Web前端培訓(xùn)哪個機(jī)構(gòu)好？

時間：2023-11-30 00:48:01 | 來源：網(wǎng)站運(yùn)營

時間：2023-11-30 00:48:01 來源：網(wǎng)站運(yùn)營

Web前端培訓(xùn)哪個機(jī)構(gòu)好？：關(guān)于這個問題在本站不止一次的被提，我們常常能夠看到大量類似于“如何選擇一家好的Web培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”、“選擇Web培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)該注意哪些問題”、“有哪些Web培訓(xùn)機(jī)構(gòu)值得推薦”、“某某機(jī)構(gòu)的Web培訓(xùn)怎么樣”等等，各類問題下的答案也是參差不齊，但不乏有培訓(xùn)學(xué)員的吐槽，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的水軍吹噓，肯定也夾雜著一些吃瓜群眾的腦洞回答。如果你找?guī)讉€以上類似的問題來認(rèn)真分析，你一定會發(fā)現(xiàn)他們的回答基本分為三類：

其一，我去過XX機(jī)構(gòu)，或者我朋友、親戚在XX機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)，然后巴拉巴拉對XX機(jī)構(gòu)做出一大段評價，且全是好話。

這種回答里大概率是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的水軍，畢竟如果只是一個普通的學(xué)員，一定懶得打字，自己又沒啥好處，除非他對該機(jī)構(gòu)有特別大的認(rèn)同感。

其二，XX機(jī)構(gòu)實力強(qiáng)，是上市機(jī)構(gòu)，講師都是大牛，平均就業(yè)薪資人人上萬……

這類回答鐵定是假的，作為陌生人，誰會這么層次分明的去給你科普，或者吹捧呢？

是你，你會么？

其三，客觀分析，不吹噓自己不貶低同行，只分享一些能夠讓你規(guī)避掉一些問題的方法。

但長久以來，這類攻略也會有一些瑕疵，也許它可以保證幫你規(guī)避掉絕大部分虛假不負(fù)責(zé)的機(jī)構(gòu)，但也未必能夠找到真正專業(yè)，又有實力的好機(jī)構(gòu)。

所以今天蛋哥換個角度，跟大家聊點跟以前不一樣的評判標(biāo)準(zhǔn)，選擇一家靠譜的Web培訓(xùn)機(jī)構(gòu)還可以從以下三大方面來進(jìn)行了解。

一、不同規(guī)模的機(jī)構(gòu)各有什么區(qū)別？

1.沒有任何一家機(jī)構(gòu)所有的課程都是牛逼的，就像人一樣有優(yōu)勢有短板，除非它只專注1門課程的教學(xué)。往往大多數(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是不會愿意這樣做，畢竟編程語言那么多，太過于專注會流失掉大量學(xué)生，從而造成營收減少的結(jié)果。

2.大機(jī)構(gòu)一般不會假，但是大而全意味著在很多課程上不夠精細(xì)，更多的是一種標(biāo)準(zhǔn)化教學(xué)，培訓(xùn)出來的學(xué)生大多實力只能說是一般。并且有些大機(jī)構(gòu)是加盟校區(qū)，所以在同一個品牌下出現(xiàn)了千差萬別的教學(xué)結(jié)果。

3.中小型機(jī)構(gòu)中有相當(dāng)一部分是小而美的，盡管語言少，但是會有自己的專精領(lǐng)域，培訓(xùn)出來的學(xué)生在特定領(lǐng)域的實力會PK掉大部分知名機(jī)構(gòu)的學(xué)員。

4.中小型機(jī)構(gòu)的弊端就是魚龍混雜，沒有老司機(jī)指路很容易掉坑，被坑進(jìn)一個只管招不管教的假機(jī)構(gòu)里。

二、如何在中小型機(jī)構(gòu)中選出靠譜的？

外行人選培訓(xùn)機(jī)構(gòu)大多是看成立時間、校區(qū)規(guī)模，可這些對于學(xué)員最終的就業(yè)情況和薪資實際上是沒有太大影響的。

對于學(xué)生而言，最重要的是技術(shù)知識，是如何把它學(xué)會，如何把它運(yùn)用到項目中去，如何在培訓(xùn)期間參加到更多的實戰(zhàn)項目，這些硬技能才能成為你培訓(xùn)完以后面試時的核心競爭力，所以選擇時一定要慎重考量以下3點：

