企業(yè)招聘有兩種模式，其實就是兩種決策模型。

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投完簡歷半個月后才回復(fù)，該不該去面試？

時間：2023-10-30 22:12:01 | 來源：網(wǎng)站運營

時間：2023-10-30 22:12:01 來源：網(wǎng)站運營

投完簡歷半個月后才回復(fù)，該不該去面試？：投完簡歷半個月后收到面試通知很正常。

企業(yè)招聘有兩種模式，其實就是兩種決策模型。

一種是找到合適的就結(jié)束?？吹胶线m的就邀請面試，面試通過就錄用。多數(shù)公司尤其是流程不太規(guī)范的公司都采用這種決策模型。

另一種是指定一個日期，如半個月甚至一個月，在這段時間內(nèi)只收集簡歷和淘汰簡歷，但不安排面試。過了指定日期后對收集的簡歷進(jìn)行比較和打分，找到最佳的幾個應(yīng)聘者安排面試，最后從中選出最好的一個入職。這種情況下，投遞簡歷半個月后再安排面試就很正常。

關(guān)鍵詞：回復(fù),簡歷

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