你真的會(huì)用招聘網(wǎng)站嗎？7個(gè)專用技巧教給你：再精美的附件簡(jiǎn)歷也沒(méi)用

時(shí)間：2023-07-24 16:33:01 | 來(lái)源：網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)

時(shí)間：2023-07-24 16:33:01 來(lái)源：網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)

你真的會(huì)用招聘網(wǎng)站嗎？7個(gè)專用技巧教給你：再精美的附件簡(jiǎn)歷也沒(méi)用：現(xiàn)在的招聘網(wǎng)站越來(lái)越多，獵聘網(wǎng)、58同城、前程無(wú)憂、BOSS直聘、智聯(lián)招聘等等。找工作的方式也變得更加多樣，但是大家可能沒(méi)有注意到，在這些招聘網(wǎng)站或者APP上，還有一些特殊的技巧，可以幫助我們更好的求職。




為什么我投簡(jiǎn)歷石沉大海？為什么我搜職位適合的很少？為什么我簡(jiǎn)歷做的很好沒(méi)人看？







下面老王就以一個(gè)HR的角度，用最樸實(shí)的言語(yǔ)，來(lái)幫大家分析一下這個(gè)問(wèn)題：




一、如何寫簡(jiǎn)歷




1、突出重點(diǎn)




負(fù)責(zé)招聘的HR每天會(huì)收到大量簡(jiǎn)歷，他們打開一份簡(jiǎn)歷停留的時(shí)間大概在2--5秒，先關(guān)注簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵點(diǎn)，比如有沒(méi)有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)HR發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵點(diǎn)，才會(huì)繼續(xù)瀏覽簡(jiǎn)歷的其他內(nèi)容，否則直接PASS。




我們平時(shí)寫簡(jiǎn)歷一般都是最近的工作經(jīng)歷排在最前面，但是如果同崗位工作經(jīng)歷斷層，那最好是倒過(guò)來(lái)寫簡(jiǎn)歷比較好，相關(guān)的工作經(jīng)歷排在最前面，且盡量往細(xì)了寫，不相關(guān)的工作經(jīng)歷排在后面，粗略帶過(guò)即可，突出重點(diǎn)，避免HR先入眼客服經(jīng)歷直接PASS。







2、模板選擇




雖然經(jīng)常有一些專家，教導(dǎo)HR不要使用招聘網(wǎng)站的固定模板，要自己制作簡(jiǎn)歷，特立獨(dú)行，說(shuō)是可以引起HR的注意。




然而存在即合理




招聘網(wǎng)站有固定的簡(jiǎn)歷模板，我們偏要使用自己制作的簡(jiǎn)歷模板，那就只能采用附件形式插入到簡(jiǎn)歷中，HR需要下載附件后才能看到簡(jiǎn)歷，這無(wú)疑會(huì)增大HR的工作量，更不用說(shuō)每下載一份簡(jiǎn)歷還要扣除一個(gè)下載數(shù)了，HR都不知道你附件里裝的是什么，那我憑什么為你的附件買單？再不用說(shuō)某些網(wǎng)站下載巨貴。




所以，如果不是特別急需或者特別難招的崗位，HR看到這類簡(jiǎn)歷，可能就直接過(guò)濾掉了。




如果是在招聘網(wǎng)站上投遞簡(jiǎn)歷，最好是使用網(wǎng)站的固定模板，不要給HR添堵，你給他添堵，他也會(huì)給你添堵，堵堵不健康。







3、關(guān)鍵詞設(shè)置




HR除了篩選收到的簡(jiǎn)歷，也會(huì)主動(dòng)在招聘網(wǎng)站搜索簡(jiǎn)歷，搜索條件首先是崗位名稱。




就拿HR的崗位來(lái)說(shuō)吧，每個(gè)公司人事崗的叫法都不一樣，有些叫人事專員，有些叫人事文員，有些叫人力資源助理，那么，為了加大被搜索到的概率，我們就需要將不同的關(guān)鍵詞體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中。




現(xiàn)在一些招聘網(wǎng)站還專門設(shè)置了關(guān)鍵詞一欄給應(yīng)聘者填寫，比如51job，雖然屬于可填可不填的選項(xiàng),但是如果你希望你的簡(jiǎn)歷被更多用人單位看到，請(qǐng)認(rèn)真對(duì)待關(guān)鍵詞填寫。







二、如何投遞簡(jiǎn)歷




1、工作日投遞




簡(jiǎn)歷的排列順序，根據(jù)收取時(shí)間，新的排在前面，舊的排在后面，HR看簡(jiǎn)歷自然也是從新到舊。




周末HR大多不上班，周末投遞的簡(jiǎn)歷因?yàn)闆](méi)能及時(shí)查看，會(huì)被周一投遞的簡(jiǎn)歷覆蓋移后，為了保證投遞的簡(jiǎn)歷能被盡早查看，盡量選擇在工作日投遞簡(jiǎn)歷。




當(dāng)然，也不要在下班時(shí)間投遞，至少在下班時(shí)間前1個(gè)小時(shí)內(nèi)投遞最佳。







2、投遞數(shù)量要足夠




投遞數(shù)量盡量保持在每個(gè)工作日10份以上。




當(dāng)然，重量也要重質(zhì)，針對(duì)不同公司的不同要求，我們要有針對(duì)性的修改簡(jiǎn)歷，突出他們需要的崗位特征，可以大大增加面試邀約數(shù)。







3、投遞有刷新過(guò)的崗位




招聘網(wǎng)站是按職位發(fā)布數(shù)和簡(jiǎn)歷下載數(shù)收費(fèi)的，如果HR直接把已經(jīng)招到人的職位取消，下次再發(fā)布就又要扣除一個(gè)職位發(fā)布數(shù)了，所以部分HR會(huì)選擇保留。

一是可以少扣職位發(fā)布數(shù)；

二是為了吸收簡(jiǎn)歷備用，特別是新招的人還處在試用期時(shí)，需要有所儲(chǔ)備；

三是起到宣傳公司的作用，擴(kuò)大公司知名度。

但是，已經(jīng)招到人的崗位，HR一般不會(huì)每天都去刷新，所以投遞當(dāng)天刷新的招聘崗位，簡(jiǎn)歷被瀏覽的可能性最大，也可以放寬刷新時(shí)間，但最多一周,我覺(jué)得是極限了。




當(dāng)然，你會(huì)去搜索刷新了的崗位，HR也會(huì)去搜索刷新過(guò)的簡(jiǎn)歷，所以，記得每天刷新你的簡(jiǎn)歷。







4、注意人崗匹配




招聘崗位與應(yīng)聘人員之間，能否一拍即合，主要看人崗匹配度。




每個(gè)崗位都會(huì)有一些硬性要求，比如學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于硬性要求與自己不相符的招聘崗位，基本都希望渺茫，投遞再多簡(jiǎn)歷也是浪費(fèi)感情。