設計師該如何寫簡歷？

時間：2023-09-11 07:54:01 | 來源：網(wǎng)站運營

時間：2023-09-11 07:54:01 來源：網(wǎng)站運營

設計師該如何寫簡歷？：經(jīng)常和集團的HR一起吃午飯，也會和獵頭朋友聚個餐，旁敲側(cè)擊的詢問設計師的簡歷到底該怎么寫，他們作為HR到底希望看到什么樣的簡歷。到現(xiàn)在也算是有些清晰的內(nèi)容了，所以這里來一點一點的說。




這文章會同步到我的公眾號，有需要可以去那里看看(順便收藏下，找工作的時候可以翻出來看看~)




這里需要明確一個前提：

簡歷請按照真實情況來寫，允許你適度包裝，但請不要過度或虛假包裝簡歷。




使用招聘網(wǎng)站模板投遞的不在本篇的討論之內(nèi)，通常我個人也基本不用招聘網(wǎng)站的模板投遞，都是搜索企業(yè)HR郵箱后，自主投遞。




簡歷內(nèi)容不完全適合校招，因為我本人是站在社招的角度來寫的，但可以借鑒部分內(nèi)容~




(這文章發(fā)布后有朋友私信，說簡歷就應該吹牛逼，他就是培訓后這么說的，沒工作經(jīng)驗說2年工作經(jīng)驗，在公司里也沒覺得力所不及，這個我想不出怎么評價……




我只說客觀情況，不針對任何人，畢竟工作的目的確實是為了生活：如今是2018年，UI行業(yè)求職已經(jīng)開始變得艱難，那我們公司自己的招聘數(shù)據(jù)，UI崗簡歷投遞數(shù)量和其他在招崗位比可以達到10:1甚至招聘高峰20:1的比例。不客氣的說閉著眼睛拿簡歷，就有UI求職的簡歷。




當然，如果你的能力確實有你口中所述，你完全可以適度向上包裝自己，我鼓勵這樣，提升競爭力才能保障生產(chǎn)力嘛，不然也只是一到三個月的事情。




我只從人力成本和時間成本來說：10個人，3個能力不錯的，7個未達到招聘水平的。同時投遞，就可能耗費更多的人力和時間成本去篩選，極有可能的情況是先面了那7個未到水平的，之后調(diào)整招聘需求和薪酬(上調(diào)或者下調(diào))，面到了那三個人，當然這個例子舉的比較極端。




多數(shù)人覺得沒什么，但是請把眼光放遠一點，這對行業(yè)本身和其他真才實學的求職者來說才是毀滅性和不公平的，因為企業(yè)要花成本去甄別劣幣和良幣，同時整個行業(yè)的薪酬水平也會受到波及。




這是我個人觀點，不針對任何人，只說這種現(xiàn)象而已。杠精退散~)

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Part 01 招聘求職的旺季

對個人來說，找工作哪管你淡季旺季，真要離職管它是過年還是中秋啊~




但是，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人，還是會聽到這么一句話“金三銀四”，也有說是“金九銀十”。

指的是年后的三月四月是招聘的旺季，這個現(xiàn)象我是有直觀感受的，在北上廣深這類一線城市尤其明顯。




對個人而言：三月份啦！可算熬到年終獎領完了，趕緊滴，該走就走……

對公司而言：丫兒領完年終獎就離職，空了個崗位啊，招人吧……




這個時間段有大量的職位空缺，但是競爭也比較激烈，大家都在挪窩嘛，公司有足夠的備選人員。




至于“金九銀十”，我個人到是沒太大直觀感受，但是根據(jù)HR的招聘系統(tǒng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，這兩個月求職的人也會明顯增多，難不成是因為七八月份比較熱，都不想出來找工作？




