1. 勞動(dòng)合同：適用于固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限的類型的勞動(dòng)合同，不適用于非全日制用工勞動(dòng)合同/實(shí)習(xí)協(xié)議/勞務(wù)合同。
2. 員工入職信息登記表：與勞動(dòng)合同/勞務(wù)合同等配套使用，用于收集員工信息。
3. 實(shí)習(xí)協(xié)議：適用于尚未畢業(yè)的學(xué)生，不適用于已經(jīng)畢業(yè)的求職者。
4. 勞務(wù)合同：適用于平等主體之間的勞務(wù)關(guān)系（例如雇主和雇員都是自然人），適用于不具備勞動(dòng)者必要條件的勞動(dòng)者，例如已退休人員返聘。
5. 非全日制勞動(dòng)合同：適用于小時(shí)工、兼職等靈活用工形式。
6. 錄用通知書(shū)（Offer Letter）：用人單位單方面發(fā)給通過(guò)招聘考核的人員的信函，包括必要說(shuō)明的各類事項(xiàng)。
7. 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：用于高級(jí)管理人員、技術(shù)人員等其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,常與勞動(dòng)合同/保密協(xié)議等配套使用。
8. 競(jìng)業(yè)限制終止通知單：用人單位單方面發(fā)給原本負(fù)有競(jìng)業(yè)限制業(yè)務(wù)的人員，解除此前簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
9. 保密協(xié)議：適用于高級(jí)管理人員、技術(shù)人員等其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，覆蓋軟件、設(shè)計(jì)、新聞業(yè)和一般行業(yè)通用規(guī)則。
10. 知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議：適用于高級(jí)管理人員、技術(shù)人員等其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，常與保密協(xié)議/競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等配套使用。
11. 培訓(xùn)和服務(wù)期協(xié)議：適用于公司進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的高管和關(guān)鍵技術(shù)崗員工，公司對(duì)員工投入了其他類型的重要資源也可參考本協(xié)議內(nèi)容。
12. 勞動(dòng)合同續(xù)訂協(xié)議：適用于固定期限勞動(dòng)合同期滿后，續(xù)訂勞動(dòng)合同。
13. 勞動(dòng)合同變更協(xié)議：與勞動(dòng)合同配套使用，適用于對(duì)原勞動(dòng)合同中部分條款加以變更。
14. 勞務(wù)合同/實(shí)習(xí)協(xié)議續(xù)訂協(xié)議：與勞務(wù)合同/實(shí)習(xí)協(xié)議配套使用，適用于原合同期滿后，予以續(xù)訂。
15. 勞務(wù)合同/實(shí)習(xí)協(xié)議變更協(xié)議：與勞務(wù)合同/實(shí)習(xí)協(xié)議配套使用，適用于對(duì)原合同中部分條款加以變更。
16. 請(qǐng)（休）假申請(qǐng)表：適用于員工按照企業(yè)內(nèi)部流程規(guī)范進(jìn)行請(qǐng)（休）假申請(qǐng)。
17. 醫(yī)療期滿復(fù)工通知書(shū)：適用于員工醫(yī)療期滿后，用人單位通知其復(fù)工。
18. 病情復(fù)查通知書(shū)：適用于員工請(qǐng)假事由缺乏合理性時(shí)，用人單位通知其進(jìn)行復(fù)查。
19. 帶薪年休假核定確認(rèn)單（在職）：適用于用人單位與勞動(dòng)者按年度對(duì)本年度年假情況加以確認(rèn)，避免事后爭(zhēng)議。
20. 借調(diào)協(xié)議：適用于用人單位之間為滿足經(jīng)營(yíng)所需而借用員工，包括借調(diào)員工的聲明書(shū)。
21. 員工加班申請(qǐng)表：適用于員工按照企業(yè)內(nèi)部流程規(guī)范進(jìn)行加班申請(qǐng)，避免事后關(guān)于加班費(fèi)產(chǎn)生爭(zhēng)議。
22. 績(jī)效改善/改進(jìn)計(jì)劃：幫助績(jī)效問(wèn)題員工提升能力以勝任崗位的計(jì)劃，一般為用人單位合法解除勞動(dòng)合同的前置程序。
23. 培訓(xùn)情況記錄表/通知單：與績(jī)效改善/改進(jìn)計(jì)劃配套使用，培訓(xùn)與調(diào)崗調(diào)薪二選一作為配套文件即可。
24. 調(diào)崗調(diào)薪通知書(shū)：與績(jī)效改善/改進(jìn)計(jì)劃配套使用，培訓(xùn)與調(diào)崗調(diào)薪二選一作為配套文件即可。
25. 勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū)：適用于雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。
26. 工作交接清單：適用于員工離職前的工作交接，盡可能避免疏漏、明確責(zé)任。
27. 離職申請(qǐng)單：適用于員工主動(dòng)提出離職，并按照企業(yè)內(nèi)部流程規(guī)范進(jìn)行申請(qǐng)。
28. 勞務(wù)派遣合同：適用于勞務(wù)派遣公司與用工單位之間，能夠?yàn)橛霉挝唤档陀霉こ杀尽?br>29. 勞動(dòng)合同（勞務(wù)派遣）：適用于勞務(wù)派遣公司和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情形，包含了勞動(dòng)者的派遣確認(rèn)函。
30. 業(yè)務(wù)外包合同：適用于企業(yè)將某項(xiàng)業(yè)務(wù)外包給其他公司完成，從而降低用工成本。