新浪微博新推出的「微人脈」產(chǎn)品前景如何？

時間：2023-11-18 23:42:01 | 來源：網(wǎng)站運營

時間：2023-11-18 23:42:01 來源：網(wǎng)站運營

新浪微博新推出的「微人脈」產(chǎn)品前景如何？：大家都說的很好，我也就班門弄斧評價下“微人脈”這個產(chǎn)品（僅僅從求職招聘角度），我覺得可以從五個主題來評估：招聘方（HR和獵頭）、求職者（我們每一個人）、新浪、做這款應用的友錄公司以及獨立做SNS的網(wǎng)站（大街網(wǎng)等）。

1.招聘方：

招聘方的需求無非就三個字：快、準、穩(wěn)。

快就是得到候選人的反饋快，這背后需要很多支持，最顯著的一個就是對應渠道里的候選人數(shù)量要足夠的多，某中國在線招聘巨頭的候選人簡歷標稱有5500萬封，新浪的用戶標稱是4億，當然其中大部分人是沒有填寫完整簡歷的啦，所以在絕對數(shù)上新浪是大的，問題就是轉(zhuǎn)化數(shù)了。

準的意思是候選人和職位匹配度要高，這個大體來說要注意兩點。

第一是算法，就是某個JD和CV是否匹配，算法是個技術(shù)活，連LInkedin都算的不是最準，這點上，大家一起加油吧。

第二，除了算法，候選人的簡歷本身的真實度也是關(guān)鍵，否則算法的賴以生存的基石也有問題了，真實度有兩點可以來做，第一，評價，新浪已經(jīng)做了第二，第三方公正，這點某在線招聘巨頭在做了，而且是問候選人收費的，理由是，你誠信了，HR選你的概率就高了，所以你要付費啊，找好工作?。。?！理解它的苦衷，上市公司嘛，企業(yè)方和候選人方都有利潤點是最好的了，但是情感上，我覺得一切問候選人收費的招聘類產(chǎn)品，都不是好產(chǎn)品，我們老百姓都已經(jīng)夠苦逼了。

穩(wěn)的意思就是候選人入職后，雙方不要很快就分手嘛，這點上，最需要雙方要互相了解等等等，此處省略1萬字，具體看相親類教程，目前，招聘產(chǎn)品還都站在HR方為多，微人脈也是，當然，我不會告訴你，其實現(xiàn)在的職場，已經(jīng)在變化了，候選人得到企業(yè)的信息、崗位信息、上司信息和他的穩(wěn)定程度成正比。

2.求職方：

我們要的工作，就是錢多事少離家近。

好了，不YY了，其實我們要的是一份可以經(jīng)過自己奮斗，有上升空間，尚可的工資，人際關(guān)系不要那么復雜的工作，當然，找工作，別讓我們再掏錢了，我們需要很好的了解招聘的企業(yè)、崗位、上司等信息，目前微人脈在這點上，只能說和傳統(tǒng)招聘相差不大，雖然有很好的社會化和溝通功能。

3.新浪

微人脈這款應用，又給了新浪一個試水的機會，看看職業(yè)社交類應用能不能更好的服務它的用戶，是不是可能賺錢，這點上，樓上的童鞋們看多看空的都有，我覺得，嘗試總是要鼓勵的，沒走過的路，巨頭不走，誰走。

4.友錄公司

友錄公司的產(chǎn)品在手機端叫友聯(lián)系，就是中國版的移動互聯(lián)網(wǎng)的Linkedin，概念踩的準，目前發(fā)展不錯，這款“微人脈”應用，就是中國版的branchout和Fackbook，概念又踩的很準，這點不錯，做的產(chǎn)品，不但本身好用，連和資本市場對話也就是一句話可以描述自己的產(chǎn)品，當然，我也不會告訴你，友錄公司的Boss是人人出來的清華技術(shù)男，團隊也很牛，公司估值也很高了，只是他們很低調(diào)，友聯(lián)系和微人脈如果能成功，中國互聯(lián)網(wǎng)江湖上又要多一個聲音了。

5.獨立BSNS網(wǎng)站

有些BSNS網(wǎng)站，很早就成立了，一直做不好，有些BSNS網(wǎng)站，成立了2,3年就面臨用戶質(zhì)量下降的問題，現(xiàn)在又來了一個微人脈，那些本來就依托新浪微博，甚至只支持新浪微博登陸的BSNS網(wǎng)站，大家哭吧哭吧不是罪，哭完后，是聯(lián)合起來，還是就搬個板凳看像大街，天際，友錄這樣的公司play呢？你的地盤你做主。

最后，想邀請大家來玩海丁網(wǎng)的精準招聘應用（加微信Jingzhunzhaopin），我們海丁網(wǎng)不是在線招聘網(wǎng)站，做這個應用，是想為中國的創(chuàng)業(yè)圈的做自己力所能及的事情，我們產(chǎn)品的定位是吸引更多的人才來創(chuàng)業(yè)圈，因為這個圈子實在是太小太小了，前段時間看到新聞說公務員招生考試的火爆時，忍不住YY，什么時候想來創(chuàng)業(yè)圈的人可以這樣呢，呵呵，還是洗洗睡了吧。