六月七月是畢業(yè)季，是求職的旺季，大批量的學生涌入了職場，這個其實每年都一樣，沒什么可說的。

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Part 02 設計師簡歷應該包含的內(nèi)容

工作到現(xiàn)在為止，面過大概一百多人，什么樣的簡歷都見過，奇葩的、普通的、牛逼的等等。

但是我發(fā)現(xiàn)簡歷真的是個大問題，即使是工作多年的人，有時寫的簡歷也很讓人頭疼，更別提剛?cè)胄械脑O計師了。




請明確一個前提：

第一個接觸到你簡歷的人是HR，不是你未來的技術(shù)部門負責人。




HR首先按照招聘要求篩選出適合的簡歷，然后才會把簡歷批量發(fā)到部門負責人手中；

負責人再次篩選后，覺得這份簡歷OK，再返回給HR，之后才是約你面試的環(huán)節(jié)。




所以作為設計師，你投遞的簡歷請包含以下內(nèi)容：

一份電子版簡歷 + 一份個人作品集




電子版簡歷主要是給HR看的，第一關(guān)都過不了，準備多好的作品都沒用。




電子版簡歷：

請使用Word或者PDF格式，請不要使用JPG等任何不可復制信息的文件格式。

PDF格式可以保證簡歷在不同電腦上顯示效果一致，不會出現(xiàn)排版混亂、字符亂碼的問題。

即使是Word格式，有時也會因為種種原因?qū)е潞啔v版式出現(xiàn)問題。這個問題很久之前在Mac和Window的Office上比較嚴重，不過現(xiàn)在已經(jīng)好多了。




再強調(diào)一遍：

簡歷請使用Word或者PDF格式，請不要使用JPG等任何不可復制信息的文件格式，其余格式統(tǒng)統(tǒng)不推薦使用。







電子版簡歷的作用有兩個：

一是讓HR快速瀏覽你的各類信息，篩選合適人才；

二是HR會將簡歷信息存儲留檔，作為企業(yè)的儲備人才庫使用。




我曾見過使用JPG圖片格式的，你難道還指望每天看上百份簡歷的HR，一個字一個字的把你的信息敲進系統(tǒng)里？給你發(fā)面試邀請的時候一個字一個字的打你的郵箱地址？




個人作品集

這個本篇不討論，作品集會從另一篇來說，這篇單獨說電子版簡歷的問題。

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Part 03 簡歷外面的事情——郵箱和簡歷名稱

我個人建議：如果你剛進入職場或者工作幾年了，申請一個比較職業(yè)化的郵箱吧。

163、Gmail、Foxmail、Outlook等等都可以，別再使用你學生時代的郵箱了，你懂我意思吧（這里不點名說了哪個郵箱了）……




關(guān)于簡歷名稱，別再像左圖那樣命名了：







你用左圖的命名發(fā)到HR郵箱的附件讓人看了真的很頭痛，十幾份這種命名的附件批量下載下來根本分不清誰是誰啊，時間很寶貴的好吧……




簡歷名稱請使用：

應聘職位+工作年限+姓名




然后是關(guān)于郵件發(fā)送時郵箱的設置，下圖我截取了五個求職郵件的例子：










郵件發(fā)送到HR郵箱里，HR打開郵箱看到的內(nèi)容是：

發(fā)件郵箱名稱 + 郵件主題 + 附件標識




發(fā)件郵箱名稱







這個是郵箱的設置，有多少人不知道這個事情的？

發(fā)郵件過來之后就是上圖標號3、4、5的情況，這也是我為什么讓你申請個比較職業(yè)化的郵箱，別再用學生郵箱了……

作為設計師，天天說著用戶體驗，第一關(guān)就讓HR體驗不佳，還怎么繼續(xù)愉快玩耍了。




所以，去自己郵箱的設置更改下發(fā)件郵箱的名稱吧，別再用默認郵箱地址、非主流名稱或者空名稱了。




郵件主題：







這個就是郵件發(fā)送時，填寫的郵件主題了。

請不要就寫“個人簡歷”這種主題了，一頁郵件20封，顯示20個個人簡歷你讓HR怎么點，再配上上圖的郵箱地址，我是HR都以為收到了垃圾郵件。




郵件主題請寫清楚你的意圖，不要籠統(tǒng)的寫為個人簡歷這種套話。

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Part 04 設計師如何寫簡歷

先說Pass機會極大的簡歷樣式：







這類模板標榜創(chuàng)意簡歷，事實上，我實在不明白，這類簡歷是怎么流行起來的？

用四個字形容就是：誤人子弟！




今年六月份我還看到有畢業(yè)生面試投遞的這類簡歷，尤其是百分比顯示的技能，我怎么衡量你的百分比呢？更別提第一個看到你簡歷的人是HR了……

而這類簡歷為了保證樣式投遞過來不混亂，多數(shù)都是圖片格式。

好了，你該觸犯的禁忌都觸犯到了，恭喜你，下一個！




簡歷的作用上面已經(jīng)提到了，如果你真的想展現(xiàn)你自己，請好好制作你的作品集。

電子版簡歷請盡可能清晰快速的展現(xiàn)你的基本信息和工作經(jīng)歷就可以了。




請記?。?br>
牛逼的從來不是簡歷排版，而是簡歷的內(nèi)容。

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下面談談簡歷的各類注意事項，最后會放一個鹵大濕自己的簡歷模板，當然為了不必要的麻煩，部分信息會替換掉。

