杭州 贏合科技 .net開發(fā)崗位怎么樣？

時(shí)間：2023-12-04 20:00:01 | 來源：網(wǎng)站運(yùn)營

時(shí)間：2023-12-04 20:00:01 來源：網(wǎng)站運(yùn)營

杭州 贏合科技 .net開發(fā)崗位怎么樣？：2022年是一個(gè)就業(yè)十分艱難的一年。小明在杭州找了2個(gè)月的工作還是沒有找到。隨即嘗試投杭州的簡歷。當(dāng)時(shí)的目標(biāo)是制造業(yè)，工廠。雖然當(dāng)時(shí)知道國內(nèi)的工廠惡名遠(yuǎn)揚(yáng)，富士康的三連跳事件，很多人形象的稱國內(nèi)工廠為血汗工廠。難免也會(huì)有所擔(dān)心，但是那些描述都是十年前的事情了吧小明心想。2022年哪里能這樣呢。而且國家在推智能制造，制造業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，工業(yè)二點(diǎn)零這些東西。

且況杭州It互聯(lián)網(wǎng)非常的卷，也不景氣， 于是小明想到了去制造業(yè)找機(jī)會(huì)找風(fēng)口。網(wǎng)上的形容是制造業(yè)是下一個(gè)it的風(fēng)口所謂的工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)。小明看過本站里面的文章說，編程正在改造這個(gè)世界?；ヂ?lián)網(wǎng)已經(jīng)改造的差不多了。下個(gè)目標(biāo)就是工業(yè)了，吹噓大有可為（本站真的很多人紙上談兵，邏輯上很完美讓人聽了就行，實(shí)際上自己也沒有去過，非常唾棄這種誤導(dǎo)網(wǎng)友的行為）。但是就是抱著這個(gè)想法投了制造業(yè)的簡歷。我投了杭州兩家制造業(yè)廠子。兩家都中了。一家是贏合科技下面杭州雅康精密機(jī)械,一家是寧德客思琦。當(dāng)時(shí)都是電話面試，贏合面試我的人是一個(gè)杭州人范經(jīng)理?？搭^像和電話里面的聲音像27-28的小伙子，號(hào)稱從大廠出來的，電話面試中有意無意的顯擺自己是大廠出來的。和他面試了1個(gè)小時(shí)多。問了很多蠻專業(yè)的問題。給人感覺誠心招人。我當(dāng)時(shí)還覺得自己遇到了好領(lǐng)導(dǎo)還是bat大廠出來。上午面試的，隨后下午人事就打來了同事說通過了。工資8千，出差50元的補(bǔ)貼。需要出差，出差一個(gè)月在公司上班一個(gè)月。問他加班有加班費(fèi)嗎，他說你們工作輕松基本不加班，加班沒有加班費(fèi)。工作是大小周。隨后又找范經(jīng)理確認(rèn)了一遍

也說是大小周，不加班這樣的附圖：人事為了完成自己kpi也是不擇手段了。

于是他給小明發(fā)來的offer截圖如下：

當(dāng)時(shí)心想這次好了終于找到工作了。領(lǐng)導(dǎo)還是互聯(lián)網(wǎng)大廠出來十分的開心。后面又查了自己面試的公司，哇高大上，贏合科技，上市企業(yè)，大股東是杭州電氣，而杭州電氣是屬于杭州國資委的。

于是帶著期待的心情去了，從杭州叫了貨拉拉去了杭州。等待快樂的入職。于是在6月6號(hào)我入職了。發(fā)現(xiàn)廠房很大很氣派。給人一種大公司的感覺，但是又有廠子里面特有冶金刺鼻氣味。于是在門口登記，在A棟六樓去辦入職收入。辦入職的人問我為什么沒有心電圖。小明說常規(guī)入職體檢一般沒有心電圖吧,但是我們公司要求。我隨口問為什么非要心電圖，他說你們這個(gè)職位需要經(jīng)常加班，所以要查心電圖，看看心臟怎么樣! 然后就是所謂的入職培訓(xùn)就是看培訓(xùn)資料，然后開卷做題。當(dāng)時(shí)隱隱覺得不對勁了，找我進(jìn)來的人事說不怎么加班，入職的人事說經(jīng)常加班，還要做心電圖檢測。而且入職培訓(xùn)也是直接看資料做題，這不是反應(yīng)了他們離職率很高嗎，所以培訓(xùn)了也是浪費(fèi)精力。隱隱覺得有什么地方不對。后來簽勞動(dòng)合同，發(fā)現(xiàn)說好的大小周勞動(dòng)合同寫的是單休，人事說不用管，是大小周的（后悔當(dāng)時(shí)為什么那么天真信了他的話）