1.課程更新。

優(yōu)秀的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)課程體系一定是半年一小更，一年一大更的，而實力不行的機(jī)構(gòu)往往這方面嚴(yán)重滯后，甚至還在拿幾年前的東西繼續(xù)糊弄學(xué)生。

關(guān)于課程，你可以參照下蝸牛學(xué)院今年對外發(fā)布的PBET-7.0版課程詳解之Web前端全棧開發(fā)！

2.項目實戰(zhàn)。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)相較于自學(xué)而言，很大的優(yōu)勢在于可以參與實戰(zhàn)項目，因為如果只看基礎(chǔ)的理論知識，某寶上幾塊錢就可以買不同的好幾套。如果你只想通過聽、看、背這三種常規(guī)的手段來學(xué)習(xí)IT技術(shù)，那你永遠(yuǎn)從事不了編程工作，所以一定是練和學(xué)相結(jié)合，邊練邊學(xué)，從敲代碼的過程中來學(xué)習(xí)新知識，掌握新知識，而不是刻意拿個小本本像背古詩詞一樣去背誦。

而實戰(zhàn)項目的作用就是讓學(xué)員通過項目能夠最快的和研發(fā)公司最實際的工作相契合。所以選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)時，一定要了解他們的教學(xué)方式是邊做邊學(xué)，還是統(tǒng)一學(xué)完后自己做，優(yōu)先選擇項目驅(qū)動教學(xué)的機(jī)構(gòu)。為此，我們蝸牛學(xué)院還專門成立了自己的研發(fā)公司（雷人科技）對外承接商業(yè)項目，對內(nèi)支撐培訓(xùn)業(yè)務(wù)。

3.師資力量。

動不動就什么總監(jiān)，大廠之類的請遠(yuǎn)離。要是真的，機(jī)構(gòu)請不起，人家放著幾十萬的年薪去你們那做個講師？

其實想要了解師資團(tuán)隊到底牛不牛，方法很簡單。正如我們兄弟機(jī)構(gòu)@阿多比設(shè)計學(xué)院分享過的一個方法，去招聘網(wǎng)站搜一搜該機(jī)構(gòu)的招聘信息，看看招聘的老師的要求、薪資，就能大概了解該機(jī)構(gòu)講師的水平。以薪資為例，去講去判斷講師的宣傳是不是和實際的相符。一般來說大多數(shù)培訓(xùn)公司會將講師的薪資寫一個很大的范圍，最多取中間值，差不多就是這個機(jī)構(gòu)講師的正常薪資水平了。如果該機(jī)構(gòu)招聘的講師的薪資待遇沒有年薪幾十萬，哪個大廠或者十年工作經(jīng)驗的大牛會放棄高薪來當(dāng)講師（PS：機(jī)構(gòu)合伙人例外）。

另外，該機(jī)構(gòu)可能是有很牛的講師，但是可能只是那么一兩個大牛講師。宣傳的時候用大牛講師宣傳，真正授課的確是其他講師，你也是無福享受大牛親自給你講課的。

最后，我想要告訴你的是在培訓(xùn)行業(yè)，老師的背景只是一方面，踏實做事，把學(xué)生教好那才是實事，能把自己所掌握的知識用簡單易懂的方式講出來，學(xué)生能夠理解到位那就是好老師。

拿我們的講師團(tuán)隊來說，實行透明化原則，之所以說透明化是因為這些原則不僅是團(tuán)隊內(nèi)部來監(jiān)督，還需要學(xué)員的互相監(jiān)督：

• 老師可以不是行業(yè)頂級大佬，但一定要有足夠的專業(yè)技能和項目經(jīng)驗，教學(xué)方法得當(dāng)，真正幫助學(xué)員成長。
• 教學(xué)團(tuán)隊每個人都一定要有主動學(xué)習(xí)的意識和行動，所以教學(xué)團(tuán)隊每個月都要在內(nèi)部進(jìn)行專業(yè)知識分享。
• 對學(xué)生有足夠的耐心，細(xì)心，學(xué)員提出問題要及時解答，即便是在非工作日，遇到學(xué)員提問題，也必須在半小時內(nèi)回復(fù)。
• 一定要堅持蝸牛學(xué)院教學(xué)為本的價值理念，用心，負(fù)責(zé)任，一定要通過教學(xué)讓學(xué)生認(rèn)為來蝸牛學(xué)院學(xué)習(xí)值得。