不敢說我的簡歷就是完美簡歷，但至少讓作為HR的朋友幫助修改的，對我來說找工作是夠用了。

(事實證明，認識各個職業(yè)的朋友是多么重要啊~)




①電子版簡歷的頁數(shù)




一頁原則：Word或PDF簡歷一頁就足夠了。




簡歷一頁其實是不成文的規(guī)定，內(nèi)容正好一頁紙的簡歷是HR最喜歡看到的。

重點清晰，簡潔明確，可以方便迅速的瀏覽并判斷投遞人是不是匹配職位要求。




對于工作經(jīng)驗豐富的人來說，一頁紙簡歷的內(nèi)容不是問題。重點是如何從自己的工作經(jīng)驗中摘取合適的內(nèi)容來呈現(xiàn)；




對于應屆生，如果確實沒東西可以寫，那短期教育經(jīng)歷（比如交換留學等），短期工作經(jīng)歷、活動經(jīng)歷（會議、培訓等等）也是可以寫出來。如果還是沒東西可以寫，那我真不知道你還有什么競爭力了……




②電子版簡歷的標題

簡歷標題請不要再以“個人簡歷”為標題了，HR知道這是個人簡歷了，直接切入正題就可以了。




下面的簡歷可以看到具體內(nèi)容。




③簡歷的內(nèi)容模塊




三大基本模塊：

基本信息、工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷




其余模塊：

活動經(jīng)歷對應屆生來說是加分項，可以幫助你展示一些能力。

技能、證書/執(zhí)照、語言、興趣愛好/特長等都可以寫在一起，作為其他模塊。




作為工作幾年的人來說除了三大基本模塊，其他都可寫可不寫，如果有牛逼的加分經(jīng)歷，比如德國紅點設計獎得主，那必須寫上去啊。




個人評價這個模塊沒有任何價值，不建議寫，多數(shù)人的自我評價都是套話，HR不看。




一、基本模塊——基本信息

基本信息包括：

性別、年齡、戶口地、現(xiàn)居地、學歷、婚姻狀況、宗教信仰、政治面貌、聯(lián)系方式等等。




請根據(jù)招聘要求和自身情況有針對性的挑選基本信息填寫。

不要以為基本信息只是看看而已，基本信息里的學問可大了。




比如戶口地，對于北上廣深戶口的人來說，戶口地相對于其他城市就是優(yōu)勢，這你不得不承認。而部分沒什么優(yōu)勢的戶口地，沒特殊要求就別往上寫了(當然我不是地圖炮啊，咱們就事論事，你懂我意思吧~)




再比如說婚姻狀況，這個對女生來說比較嚴重，很多公司不喜歡招已婚女生，雖然他們沒有明說，但這確實是現(xiàn)實，所以婚姻狀況沒要求也別寫了。




而你的現(xiàn)居地可以判斷你可不可能因為通勤距離而離職，比如你住在大興，卻要到海淀來上班。




基本信息可以判斷出非常多的信息，所以：

除了要求必須填寫，否則盡量挑選對你有利的信息來寫，或者不寫多余的信息。




我個人建議的基本信息有：

姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式(電話號碼請采用xxx-xxxx-xxxx的格式分開，考慮HR的體驗！)

學歷 (碩士博士可以寫，本科不算優(yōu)勢，這條在教育經(jīng)歷也有體現(xiàn)，但可以提前)

專業(yè) (招聘需求對專業(yè)有要求的，比如藝術(shù)專業(yè)、視覺專業(yè)可以寫)




如果是互聯(lián)網(wǎng)、新媒體行業(yè)的人，有線上作品主頁、公眾號或其他可視化成就的東西也可以填入到這個模塊。




別貼照片了，你要是對自己外貌非常有自信當我沒說，否則你的形象就可能成為被Pass的理由(事實上，你的外貌真的有可能是簡歷被pass的理由)。




我們可能無法有效提升接到面試的幾率，但請盡量減少被Pass的幾率。




二、基本模塊——工作經(jīng)歷

這個模塊是問題最集中的地方，也是讓HR和我最頭疼的地方。

通常是按照時間倒敘來寫，最新的經(jīng)歷寫在最前面，依次往下寫就可以了。




然后是每一份工作的工作經(jīng)歷內(nèi)容：




1.負責產(chǎn)品視覺設計；

2.分析業(yè)內(nèi)流行趨勢，跟進項目持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品體驗；

