驗(yàn)

時(shí)間：2023-07-13 22:51:01 | 來源：網(wǎng)站運(yùn)營

時(shí)間：2023-07-13 22:51:01 來源：網(wǎng)站運(yùn)營

在騰訊工作是怎么樣的體驗(yàn)：能進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)大咖-騰訊的麾下是大多數(shù)同學(xué)的夢想，今天讓小編帶領(lǐng)大家近距離的了解Tencent~







01

騰訊的工作環(huán)境

這是用手機(jī)召喚的智能電梯

這是N種雅座可選的浪漫食堂

這個(gè)是辦公區(qū)

這個(gè)是空中健身房




02

騰訊福利薪酬介紹（正式員工）




員工年度現(xiàn)金收入構(gòu)成

在現(xiàn)行薪酬體系下，員工年度總現(xiàn)金收入由固定工資、年度服務(wù)獎(jiǎng)金和年度績效獎(jiǎng)金（不 適用于拿提成的銷售人員）三部分構(gòu)成：

. 固定工資：員工工資包括職位工資和固定津貼兩部分

. 職位工資：主要指公司每月根據(jù)員工的職位性質(zhì)和職位職責(zé)提 供的保障性現(xiàn) 金報(bào)酬。

. 固定津貼：主要指公司對全體員工每月提供的固定津貼，包括 住房補(bǔ)貼、保 密津貼（50 元/月）、競業(yè)限制津貼(200 元/月)、 知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓費(fèi)（50 元/月） 等專項(xiàng)津貼。

. 獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金包括年度服務(wù)獎(jiǎng)、年度績效獎(jiǎng)金和特別激勵(lì)獎(jiǎng)金三部分。

. 年度服務(wù)獎(jiǎng): 年度服務(wù)獎(jiǎng)金指公司在年末向在當(dāng)年在職員工提供的特別獎(jiǎng) 金。年度服務(wù)獎(jiǎng)金一般標(biāo)準(zhǔn)為員工一個(gè)月工資。

. 年度績效獎(jiǎng)金（不適用于拿提成的銷售人員）：年度績效獎(jiǎng)金指公司在達(dá)成總體績效目標(biāo)的基礎(chǔ)上，公司對員工在該年度完成或超額完成個(gè)人績效目標(biāo)的 現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。







固定工資的發(fā)放時(shí)間以及標(biāo)準(zhǔn)

工資由人力資源部核算，每月定期制作發(fā)放表，由財(cái)務(wù)部安排發(fā)放到員工。工資計(jì)算期間為每月 1 日至月底，按月支付，次月 5 日發(fā)放，如發(fā)薪日遇到法定節(jié)假日或休息日時(shí)， 工資支付日提前到放假前的最后一個(gè)工作日。離職人員工資與離職補(bǔ)償，將按照公司與離職 員工本人雙方協(xié)商之日發(fā)放。

公司代員工繳納個(gè)人所得稅及個(gè)人應(yīng)繳社保后，以郵件工資發(fā)放通知單或其他形式通知到員工。員工可以通過登錄薪酬福利自助平臺 - 員工薪酬自助查詢各項(xiàng)薪酬明細(xì)。 扣除項(xiàng)目：包含個(gè)人所得稅、社會保險(xiǎn)和住房公積金（如有）個(gè)人承擔(dān)部分、病事假等考勤扣款、員工向公司借款、公司代扣代繳的其他費(fèi)用（停車費(fèi)）等。




年度績效獎(jiǎng)金發(fā)放相關(guān)規(guī)定

員工年度績效獎(jiǎng)金的分配將體現(xiàn)薪酬激勵(lì)的績效導(dǎo)向，即向績效優(yōu)秀的員工傾斜。在公 司績效、部門績效均達(dá)標(biāo)的情況下，按員工個(gè)人績效進(jìn)行獎(jiǎng)金分配的原則如下：

績優(yōu)員工，考核結(jié)果為“優(yōu)秀”或“超出預(yù)期”，將全額甚至更多地獲得其個(gè)人的年度 績效獎(jiǎng)金；

考核結(jié)果為“符合預(yù)期”的員工將獲得接近其個(gè)人的年度績效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)金； 考核結(jié)果為“低于預(yù)期”的員工將不能獲得年度績效獎(jiǎng)金。




03

在騰訊工作的感想





如果我沒有來騰訊實(shí)習(xí)，我也許會接觸到優(yōu)秀的前輩，但不知道是猴年馬月了，說不定會在好幾年甚至余生內(nèi)，認(rèn)為非985畢業(yè)英語只有雅思6分的自己很優(yōu)秀，像一個(gè)井底之蛙一樣活著。


在中國人才密度最大的城市的人才密度最高的公司，被允許知道自己有多垃圾，真的非常幸運(yùn)了。

——某騰訊實(shí)習(xí)生01

1. 要主動(dòng)。這是最重要的一點(diǎn)，我們經(jīng)常會面對多小組，甚至多部分的溝通，要學(xué)會主動(dòng)去問，去解決問題。
2. 謙虛。騰訊是一個(gè)很大的平臺，里面有各種各樣的人才。這里，是你實(shí)踐”三人行，必有我?guī)煛暗淖罴褕鏊?永遠(yuǎn)不要低估任何一個(gè)人。
3. 合理安排時(shí)間。這是個(gè)大課題，必須在實(shí)踐中不斷的得到自己的理解。
   

——某騰訊實(shí)習(xí)生02

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