在培訓(xùn)行業(yè)多年，見過那些備課到很晚，甚至半夜12點多都在給學(xué)生解答問題的老師，也見過只拿錢不辦實事的老師，牛逼的背景不是衡量一個老師的標(biāo)準(zhǔn)，那只能代表過去，幫助學(xué)生成長成才，愿意付出才是真正的好老師。所以，對于一個培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來說，給講師貼上各類看似炫酷的標(biāo)簽對學(xué)生來說并沒有什么實質(zhì)性的作用，講師負(fù)責(zé)、耐心、有能力才是最關(guān)鍵的。

三、有這種情況的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)請慎重考慮。

1.培訓(xùn)費用：費用高的不一定教學(xué)質(zhì)量就好，費用低的也不一定教學(xué)質(zhì)量就差。不要盲目的過分注重培訓(xùn)價格，適合自己的教學(xué)體系和教學(xué)模式才是最好的。

2.培訓(xùn)證書：并不是所有加入到XX協(xié)會的機(jī)構(gòu)，都屬于正規(guī)的發(fā)證機(jī)關(guān)，大家一要認(rèn)清發(fā)證名稱與機(jī)關(guān)；二要認(rèn)清證書含金量。偷偷告訴大家，很多牌牌都是可以低價購買的。

3.亂價行為：作為一個全國性公司或者品牌公司，學(xué)費根據(jù)公司多年發(fā)展數(shù)據(jù)積累定出來的，價格都是全國定價，不能因人而異，如果一個公司價格隨便波動，大家一定要警惕公司的正規(guī)性。因為價格隨便亂動，就是師資質(zhì)量的調(diào)整，最終影響就業(yè)薪資的高低。

關(guān)于更詳細(xì)的選擇一家IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的參照標(biāo)準(zhǔn)請參見我在其他問題的歷史回答如何選擇一家靠譜的IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)入讀？

拋開上面提到的這些，與IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（含Web培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）簽訂培訓(xùn)合同的時候，你還一定要格外注意以下幾項細(xì)節(jié)，不然會被坑哭！

蝸牛學(xué)院去年就遇到過好幾個在其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)完以后找不到工作又轉(zhuǎn)行，再之后還是覺得做技術(shù)的薪資高，就又想轉(zhuǎn)到IT行業(yè)再次培訓(xùn)的學(xué)員?？墒?，這變相的增加了自己的學(xué)習(xí)成本和浪費了個人時間。所以我希望所有想要通過培訓(xùn)進(jìn)入IT行業(yè)的人，都能夠一步到位，真正的學(xué)到技術(shù)找到工作，在簽訂就業(yè)協(xié)議之前用心讀一讀，盡量減少被坑的風(fēng)險。關(guān)于培訓(xùn)合同，你需要特別注意以下幾個問題：

1、合同的簽約主體要明確。

合同主體也是合同關(guān)系的主體，又稱為合同當(dāng)事人，包括自然人、法人和其他組織，簡單來看其實就是合同上的甲方。大多數(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會以**科技公司的名義來簽訂，這就側(cè)面說明也許該機(jī)構(gòu)并沒有獲得辦學(xué)資質(zhì)，盡可能的找是**職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校的這種。當(dāng)然，就算不是以培訓(xùn)學(xué)校為主體來簽訂合同，也一定要注意是否與該公司營業(yè)執(zhí)照保持一致。

2、保障就業(yè)時間要清晰。

很多培訓(xùn)出來的學(xué)員，因為培訓(xùn)完幾個月都沒有找到合適的工作，從而放棄了IT。一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也正是抓住了這一點，所以在簽訂就業(yè)協(xié)議時不會明確給學(xué)員說出保證就業(yè)的時間，只是一直在不斷的強(qiáng)調(diào)高薪就業(yè)，學(xué)員培訓(xùn)完以后，老師不能及時安排就業(yè)，也就一直拖著，導(dǎo)致學(xué)員畢業(yè)4、5個月都還未成功就業(yè)的情況?；乜春贤?，他們合同里只寫了“無限次推薦就業(yè)”，臥槽，666啊，推薦到死人家等得起嗎？

所以在簽訂就業(yè)合同時一定要注意是在畢業(yè)多長時間內(nèi)保證就業(yè)，是1個月、2個月、還是3個月。如果不能成功就業(yè)，又要怎么處理，是全額退款，還是補(bǔ)償，還是不了了之？

