月入20k的前端該具備什么能力？

時(shí)間：2023-10-24 05:30:02 | 來源：網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)

時(shí)間：2023-10-24 05:30:02 來源：網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)

月入20k的前端該具備什么能力？：這哪有準(zhǔn)數(shù)？同樣能力的前端工資能差出一倍去。只能說說一個(gè)什么樣的前端 20k 月薪我不會(huì)覺得他被高估：

實(shí)現(xiàn)能力好。具備較強(qiáng)仿站能力，絕大多數(shù)前端效果都難不倒。（至少俄羅斯方塊，貪吃蛇之類的應(yīng)該沒問題吧？）

交付質(zhì)量高。對(duì)代碼和可見質(zhì)量有一個(gè)評(píng)估和自我要求，做好自測(cè)自驗(yàn)工作。有一定測(cè)試能力。能編寫模塊清晰，可維護(hù)的代碼。能遵守時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求。

架構(gòu)能力有。在有限范圍，能根據(jù)一個(gè)前端項(xiàng)目的需求做出合理的技術(shù)選型和架構(gòu)設(shè)計(jì)。對(duì)于前端架構(gòu)有一套比較完備的方法論。在增加或改動(dòng)功能時(shí)，能根據(jù)原有項(xiàng)目的設(shè)計(jì)思路合理實(shí)施。

表達(dá)能力具備或有潛力具備。開會(huì)時(shí)能流暢發(fā)言，能撰寫措辭優(yōu)雅的郵件，以及清楚易懂的文檔說明，能講 ppt 最好。

或許要懂點(diǎn)交互設(shè)計(jì)。

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看了一下 @jason yip 給出的招聘簡(jiǎn)章，我覺得那應(yīng)該是他們的簡(jiǎn)歷篩選要求，在面談中那些應(yīng)該不是重點(diǎn)。

另外我看了一下評(píng)論，覺得是不是我的標(biāo)準(zhǔn)太高了。我覺得不是，我兩點(diǎn)理由：

首先我的語言可能比較正式，實(shí)際上你仔細(xì)想想這樣的要求就是一個(gè)專業(yè)的軟件開發(fā)從業(yè)人員的要求，沒有那么高大上。很多前端工程師的個(gè)人網(wǎng)站做的都很好，很漂亮，實(shí)際上上述能力都多少具備的，只是程度和經(jīng)驗(yàn)的區(qū)別。

第二，假設(shè)我們不是在談前端，而是在談 c++ mfc，或者 .net 開發(fā)崗位，那么這樣的要求是不是就看起來比較合理了？現(xiàn)在有很多互聯(lián)網(wǎng)公司缺人，薪水確實(shí)很高，行情確實(shí)如此，但是你要考慮一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的趨勢(shì)。未來前端程序員的整體素質(zhì)，會(huì)跟其他領(lǐng)域拉平的，到那時(shí)具備這樣能力的前端會(huì)更多。

我所謂的高估，并不是說我認(rèn)為他不該賺那么多。而是，從他自己的角度考慮，比如說正常情況下一個(gè)程序員隨著資歷加深，他每年應(yīng)該可以加薪10%到20%之間。如果他跳槽，考慮到新東家沒有付出培養(yǎng)和風(fēng)險(xiǎn)成本，應(yīng)該可以加薪20%到30%甚至更高。那么如果一個(gè)程序員已經(jīng)月薪兩萬了，還缺乏基本的獨(dú)立開發(fā)能力和基本的設(shè)計(jì)能力，那是不是他下一步的加薪和發(fā)展會(huì)有較大的風(fēng)險(xiǎn)？