中午和晚飯是在公司吃的，當(dāng)時(shí)覺得好開心呀，這樣的一年下來可以掙不少錢，但又覺得不對勁了。包中午飯好理解為什么包晚飯呢。天下可沒有免費(fèi)的午餐哦。后面見到了那個(gè)找我進(jìn)來的范經(jīng)理，這個(gè)經(jīng)理一見面應(yīng)該是一個(gè)快四十或者已經(jīng)四十的男人。說話文縐縐的，給人一種很有知識(shí)的感覺，互聯(lián)網(wǎng)公司大廠出來的感覺。然后他開始交代我安裝軟件開發(fā)環(huán)境。交代我三天之后就要去現(xiàn)場出差。當(dāng)時(shí)覺的也趕得太急了吧。我在公司呆了三年。他好像特別的催促我做事情，一點(diǎn)也沒有給我時(shí)間適應(yīng)的時(shí)間。但下班回來還要看看他發(fā)的工作資料什么的。當(dāng)時(shí)心里就覺得非常的不爽了。把我下班休息的時(shí)間都給占用了。這領(lǐng)導(dǎo)也太催人了吧。聯(lián)想起入職人事要求心電圖的事情，隱隱覺的哪里不對了。

于是第二天來到了出差的電池廠，電池廠是需要有人領(lǐng)進(jìn)去了。同事讓聯(lián)系這邊的售后調(diào)試?yán)钪魅危赡苁菦]有經(jīng)過工廠吧，李主任顯得十分的不耐煩，語言中帶著幾分莫名奇妙胡亂責(zé)罵。像是給新來的同事一個(gè)下馬威。于是我終于進(jìn)去了。見到了李主任，李主任見到我又是一頓罵，你怎么連靜電服和鞋套都沒有。你怎么把手機(jī)進(jìn)來了。于是想到了那個(gè)范經(jīng)理，為什么我來都沒有跟我說。于是進(jìn)了杭州冠宇車間。見到了公司的產(chǎn)品卷繞機(jī)。我看到這東西，覺得蠻危險(xiǎn)。有點(diǎn)像人走進(jìn)了汽車發(fā)動(dòng)機(jī)里面一樣。都是機(jī)械裝置。機(jī)械離人的距離就是20cm不到的樣子。機(jī)械裝置會(huì)動(dòng)，最近的時(shí)候離人幾厘米的距離。帶小明的同事就是在那么近的具體工作，噪音大部署，還危險(xiǎn)。

因?yàn)楸涣R了，心中難免十分不安，而且小明看同部門的同事對李主任唯唯諾諾的。難免覺得十分奇詭，又不是你的直接領(lǐng)導(dǎo)為什么這么怕他。上完了下午的班，合同部門同事一起吃飯，他叫我先賓館去后面等他，他留下來加班。我人事不是說加班不多的嗎。后來我就自己吃飯，在賓館里面等他了。一直等到了晚上10點(diǎn)才見到他回來。于是向他打聽公司很多。他說工控行業(yè)就是這樣加班多，工作環(huán)境惡劣的。但是我從同事的眼神里面讀出很多味道。他好像有很多話要說的樣子，但是欲言又止的樣子（后來發(fā)現(xiàn)這個(gè)同事經(jīng)常被主任投訴，扣績效，主任要求加班的原因）

第二天是禮拜六。因?yàn)樾∶骺醇影嗪車?yán)重，于是問人事今天是小周，雙休嗎。人事說這周是雙休的。結(jié)果晚上我就收到了范經(jīng)理的質(zhì)問電話，說他收到了主任的投訴電話，找不到小明的人。小明就問不是雙休嗎，但是范經(jīng)理終于露出了他本來的面目，你不應(yīng)該問你的領(lǐng)導(dǎo)嗎，出差沒有單雙休之分。說的十分的隱晦暗示。你信不信我可以扣你績效。當(dāng)時(shí)小明是八竿子摸不著了。上市公司不是很規(guī)范嗎。怎么說好的大小周，勞動(dòng)合同上是單休，到了現(xiàn)場又不認(rèn)了。而且小明非常不喜歡別人以這種威脅的口吻對小明說話。但是還是忍了下來。老實(shí)的去上班了。