3.完成領導安排的其他工作。




這是最常見也是很多人喜歡寫的描述，你是不是復制粘貼了我們的招聘要求？

任何企業(yè)的設計崗位職責也是這些東西啊。




對于HR來說得到的信息量非常少和模糊，看完跟沒看沒區(qū)別，沒辨識度，只能看看你的公司名字和學?？紤]考慮要不要叫你來了。




你公司要是“阿里巴巴”、“騰訊”、“Google”，學校要是“清華”，“北大”，“麻省理工”，OK，我只看你公司名字和學校我也搶著讓你來。




問題是大部分人只是普通人，我們要看的是你工作期間有什么可量化或?qū)嵸|(zhì)性產(chǎn)生的價值。這種內(nèi)容的簡歷Pass幾率極大，內(nèi)容毫無營養(yǎng)，除非實在是招不到人了，否則基本就是“不匹配”。

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這里我得提一下STAR原則：情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結(jié)果(result)。




我不知道什么時候互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的簡歷也開始流行這個方法了，我個人是不推薦STAR原則寫簡歷，要是銷售、中介、市場類求職用這個還OK，互聯(lián)網(wǎng)的行業(yè)套用這個寫出來的描述太長了。




我個人常用的書寫建議是：個人行為 + 工作內(nèi)容 + 使用方法 + 產(chǎn)生結(jié)果

那按上面的原則應該怎么擴展這條工作經(jīng)歷？




負責產(chǎn)品視覺設計




1.先說清楚行為、工作內(nèi)容：

個人行為：負責產(chǎn)品視覺設計

工作內(nèi)容：包括確立視覺風格、規(guī)范以及視覺元素制作




2.然后寫方法、價值：




使用方法：通過對競品、設計趨勢和埋點數(shù)據(jù)的分析，重構(gòu)舊版視覺

產(chǎn)生結(jié)果：新版運營3個月新增15W用戶，65%的反饋提及新版視覺體驗明顯提升。




那以上合起來就是一條完整的工作經(jīng)歷描述：




負責產(chǎn)品視覺設計，包括確立風格、規(guī)范及視覺元素制作，通過對競品、設計趨勢和埋點數(shù)據(jù)的分析，重構(gòu)舊版視覺，新版運營3個月新增15W用戶，65%的反饋提及新版視覺體驗明顯提升。




每一條描述應該是一句話，在Word里不要太長（超過2行），要根據(jù)不同的工作內(nèi)容分段來描述。




按照上述的原則，可以快速讓HR對你的工作價值有一個清晰的認識；總比你“負責XXX”這類描述要清晰的多。




基本上每一條工作經(jīng)歷都可以按以下方式書寫：

個人行為：(負責XX、參與XX、協(xié)助XX、引導XX等等）

工作內(nèi)容：具體內(nèi)容，包括XXX

使用方法：(如使用了XX，分析了XX，構(gòu)建了XX等等)

產(chǎn)生結(jié)果：帶來了實際價值




所以按照上述的原則，結(jié)合自己實際的工作項目和經(jīng)歷，總結(jié)下吧。




三、基本模塊——教育經(jīng)歷




這個沒什么好說的，按照實際教育經(jīng)歷寫就可以了 倒敘書寫。

畢業(yè)院校 + 學歷學位+專業(yè)+時間

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以上是電子版簡歷的三大基本模塊注意事項。

請注意，僅僅是電子版簡歷，設計師的簡歷是電子版簡歷+作品集的。




首先要搞清楚，你的簡歷首批目標用戶是HR群體，所以從簡歷發(fā)送的那一刻起，就要考慮到目標用戶的用戶體驗。




他們不在乎你具體的技術(shù)指標，需要的是快速篩選匹配企業(yè)招聘需求的人。

他們覺得從拿到你的簡歷到看后的體驗OK，才會給你機會把簡歷和作品集提交到技術(shù)負責人手中。




所以作為設計師，不要以為做好作品集就萬事OK了，電子版簡歷才是你第一塊敲門磚。




另外為了防止部分人鉆牛角尖，鹵大濕還要再說一句：

沒有萬能的簡歷模板，只有牛逼的簡歷內(nèi)容




我這里寫的也僅僅是給你的簡歷部分建議，水平不行，工作能力不行，你就是鍍金的簡歷也沒用。