3、“推薦”還是“保障”就業(yè)要理清。

很多機(jī)構(gòu)在簽訂就業(yè)協(xié)議時會用“推薦就業(yè)”這樣模棱兩可字眼來忽悠學(xué)員。你一定要明白，所謂的推薦，就是指你正常畢業(yè)之后，老師幫你在網(wǎng)上投幾個簡歷，然后就鼓勵你去面試，至于面試結(jié)果如何，你能不能入職，就要看你自己的造化了。

很多學(xué)生多次面試未過，而老師推薦3、5次以后也就不再管你，這時候若你再去培訓(xùn)機(jī)構(gòu)討說法，他們只會告訴你：“已經(jīng)推薦就業(yè)了，是你自己一直沒有找到工作的。”他們也絕不會承擔(dān)任何責(zé)任，這時候你在來看當(dāng)初簽訂的就業(yè)合同，就如同一張廢紙一般。

4、就業(yè)薪資和工作性質(zhì)要了解。

在合同履行階段，因為合同上沒有詳細(xì)的內(nèi)容，因此合同的履行也就變得比較的隨意了，將一下難以就業(yè)的學(xué)員推薦到一些層次低薪資低要求低的崗位上，如果學(xué)生不滿意機(jī)構(gòu)的安排，一般機(jī)構(gòu)會借故終止就業(yè)協(xié)議的執(zhí)行，畢竟一切都是在協(xié)議內(nèi)的行為，學(xué)生也沒有什么辦法，在法理上機(jī)構(gòu)沒有違反協(xié)議。所以如果你簽訂了就業(yè)合同，那么最好是在合同上有一個保證的最低就業(yè)起薪。

另外，工作性質(zhì)也最好是明確寫出來，雖然大多數(shù)培訓(xùn)學(xué)員畢業(yè)后做了IT工作，但也避免不了在IT培訓(xùn)這個大染缸里沒有那種完全不負(fù)責(zé)的機(jī)構(gòu)。

曾經(jīng)網(wǎng)上就爆出某家IT培訓(xùn)，在學(xué)員畢業(yè)后居然推薦銷售、中介、外賣等完全與技術(shù)不靠邊的工作。這里就不得不提一個詞：專業(yè)對口就業(yè)。

5、期限問題。

說完了幾點需要注意的小細(xì)節(jié)，接下來說一說期限問題，期限問題大概要注意兩個地方：

• 服務(wù)期約定是多長時間？
• 就業(yè)服務(wù)是多久？

如果在合同到期的時候機(jī)構(gòu)沒有達(dá)到相應(yīng)的目標(biāo)時，應(yīng)該如何延長服務(wù)期。這里面還有一個終止條件，就是什么樣的結(jié)果才能夠算是完成了合約，據(jù)我了解，現(xiàn)在市面上很多機(jī)構(gòu)的包就業(yè)都是你找不到工作可以回來接著免費學(xué)（只要你有時間，對人家無非就是教室多一個座位的事兒），甚至一部分機(jī)構(gòu)還會二次收費，至于二次收費的事情合不合法暫且不討論，如果之前的合約中有相關(guān)的內(nèi)容就可以按照合約來執(zhí)行了，如果沒有就會很難處理。

尤其是就業(yè)服務(wù)期限，如果學(xué)員在還未與企業(yè)簽訂正式的入職合同簽就被開了，或者說是試用期未過，那出現(xiàn)這些情況算不算成功就業(yè)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)需不需要再次安置就業(yè)。

學(xué)員們不能夠只是看一些廣告的宣傳，而不去看具體的細(xì)節(jié)，大家都是成年人，為自己的人生負(fù)責(zé)認(rèn)真對待自己簽訂的每一份合同。

最后，你一定要知道，從你交學(xué)費的那一刻就已經(jīng)在開始扣除費用了，所以報班的時候，一定要謹(jǐn)慎，不要頭腦一熱，隨便報了，就算是身邊的朋友說某個機(jī)構(gòu)特別好也一定要自己去現(xiàn)場考察，有自己的判斷和思考。

社會上IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)數(shù)量眾多，良莠不分。選擇過程中一定要做到“耳聽為虛，眼見為實”，不要怕麻煩，多對比幾家，這個牽扯到你未來的前途，不能將就。今天就跟大家分享這么多了，對于培訓(xùn)的選擇和判別還有很多技巧，如果實在拿不準(zhǔn)直接私聊蛋哥就好，不用尷尬。