后面在里面和同事混熟了，慢慢了解到公司的一些情況，其實(shí)出差是無休12-15個(gè)小時(shí)上班狀態(tài)的。所有的出差同事基本都是這樣的。你一周7天無休，會(huì)給你一天調(diào)休假。這家公司非常隱晦的暗示你加班?？吹竭@里我不禁感到恐怖，這不是比餐飲業(yè)的服務(wù)員還累嗎。出差+無休+12-15小時(shí)待命。于是去本站里面搜了關(guān)于贏合科技一些文章。發(fā)現(xiàn)這是一家黑廠。離職率非常的高。確實(shí)是無休加班狀態(tài)，還有更加慘的車間里面的人每天早上8點(diǎn)到晚上11點(diǎn)。還要被扣錢扣績效（小明曾經(jīng)思考過一個(gè)問題為什么這堆同事為什么那么乖，一點(diǎn)不回去反抗這種不合理的制度。不管是車間里面的機(jī)修還是電氣工程師，軟件工程師，敢怒不敢言，最后結(jié)尾我會(huì)放一個(gè)彩蛋，大家就知道了）

聽說很多同事都有背調(diào)試主任罵的經(jīng)歷，于是小明不怎么和調(diào)試主任他們講話，但是壞消息還是一個(gè)接著一個(gè)的來。小明被售后投訴過很多次，原始找不到小明。但是晚上已經(jīng)是下班時(shí)間。小明走不是很正常嗎？而且沒什么什么緊急的事情，勞動(dòng)合同上寫的可以走的。而且他出差無休，都沒有和他們說什么。

。。。。。。。。。。。。。。。此處略去幾千字，都是些工廠苦難的經(jīng)歷。自行腦補(bǔ)，猜想

終于要放彩蛋了，最后的結(jié)果是我離職了。因?yàn)槭值牟粍澦?。人際關(guān)系非常復(fù)雜。無休，12-15個(gè)小時(shí)上班時(shí)間。

分析一下這里面每一個(gè)人。招小明進(jìn)來的人事騙小明說沒有什么加班，事實(shí)的情況是沒有什么休息才對，入職認(rèn)識(shí)說大小周，勞動(dòng)合同是單休讓我不要管這些。事實(shí)上就是單休。那個(gè)姓范的經(jīng)理也是丟了阿拉杭州人的臉，也騙小明是大小周，而且還拿績效來威脅恐嚇我加班。在說一下售后，也會(huì)希望你死命的加班，他好搞完任務(wù)。小明被無緣無故的投訴了很多次（事實(shí)上只是到了下班時(shí)間回去了，且沒有引起生產(chǎn)的停滯），公司規(guī)定的8小時(shí)上班時(shí)間不是12-13小時(shí)。上班時(shí)間小明也認(rèn)真干事情了的。

大彩蛋來了

附圖：

大家看到了2210員基本工資，讓你無法辯駁。小明8000元的工資80%掌握在小明領(lǐng)導(dǎo)手上，看到了給付比例了嗎0哦，50績效分。這個(gè)就是為什么很多人都不敢反抗的原因了。工資的大部分找我在領(lǐng)導(dǎo)手中。小明工作了1個(gè)月只能拿到22100元錢。因?yàn)榭冃?.

問范經(jīng)理原因，他們給出的原因是售后投訴，小明了解的情況是另外一個(gè)同事每天加班12點(diǎn)，有時(shí)候甚至三點(diǎn)。才拿了全額了績效。

小明有想過去勞動(dòng)局告他們，但奈何自兩個(gè)月沒有工作了缺錢，需要趕快找下一份工作，簽勞動(dòng)合同的時(shí)候沒有錄音。工廠就是通過嚴(yán)苛的績效制度和坑蒙拐騙的招人來發(fā)展。贏合科技還是上市企業(yè)，杭州電氣是大股東的公司。

說了這么多，希望大家找工作的時(shí)候多多留個(gè)心眼，尤其是工廠，花招套路太多了，社會(huì)上也有很多不良人士。也不要挺本站上的一些紙上談兵的分析和國家的政策，既然制造業(yè)這么好，為什么很多人不愿意進(jìn)工廠呢。

其次當(dāng)大家都在聲討996的時(shí)候，存在很多不如996的地方。996至少給你舒適的辦公環(huán)境，996至少不會(huì)用績效來威脅恐嚇你加班。996至少不會(huì)坑名拐騙招你進(jìn)來。